请休假与相关福利待遇改善方案框架

请休假与相关薪酬福利待遇改善框架方案,病假/工伤假/补休假（1/2）,一/1、病假（医疗期）,一/2、政策依据,病假/工伤假/补休假（2/2）,二/1、工伤假/补休假,二/2、政策依据,婚假/产假/护理假（1/3）,婚假：婚假+晚婚奖励假（3+12天）。连续休假包含公休日和法定日。结婚证后六个月内有效。,护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假15天。包含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因工作可转补休假，生后三个月内有效。,一/1、婚假/护理假,一/2、政策依据,婚假/产假/护理假（2/3）,二/1、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）,多产15天,注：虚线箭头部分，均有条件限制,婚假/产假/护理假（3/3）,二/2、产假其它说明,二/3、政策依据,1、女职工“孕期、产期、哺乳期”称三期，企业不得解除劳动合同。2、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。3、女职工怀孕流产的，根据有效医院证明，给予一定的产假。无指标按病假。4、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过14天规定。5、女职工请产前假时，产假应提前15天休息；不请产前假，不作硬性规定。,医疗期薪酬福利（1/1）,短期病假：医疗期以内且6个月以内。按连续工龄支付60-100%标准工资的病休工资。长期休假：医疗期以内且六个月以上，按连续工龄支付55%-80%标准工资的长期疾病救济费。,其他薪酬：奖金不支付？过节费不支付？福利：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。,一/1、医疗期薪酬,一/2、政策依据,女职工“三期”薪酬福利（1/4）,孕期：本处指孕期满7个月至产前半个月。休产前假期间，支付标准工资75%。奖金、过节费不支付？,一/1、女职工“三期”薪酬,一/2、政策依据,产期：产假、晚育假、独生子女奖励假，视同出勤。工资、奖金、过节费照发。,哺乳期：本处指产期后至小孩满1岁期间，休产后假期间，支付标准工资75%。奖金、过节费不支付？,女职工劳动保护规定及湖南省女职工劳动保护规定实施办法,湖南省人口与计划生育条例：第四章。,女职工“三期”薪酬福利（2/4）,孕期：产前检查费用（限额元），或流产费用（限额元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。,二/1、女职工“三期”福利,二/2、政策依据,产期：平产医疗费用（限额元），难产医疗费用（限额元），因生育引起疾病医疗费用（限额元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。,独生子女保健费：5元/人月，满14岁止。从福利费中支付。,湖南省湘政发（1999）15号湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度的实施意见,湖南省人口与计划生育条例：第四章。,女职工“三期”薪酬福利（3/4）,基本医疗保险,工资总额9%,公司：7%,个人：2%,三、实施生育保险前的费用渠道,补充医疗保险,工资总额4%,基本医疗不能涵盖、原公费医疗渠道,大病医疗互助,特殊人群医疗（无）,企业补充医疗保险,女职工“三期”薪酬福利（4/4）,基本医疗不能涵盖、按原公费医疗渠道解决,生育与计划生育专项,工伤职业病防疫体检,四、生育与计划生育专项,企业补充医疗保险,门诊费用一次性补充,出国出境长期公差,住院起付费用补充,住院自付费用补充,父母子女医疗专项,工伤薪酬/计划生育福利（1/1）,工伤薪酬：工伤（含职业病）期间，视同出勤。工资、奖金、过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行办法，凭票和证明报销，在职工福利费的补充医疗保险中支付。,一/1、工伤薪酬/计划生育福利,一/2、政策依据,计划生育福利：暂不考虑。待以后制定细则。,女职工劳动保护规定及湖南省女职工劳动保护规定实施办法,湖南省人口与计划生育条例：第四章。,劳动保护/特困接济（1/1）,体检：公司规定一定范围内职工每年一次体检，限额元。在职工福利费中支付。,一/1、体检/女工卫生费/特困接济,一/2、政策依据,女工卫生费：每月15元。在职工福利费中支付。,湘劳社发（2002）12