



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
职业学校英语教学的困难及对策困难源活动对策流程 目前,在国家的高度重视和关心下,许多文化基础差的学生也走进了职校大门,这给日常教学带来了很大的挑战。其中,英语教学更是教学中的难题。笔者将就当前职业学校英语教学存在的困难,进行针对性分析,并提出相应的对策。 一、职业学校英语教学存在的困难 1.学生基础差、底子薄 职业学校学生大多是应试教育中的“亚失败者”,他们各科成绩较差,在英语学科的学习上存在很多问题。很多学生因为初中英语基础相当薄弱,所以根本没有掌握基本的词法和句法知识。 2.学生缺乏英语学习兴趣 职业学校学生偏重专业理论学习与实践,对文化课特别是英语课缺乏兴趣。在开始接触英语时,学生只凭兴趣去学习,只对课堂上生动有趣的内容和方法感兴趣,对英语基本技能大多感到索然无味。于是,学生上课不认真听,课后不复习,即使在课堂上记住了一些语言知识,下了课就忘得一干二净了。随着学习内容的不断增多,学生学习英语就感到更加吃力,渐渐地,对英语学习失去了兴趣。 3.学生缺乏自信心 由于基础差,相当一部分学生在英语学习方面,存在着严重的心理障碍,缺乏必要的自信。他们上课不愿开口,不善交往。碰到问题时,这些学生也不愿向同学或老师请教;他们担心课堂上表现不佳,有损自己在老师和同学心目中的形象。所以,英语课多半成了老师的“一言堂”,失去了互动的气氛。学生只是被动地接受知识,创造性思维受到制约。 4.学生缺乏意志力 随着英语的普及,不少学生意识到学习英语的重要性,并且也想学好英语,但往往不能坚持,缺乏克服困难的意志力。久而久之,学生对英语学习感到困惑,甚至放弃英语学习。 5.学习习惯和方法不科学 多数学生没有养成良好的学习习惯,课前不预习,上课光听不记,课后不复习,学习缺乏主动性。 二、职业学校英语教学的对策 1.培养学生学习兴趣,改进学习方法 有一部分中职生,在初中因学习、纪律差而受到批评,自尊心脆弱,心灵易受伤害。所以,教师要尊重他们的人格,建立平等的师生关系,特别是在与他们交流时,应克服冷漠态度,倾听他们的心声,以诚恳的态度、耐心细致的作风,动之以情、晓之以理,循循善诱,日久“变”人心。 ()多采取表扬和激励为主的评价策略。“好孩子是夸出来的”,一句激励的话,也许能使学生上进;一句指责的话,会使学生受到伤害。教师要对学生加强心理健康教育,培养健全的人格,培养自主学习的习惯。 ()分级指导。实践证明,学习方法是提高学习效率的有效途径。教师要进行分级指导:从“扶”着学生学习到“引”着学生学习,再到“放”开手脚,让他们根据自己的特点寻找适合自身的学习方法。另外,教师要广泛合理运用多媒体教学设施,以直观的感性认识和趣味的理性讲解,改变枯燥无味的教学环境,使学生对英语学习产生浓厚的兴趣。 2.尊重个体差异,实行分层教学 大多数中职生英语词汇积累少,但也有极少数学生英语基础较好。因此,教师不能用统一的标准要求学生,要给他们布置不同的学习任务,进行分层教学。在日常的教学中,教师应要求基础差的学生,每天坚持听写单词、句子、短文,而要求基础稍好的同学改写、缩写或仿写课文,利用重点词汇造句子,使他们各有所获。教师也应尽可能从学生感兴趣的人或事出发,让不同的学生在学习过程中获取乐趣,获得满足感与成功感。 3.英语与专业课的关系 中职教育以职业素质为基础,以职业能力为核心,以职业技能为重点,以培养综合职业能力为目。职校培养的是实用型人才,专业课固然重要,但文化课尤其是英语,同样需要重视。中职学生误认为“对英语的掌握程度和干好专业工作没有直接的联系”,但在市场经济日益完善的进程中,社会对人才需求发生了巨大的变化,综合素质、实用技能、英语读写能力等要素,成为用人单位衡量人才的首选标准。尤其是在国外先进设备、工艺的应用等方面,英语显得尤为重要。学生没有一定的英语水平,就看不懂设备的说明、工艺流程的变化、工艺参数的指示等简单生产常识,更不用说操作设备、改进工艺、提高质量了。 4.提高教师自身素质 教师的模范行为,为学生树立了榜样。教师要牢牢树立“身教胜于言传”的意识,以高尚品德和人格魅力感召学生。教师要严谨治学、爱岗敬业,苦练基本功,对业务精益求精,处处为人师表,做好榜样,并以此
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高速公路广告施工合同(3篇)
- 事业单位合同履行过程中的审计与监督合同
- 2025国企公务员面试题及答案
- 金融科技公司股东间风险控制借款协议
- 存单质押担保贷款合同范本-@-1
- 注册不良资产处置公司并实现协议转让的深度合作协议-@-1
- 双方子女抚养及教育经费分配补充协议书
- 2025公务员面试题制作方案及答案
- 园林专业自考试题及答案
- 环杓关节脱位术后护理
- -HTML5移动前端开发基础与实战(第2版)(微课版)-PPT 模块1
- 电气设备装配作业指导书
- 四川省2019年 (2017级)普通高中学业水平考试通用技术试卷
- GB/T 19227-2008煤中氮的测定方法
- 《鱼》 一种提高士气和改善业绩的奇妙方法
- 民航安全检查员(四级)理论考试题库(浓缩500题)
- 临床护理实践指南全本
- 拆墙协议书范本
- 下肢深静脉血栓及肺栓塞
- 河南省地图含市县地图矢量分层地图行政区划市县概况ppt模板
- 绩效管理全套ppt课件(完整版)
评论
0/150
提交评论