《案说劳动合同法》PPT课件

1,案说劳动合同法,主讲人：陈扬律师江苏亿诚律师事务所主任江苏省律师协会劳动与社会保障专业委员会主任,2,江苏省劳动合同法颁布一年的情况,对2152户企业、涉及40.6万名职工的调查：1、派遣职工占用工总量的三成；2、1-3年期限劳动合同占一半；3、劳动合同签订率大大大大上升；4、近五成企业实行带薪休假；5、对用工成本上升影响有限。,3,案例一,2008年10月15日，全球玩具代工巨头香港合俊集团宣布进入破产清算程序后，广东东莞樟木头镇的两家玩具厂一夜之间宣告破产倒闭，合俊集团在樟木头镇的这两家工厂员工总数近8000人，一线工人基本收入每月平均在1500元之上。按照平均每人1万元的标准，合俊集团此次需赔付员工经济补偿金近1亿元。樟木头镇被迫紧急介入并垫付2400万元员工工资。就其垫付的巨额工资开始计划进行追讨。而数千员工合计近亿元的经济补偿金问题也有望进入劳动仲裁程序。,4,问题,企业进入破产程序，劳动合同可以终止吗？何时终止？,5,案例二,张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元20个月16万。李某月工资为20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元12个月108000元，比张某少了5万多。,6,问题,劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的实际人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，经济补偿如何支付？,7,案例三,2005年3月，古某与某化工厂签订了劳动合同，在货运装卸组当工人。该厂的货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，有时在上班时间无装卸任务，但下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸，装卸时间也由货物多少而定。化工厂每月给予古某一定的加班工资，因此古某对这样的工作性质也没有意见。,8,案例三,2008年1月，化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业部分工作岗位的职工实行了不定时工作制，古某的工作也在批准之列。2006年2月，当古某领取1月份的工资时，发现缺少了加班工资，大为不满，要求化工厂支付其在8小时以外工作的加班工资。但化工厂认为，古某有时也存在一连几天工作不满8小时的情况，由于对古某实行的是不定时工作制，于是拒绝了古某的要求。,9,案例三,古某向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁，出示了自己保存的1月份的装卸记录，上面确有超过8小时后的超时工作时间记录。古某认为，自己8小时以外的工作有据可查，但公司未支付加班工资；而且合同里并没有规定对他实行不定时工作制，公司单方变更劳动合同，将他的岗位认定为不定时工作制是无效的。所以，请求化工厂撤销对其岗位实行不定时工作制的规定，并支付拖欠的加班工资，加发所拖欠工资的25%作为经济补偿金。,10,问题,1、劳动部门批准不定时工作制是否要支付加班费？2、加班费支付中要注意哪些文题？,11,案例四,某公司招聘销售员，陆某前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆某的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆某工作能力等原因，公司可以视公司情况，调动陆某的工作岗位。,12,案例四,合同签订后，陆某开始上班履行劳动合同。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆某的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆某调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆某认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知，仍在原岗位工作。,13,案例四,公司经多次通知陆某去新岗位报到无效后，就以陆某拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆某作出解除劳动合同的处理决定。陆某不服公司作出的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。,14,问题,1、劳动合同签订后，用人单位可以单方调动劳动者的岗位吗？2、变更劳动合同内容要注意哪些问题？,15,案例五,注册会计师小叶是上海某会计师事务所的合伙人，并且是该事务所设立时的出资人之一。根据注册会计师法以及相关法律法规规定，小叶必须在该事务所工作，否则将不能执业从事注册会计师工作。,16,案例五,2007年5月和10月，该事务所两次书面通知小叶要求其签订事务所制订的书面劳动合同，在第二次通知中还告知小叶如在10月31日前不签订该劳动合同，事务所将在当年12月31日终止双方劳动关系。合同文本由事务所提供和制订，约定合同期自2007年1月1日至2008年12月31日。,17,案例五,对此，小叶表示不同意，回函称“因双方间的劳动关系已由出资人协议和公司章程明确，且双方间的劳动关系不是聘用关系，故其未与事务所签订劳动合同的情形不属应订劳动合同而未订的情形，其可以不与事务所签订书面劳动合同。”,18,案例五,双方争执不下，事务所在年底以合同终止为由开具退工单，终止了与小叶的劳动关系。小叶遂提起劳动争议仲裁，后又提起诉讼。小叶认为，其系事务所出资人、股东，又是经注册在事务所执业的会计师，根据注册会计师法和会计师协会的规定，原告必须在该事务所执业，双方之间具有当然的劳动关系，不应再要求其签订有固定期限的劳动合同。,19,案例五,此外，财政部关于会计师事务所的股东离开事务所后是否继续享有股东资格的批复也对会计师事务所出资人资格予以了明确，必须同时具备三个条件：一是具有中国注册会计师或其他执业资格；二是在事务所执业；三是不在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作。该批复实质上对注册会计师与事务所之间的劳动关系进行了肯定，故事务所不得以签订书面劳动合同为由终止双方实际已经存在的劳动关系。,20,案例五,该事务所称，根据劳动法的规定，劳动者必须与用人单位签订书面劳动合同；另外，根据上海市注册会计师协会作出的规定，事务所必须与全部员工（包括股东）签订服务期不低于一年的劳动合同。小叶无理拒绝事务所签订劳动合同的要求，事务所根据劳动法的规定作出终止双方事实劳动关系的决定无误。,21,问题,1、会计师事务所出资人到底要不要签劳动合同？2、不签书面劳动合同，事务所是不是有权终止劳动关系呢？,22,案例六,2007年8月，聚和公司通过上海市职业介绍中心举办的招聘活动，聘得持有上海财经大学（工商行政管理专业）文凭的叶伟为公司销售经理，双方于2007年8月12日签订聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2000元。2008年2月29日，聚和通知叶伟自2008年3月1日起解除合同，理由是叶伟的文凭是假的。嗣后叶伟领取聚和公司支付的2008年2月份的工资1000元。2008年3月8日叶伟向劳动争议仲裁委申诉。该委裁决：聚和公司应支付叶伟2月份工资1000元。,23,案例六,聚和公司不服，向法院提起诉讼，诉称：被告叶伟以欺诈的手段，使原、被告签订了聘用合同，要求确认原、被告订立的合同无效；不同意支付被告经济补偿金。叶伟辩称：原告在招聘时已经了解我。双方约定月薪为2000元。现同意与原告解除合同，但原告应补付工资1000元；并支付提前解除合同的经济补偿金2000元及替代通知期工资2000元。,24,问题,1、叶伟采取欺诈手段与聚和公司订立劳动合同是否认定为无效劳动合同？2、叶伟与聚和公司对劳动合同无效各应承担何种责任。3、代通知金有何标准和规定？,25,案例七,徐延格1994年到北京肯德基公司务工，从事仓储搬运工作。2004年4月，徐延格与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司(以下简称时代桥)签订劳动合同，成为其公司的派遣工。2005年10月，徐延格因工作失误被北京肯德基辞退。徐延格提出肯德基应支付其11年工龄共计11个月工资的经济补偿金，被肯德基拒绝。肯德基认为徐延格是时代桥派遣到肯德基的劳工，双方不存在劳动关系。,26,案例七,徐延格向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉。仲裁委员会因其与时代桥签订的劳动合同合法有效，遂以“徐延格与肯德基公司之间的劳动关系无法认定”为由，裁决驳回徐延格的仲裁请求。徐延格不服，起诉到北京市东城区法院。庭审中，徐延格认为，自己在肯德基干了这么多年，早形成事实劳动关系，而当初与劳务派遣公司签订劳动合同，是受被告胁迫的，即不与之签订合同，就面临被肯德基辞退。,27,问题,1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施？2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？3、劳务派遣的退回机制与法律风险4、用工单位的连带责任风险及预防5、劳务派遣到底能够规避什么？6、劳务派遣、人事代理、业务外包的区别？,28,案例八,2003年7月18日，谭氏官府菜聘用吴林为公司顾问及四川长富集团副总经理，负责谭氏官府菜的开发研究、菜品创新以及厨艺人员的培训。公司提供30万元年薪，230平方米住房一套，雅阁轿车一辆，除此还许诺丰厚的年终奖和提成，同时与其约定：“除人力不可抗拒的因素外，吴林不得在聘用期内无故离职，否则承担500万元经济损失。”2004年6月底，该厨师在没有得到