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附件1:公司员工加班管理规定第一章 总则第一条 为适应公司生产经营管理需要，规范加班管理，保障员工权益，根据国家和省市劳动法律法规，制定本规定。第二条 本规定所指加班包括：周一至周五工作日需延长工作时间的;周六、周日工休日需安排生产工作的;或法定节假日确需安排生产工作的。如工作日、工休日出现调整，则按调整后的工作日、工休日和法定节假日处理。第三条 本规定适用于公司的加班管理。第二章 加班审批程序 第四条 员工应充分利用公司的时间资源，尽量在正常的工作时间内完成工作任务，公司原则上不延长员工的工作时间（加班）。第五条 如确有工作需要或有突发性的工作任务需延长工作时间的或在法定节假日加班的，须事前填写加班审批表（附件2），经公司主管领导审批同意后，员工方可加班。 第六条 有以下情形之一者，不认定为加班： 1如因自身工作效率及工作分配安排问题，在上班时间未能完成规定工作内容而延长工作时间的；2下班后或节假日参加各种培训的；3已享受出差补贴的出差期间。第七条 各部门每月根据加班审批表对加班情况进行汇总，经员工本人确认后作为安排补休或给予加班补贴的凭证，月度员工加班汇总表（附件3）应于每月30日前报综合管理部。 第八条 延长工作时间申请原则上应提前8小时申报，工休日的加班应提前48小时申报，法定节假日的加班应提前72小时申报。需其他部门配合的延长工作时间、工休日加班，经审批后分别提前4小时、24小时知会配合部门，法定节假日加班应提前48小时知会配合部门。遇应急情况需延长工作时间或加班的应在当天下午3点钟前申报并知会配合部门。第三章 加班补偿办法 第九条 员工因工作需要加班的，原则上将在一个季度内安排其补休，填写龙穴管业调休通知单（附件4）。因工作关系确实无法在一个季度内安排的，经审批可延迟，不得跨年度，过期作废。 第十条 各部门应根据工作进度和职工工作强度适当安排好员工补休，以确保员工保持健康饱满的身体和精神状态。员工补休可累计使用，但一次补休时间最长不得超过一周（含节假日）；员工补休可冲抵病事假，但不可将迟到早退时间累计或旷工时间与补休假冲抵。 第十一条 严禁弄虚作假、夸大加班时间。综合管理部将不定期抽查各部门加班管理情况，如出现不实现象公司一经查实将对所在部门给予通报批评，情况严重者，按照公司有关规定给予弄虚作假者黄色警告。第十二条 综合管理部定期对员工补休假使用情况进行统计，对于确因工作原因补休假在统计区间内未使用完的，以员工正常工作时间工资为基数按照劳动法有关规定发放加班工资。第四章 附则第十三条 本
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