物业管理有限公司员工合同样本.doc

物业管理有限公司员工合同样本 物业管理有限公司员工合同编编号:广广州市劳劳动动合合同同用人单位:甲方法人:乙方签名:（广州市花都区劳动局和广州社会保障局编制）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 明使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏。 划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合防治计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、。 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ）甲方（用人单位）:乙乙方（职工）称名称:远广州市恒远物业管理有限公司姓名:法定代表人:镯荆有镯身份证号码:所住所:广州市花都区狮岭镇山前旅游大道现住址:金碧御水山庄联系电话:86983911联系电话:根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关劳动用工的法律规及规章，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、劳动合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从年月日起至年月月日止，其中从年月日起至年年月日止为试用期。 2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止，其中从从年月日至年年月日止为试用期。 3、以完成一定的工作任务为期限:从年月月日起至工作任务成完成时止，并以完成工作任务为标志。 二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作地点为广州市花都区（二）乙方的工作岗位为（三）乙方的主要工作职责及工作标准为负责客人在酒楼用餐的一切所需服用工作，其它工作职责及标准以岗位明书为。 准。 有关乙方职责及工作标准的未尽事宜按甲方规章制度及相应岗位说明书的规定执行。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 三、工作时间和休息休假（一）双方同意按以下1种方式确定乙方的工作时间间: 1、标准工时制。 具体按甲方规章制度的规定执行。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 （二）乙方的法定节假日按国家规定标准执行。 四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资为元/月。 有关劳动待遇的未尽事按宜按甲方薪酬制度的规定执行。 （二）双方协商一致变更工作岗位或甲方因乙方不胜任工的作而调整其岗位的:乙方变更岗位后的工资工资标准按照甲方薪酬制度的规定作相应调整。 （三）甲方每月10日发工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （四）如因乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成经济损失或依照法律规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余。 部分向乙方领导追偿。 五、社会保险和福利待遇甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方有在生产工作中的安全和健康。 七、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和地方的有关的法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 甲方有权对乙方履行制度及岗位职责的情况进行检查、督促、考核和奖惩:乙方因营私舞弊、严重失职、违章操作等原因造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任。 八、劳动合同的变更本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲乙双方经协商一致，能够变更本合同:任何一方根据法律法规规定或合同约定有权单方交更劳动合同的，应书面通知对方，从通知送达之日起生效。 九、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同能够单方解除劳动合同同: 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或劳动纪律的； 2、；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3、乙方同时与其它人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，；经甲方提出，拒不改正的； 4、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、职业资格、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或变更劳动合同的； 5、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不；能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工件的； 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 8、甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难； 9、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 10、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 十、劳动合同的终止劳动合同法第四十四条法定情形之一出现的，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，有意向续订劳动合同的一方应向另一方提出书面意向，未提出的，视为无续订意向。 十一、调整与仲裁双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员长申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、其它（一）乙方在签订本合同时已通过甲方组织的入职培训教育（包括甲方的人事、行政、财务、合同管理、安全生产管理等制度，以及本岗位的工作职责及要求等），对各项制度及规定充分了解并同意遵守。 乙方入职后，对于甲方新颁布及修订的规章制度有学习了解的责任和义务。 （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等法律效力: 1、。 2、。 3、。 （三）特别约定: 1、在与甲方签订本合同时，乙方承诺其已任何单位均不存在劳动关系，否则，由此给其它单位造成损失的，由乙方单独承担赔偿责任。 2、乙方有下列情形之一的，同其符合合同第九条第（二）项款项 2、 3、4项的规定，甲方可单方解除本合同，且不需支付经济补偿金:（ （1）偷窃、挪用、损坏甲方财物的；（ （2）未经甲方许可，从事第二职业的；（ （3）对外泄露甲方商业秘密的；（ （4）索取回扣、手续费或其它利益（无论多少），虚开发票，谎报票据；（ （5）无故连续旷工3日以上，或一年内旷工累计达7日者；（ （6）散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情；（ （7）伪造、变造或盗用甲方印签或空白合同；未经甲方允许，利甲方名义从事对外活动；（ （8）虚报出勤记录的；（ （9）。 未经甲方许可或授权，私自向他人收取费用的。 3、乙方因工作便利所掌握甲方有关企业发展战略、经营、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 技术、行政、财务、人事等