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劳动作文之劳动合同法全文样本 劳动作文之劳动合同法全文本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法全文【篇一:劳动合同】篇一:劳动合同书-4-5?劳动合同书书单位:部门:姓名:工号:甲方:（用人单位）米旗集团:法定代表人:乙方:（劳动者）姓名:性别:出生年月:学历:任职岗位:籍贯:户籍所在地:身份证号码:，根据中华人们共和国劳动法等有关法律、法规及规定，公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方），在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。 第一条、合同期限（一）本合同从年月日起到年月日止，期限为年个月。 （二）试用期从年月日起到年月日止，期限本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 为个月。 第二条、工作内容（一）根据甲方的生产（工作）需要，甲方安排乙方在岗位（部门）从事工作。 （二）乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职工作（任务）。 （三）乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公物，遵守安全卫生规程和职业道德。 （四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训，提高业务素质和岗位操作技能。 （五）乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害甲方利益的行为、事情。 第三条、劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行岗位技能培训。 （二）甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。 （三）甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。 （四）甲方按照劳动法规定，实行综合计算工时制和休假制度。 （五）职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。 第四条、劳动报酬（一）经双方协商，乙方工资标准按执行。 （二）甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津贴。 （三）最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （四）甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。 第五条、规章制度（一）乙方必须遵守公司制定的各项制度。 （二）乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实，情节轻重，给予相应的行政处分、经济处罚或辞退。 （三）甲方对有下列行为之一的员工，能够辞退: 1、严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲方生产产品，经教育不改的； 2、严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造成重大事故，直接造成经济损失在元以上的责任者； 3、故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直在接造成经济损失在1000元以上的责任者； 4、违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责任者； 5、因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务，或考核不合格者； 6、不接受任务，不服从调动，经教育无效者； 7、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者； 8、以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞事实者； 9、诬告、陷害、诽谤他人情节严重者； 10、严重违反甲方劳动纪律及有其它严重错误者。 第六条、劳动合同终止条件本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （一）本合同执行期满之日，劳动关系即行终止。 如因工作需要延续合同时，任何一方均应在本合同终止前三十天内通知对方，经另一方同意时，可续订劳动合同。 （二）劳动合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除；（三）乙方在合同期内，如被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行终止。 （四）乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（另行安排工作，按岗位另定工资）； 2、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行的； 4、遇不可抗力，甲方经营发生严重困难或停业，确需裁减人员的。 （五）乙方在合同期内要求解除合同，需交书面申请，甲方在收到申请后一个月内给予答复。 一经甲方同意，乙方必须按照甲方的有关规定办理离职手续，同时解除劳动合同。 （六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的； 2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （七）甲方根据本合同第六条（四）款的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定，给予补偿。 第七条、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同同: 1、因工负伤治疗期间；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2、女职工在孕期、产期内的； 3、劳动法律、劳动行政法规规定的其它情形。 第八条、违反劳动合同的责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，违约方付给守约方违约金相当于基本工资的35倍，的赔偿金经双方协商按直接经济损失总额的1050%赔偿，性质严重的追究其法律责任。 第九条、乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在外兼职、办培训班或参加培训讲课。 第十条、本合同未尽事宜或条款与国家颁布的劳动法律、法规不符的，按国家的法律、法规执行。 第十一条、双方履行本合同期间如发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、保密协议和版权协议、培训协议、离职保密协议、员工手册、以及本公司有关规章制度等是本合同的附件和组成部分，具有同等法律效力。 第十三条、本合同从签订之日起生效。 第十四条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方:乙方签字:法定代表人（签章）:年月日年月日附件一:保密协议和版权协议议签署保密协议和版权协议的一方是米旗集团，另一方是:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （以下简称“签约人”）经双方协商同意如下: 1、“米旗集团”要求，无论是“米旗集团”或者所属公司向“签约人”透露的，还是“签约人”在“米旗集团”工作期间了解到或编写出的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀、财务预决算的全部资料和有关“米旗集团”客户和经营管理秘诀的资料，以及个人工资报酬等，“签约人”均应严格履行保密义务。 在任何时候，包含合同期间和终止合同后，不得向任何人透露；未经“米旗集团”书面同意，不得复印任何保密资料，也不得用于对“签约人”或其它任何人或组织有益的事项。 “签约人”同意在不考虑索取报酬情况下，将其工作成果转让给“米旗集团”。 “签约人”亦同意签订协议以确认“米旗集团”拥有以上权利。 2、“签约人”欲与“米旗集团”前终止劳动合同，应在离开公司前30天天内，将所有书面“保密资料”退还“米旗集团”。 在合同执行期间的任何时候，“米旗集团”一旦要求“签约人”退还所有在“米旗集团”工作期间获得的或者编写的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀，数据记录、文件资料及其复印件和笔记，“签约人”须立即退还。 3、“签约人”若不履行上述保密义务，“米旗集团”有权提前解除劳动合同，并有权要求“签约人”对因泄露公司机密而造成的损失进行赔偿，损失不仅包括既已造成的，而且包括将来必定出现的直接和间接损失。 4、公司给予员工工资中含有一定数额的保密费。 公司名称签约人（签字）:法定代表人（签字）:年月日年月日篇二:04-劳动合同致:公司各部门日期:7月自:人事部文件编号:hr-04本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 主题:劳动合同管理规定页数:6页页劳动合同管理规定 一、总则1.为规范公司的人事管理，保障公司享有充分的用人自主权，保护公司员工的合法权益及择业权，根据劳动合同法和相关法规及省市有关规定，结合我公司实际，制定本劳动合同管理实施细则。 2.劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 本细则中的劳动合同和劳动协议以下均简称劳动合同。 3.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 依法订立的劳动合同具有法律约束力，一经签订双方必须严格执行。 4.公司与员工及短期聘用员工（以下简称员工）均签订劳动合同。 正式员工与公司签订由沈阳市劳动局统一印制的劳动合同，短期聘用员工与公司签订劳务协议。 5.签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学习、参加公司民主管理的权利；有获得劳动报酬、通报表扬、物质鼓励的权利；员工有享受劳动保险和各项福利待遇的权利；有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利。 有承担、履行国家法律、法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司秘密的义务；有服从公司分配，完成岗位工作任务和临时工作任务的义务；有遵守公司各项规章制度的义务。 二、劳动合同的签订、主要内容、期限及鉴证管理1.劳动合同的签订:员工受聘于公司时，需签订劳动合同。 员工需仔细阅读该劳动合同的内容，以了解雇用细则之全部，并签字确认。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2.劳动合同均以书面形式订立；劳动合同应由员工本人和公司法定代表人或其委托代理人签字另加盖公章方可生效。 3.劳动合同的主要内容有:公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；劳动合同期限（包括试用期限）；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同变更、解除、终止及续订；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。 4.劳动合同期限规定如下:首次劳动合同期限为自入职之日起一年三年，续签劳动合同的期限限:员工级别为一年，管理序列级别为两年。 短期聘用员工签订的聘用协议期限按约定期限签订。 5.公司正式员工续订劳动合同时不实行试用期。 对其它新招聘的员工均实行试用期，试用期2-6个月。 试用期工资为双方协议工资的80%。 6.员工与公司签订的正式劳动合同，均由沈阳市劳动局进行鉴定。 7.签订劳动合同时，人事行政部需在劳动合同签订台账上进行记录，维护合同的日常管理。 三、劳动合同的终止、变更、解除、续签1.劳动合同终止，公司无意再续签合同时，由人事行政部在劳动合同到期日前三十天天下达劳动合同解除/终止通知单，员工在确认函处签收后，由人事行政部统一收回确认函存档。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，员工无意再续签合同的，应在合同到期前三十天以书面形式报公司司领导批准后，再按照相关规定办理离职手续和工作交接。 ，人事行政部须在劳动合同解除/终止台账上进行记录，同时应应及时对劳动合同签订台账中的原记录作相应的删除。 2.劳动合同变更，公司因工作需要、或因经营发生变化等原因需要调整员工工作岗位时，除经有关劳动机构鉴定为不能从事此职务外，员工必须服从，并按规定办理有关手续。 3.劳动合同解除:劳动合同解除形式分为员工辞职和辞退二种形式。 ，能够解除劳动合同。 员工在试用期内提前3日通知公司，能够解除劳动合同。 ；员工入（离）职管理规定、 4、员工提出解除劳动合同程序，应提前三十日书面通知人事行政部，用人部门主管领导应根据其岗位工作要求在五个工作日内给予答复；员工在试用期内应提前三日书面通知人事行政部，用人部门应在当日给出答复。 用人部门应协同人事行政部作好离职面谈工作，并核准申请人的最后工作日。 接，未到最后工作日而擅自提前离开工作岗位者，按旷工处理。 旷工累计超过三天者，公司有权扣除其全部离职工作作为违约金。 ，人事行政部须在劳动合同解除/终止台账上进行记录，并在台账账上备注栏上作“辞职”或“辞退”等标注。 同时应及时对劳动合同签订台账中的原记录作相应的删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 5、劳动合同的续签，由人事行政部根据劳动合同签订台账的记录，对到期合同的员工清单进行统计，并填制劳动合同续签审批表于按相应审批流程报批，审批后于30天前及时给员工办理续签或终止劳动合同的手续。 ，人事行政部须在劳动合同签订台账上进行记录，维护合同的日日常管理。 四、对违反劳动合同员工的处理1.根据国家劳动合同法的有关规定，对违反劳动合同的员工将视情节轻重酌情追究如下赔偿责任:；、经营和工作造成的直接经济损失；。 2.如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济损失或依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，公司有权从员工的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，公司依然有权就剩余部分向员工追偿。 五、解除、终止劳动合同后续工作:1.员工不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，公司有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 2.公司应在员工办理完毕工作交接后，及时为员工办理解除或者终止劳动合同，同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在正常情于况下于15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 、社会保险停保单、失业证书。 否则人事部会将相关手续以挂号信形式邮递到离职人员员工登记表中指定地址。 六、本管理规定由人事部编制，经集团领导批准后实施。 七、本规定由人事部负责解释。 附则:1.劳动合同2.劳动协议3.劳动合同签订台账4.劳动合同解除/终止台账5.劳动合同续签审批表沈阳华坤商业经营有限公司二二0一三年七月篇三:1劳动合同书甲方法定代表人【篇二:劳动合同法】无固定期限劳动合同解读分析前言本学期选修了劳动合同法解读与案例分析这门课程，在老师的带领下，了解了很多有关劳动合同的知识和案例，为今后的工作和人生道路埋下了伏笔。 结合本学期所学，简单分析一下无固定期限劳动合同。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物。 无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要类型,它对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,都具有十分重要的意义。 虽然针对当前劳动用工领域存在的不良现象,劳动合同法通过完善无固定期限劳动合同制度,已加大了对劳动者的保护力度,体体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨,但还存在一些不明确的地方,致使在实践中可能引起不少争议,使得无固定期限劳动合同在我国依然没有得到充分的使用,该制度被完全虚化,这与世界绝大多数国家的做法是相悖的。 固定期限劳动合同在国外受到极大的限制,而在我国却作为签订劳动合同的主导形式。 大量的签订固定期限劳动合同,导致我国的劳动力市场,出现了“劳动合同短期化、劳动关系长期化”的格局,对于保护劳动者的合法权益非常不利。 有鉴于此,本文对无固定期限劳动合同制度进行了深入探讨。 全文分为四大部分。 第一部分阐述了无固定期限劳动合同的基本理论问题,通过分析无固定期限劳动合同的法律渊源和法律本质,对无固定期限劳动合同的内涵进行了仔细界定,并对其特征和功能进行了认真概括。 第二部分对无固定期限劳动合同关系的确立进行研究,通过分析我国无固定期限劳动合同订立的条件,与国外立法例比较,揭示我国无固定期限劳动合同的根本弊端在于劳动合同法缺乏对劳资双方选择合同期限类型的强制性规定,使无固定期限劳动合同的规定形同虚设;有关订立无固定期限劳动合同的强制性规定,造成劳动者签订无固定期限劳动合同的条件比较苛刻,限制了无固定期限劳动合同的适用,从而难以达到保护劳动者合法权益之目的。 笔者结合我国的实际情况,提出适合我国国情的立法建议:建议把无固定期限劳动合同作为企业用工的主导形式,扩大其适用范围,强化固定期限劳动合同的限制,才能完善无固定期限劳动合同制度,确保无固定期限劳动合同在整个劳动合同体系的主导地位。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第三部分对无固定期限劳动合同的变更规则考察分析,看出我国当前的劳动合同变更相关规定还比较简单,不够灵活。 建议修改劳动合同的变更规则,在原有约定变更的基础上,增加法定变更内容,并分为实质性变更与非实质性变更,支持用人单位在不损害劳动者依原合同可得预期利益的前提下对无固定期限劳动合同内容进行非实质变更,使无固定期限劳动合同变更制度能发挥起应有的功效。 第四部分对无固定期限劳动合同的解除和终止进行研究,首先从人们对无固定期限劳动合同是不能解除的误解入手,论述了无固定期限劳动合同解除规则的特殊意义。 接着,分别对无固定期限劳动合同劳动者和用人单位的单方解除权进行分析,建议借鉴国外立法,采取“合并式”立法,赋予劳资双方主体在解除合同方面平等的地位和能力;对劳动合同解除的条件和程序进行改进,如将无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除的条件做出区分规定,对预告解除合同根据不同情况规定不同的预告期限,对无固定期限劳动合同解除的情形在立法上采用列举加概述的方法加以明确,就用人单位解除无固定期限劳动合同的程序作出更加严厉和具体的限制;同同时完善解除和终止合同对劳动者的经济补偿和赔偿制度,有助于减少劳动合同短期化现象,更好的保护劳动者的合法权益。 随着无固定期限劳动合同制度的不断完善,在不远的将来,我们坚信一定能建立一种真正和谐稳定的劳动关系。 参考文献:1许浩.劳资新关系:从形式平等到实质平等j.中国经济周刊. (44)2董保华.论我国无固定期限劳动合同j.法商研究. (06)3谢增毅.对劳动合同法若干不足的反思j.法学杂志. (06)本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4胡鸿高.劳资博弈与劳动关系稳定的制度保障兼谈无固定期限劳动合同制度j.工会理论研究(上海工会管理干部学院学报). (05)5姜颖.劳动合同期限的立法探讨j.法学杂志. (05)6黄良军.完善我国劳动合同立法的若干问题探析j.石家庄经济学院学报. (01)7郑爱青.限制固定期限合同的应用j.中国劳动. (02)8李坤刚.劳动合同法中的抑制与平衡j.中州学刊. (06)9石茂生,李志勋.无固定期限劳动合同双方的利益平衡j.法学杂志. (03)10翟玉娟.论劳动合同的期限j.云南大学学报(法学版). (06)11m.中国人民大学出版社,12m.中国劳动社会保障出版社,13劳动法m.中国法制出版社,14m.高等教育出版社,15m.法律出版社,16许明月等撰稿,m.重庆大学出版社,17中华人民共和国劳动和社会保障部法制司,德国技术合作公司中国法律改革咨询项目m.中信出版社,18m.中国法制出版社,19m.中国人民大学出版社,本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 20m.复旦大学出版社,【篇三:劳动合同范本】劳动合同同甲方:用人单位名称:乙方:姓名:_甲方基本情况名称:住所:法定代表人:主要负责人（委托代表人）:联系电话:乙方基本情况劳动者姓名:_联系电话:_身份证号:_家庭住址:_紧急联系人:_联系电话:_根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第一章合同期限 1、试用期:自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同期限:合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位（工种）工作，工作地点在_范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 甲方安排乙方的延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资资200%的工资报酬。 甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低的于工资的300%的工资报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。 甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。 但乙方计划性的休假如生育假、带薪少年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第四章劳动报酬 1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。 甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为为_元/月（其中基本工资_元，其它为岗位工资_元）。 个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。 前遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其它福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。 给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失值和技术价值10倍的赔偿金。 3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其它公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。 如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 乙方在试用期内提前七日通知用人单位，能够解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同:；，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；，泄露甲方商业机密的；。 4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金:；、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，致使本协议无法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同:，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同:，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；，在规定的医疗期内的；、产期、哺乳期内的；，且距法定退休年龄不足5年的；、行政法规规定的其它情形。 7、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同:；、法规的规定，损害乙方权益的；、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 8