XX年市人事局工作总结和XX年工作打算[范本]

XX年市人事局工作总结和XX年工作打算一、XX年主要工作完成情况 XX年人事编制部门开拓创新，扎实工作，重点完成了以下八个方面的工作。（一）认真开展“继续解放思想，推动科学发展”讨论活动，树立人事干部新的工作理念立足于全市经济社会发展的阶段性特征和人事工作改革发展的现状，深入开展了“继续解放思想，推动科学发展”讨论活动。组织党员干部认真学习胡锦涛同志关于继续解放思想的有关论述、党的十七大报告和科学发展观理论以及市委、市政府领导的讲话，不断教育和引导广大干部职工深刻把握解放思想的精髓和实质，准确定位部门职能，积极消除阻碍科学发展的体制机制障碍，建立健全服务经济、服务群众、服务基层的人事工作体系，营造公平公正的人才选拔流动环境，用统筹兼顾的方法，把关乎群众利益的事办实办好。围绕行政体制改革，适应经济社会发展，建设服务型法制型部门，理清思路，改进方法，提高干部队伍素质等方面认真组织开展大讨论活动5次，学习心得交流3次。通过学习讨论，找准了人事编制工作在促进科学发展观，推进行政管理体制改革和实施人才强市战略方面的着力点和突破口，解决了一些固守传统的思想问题，把习惯的计划审批转变为积极上门服务，形成了以人为本，服务基层和群众的工作理念，把解决细节问题的成功经验和方法转化为指导工作的制度机制，进一步提高了人事编制工作的水平和执行力。“ ”大地震后，全体干部职工积极响应中央、省、市的号召，踊跃为地震灾区捐款14400元，为灾区人民奉献了爱心。（二）认真贯彻实施公务员法，切实做好各项管理工作。一是妥善处理公务员登记中的遗留问题，及时审核批复登记344个行政机关、44个参照单位7517名公务员，全面平稳地完成公务员登记工作任务。二是采集录入了全市公务员单位和公务员个人基本信息，建立了公务员管理数据库和全市参照公务员法管理数据库，公务员实行微机化管理。制定数据库管理使用办法，实现公务员管理的科学化、信息化。三是审核完成6463名公务员考核审核备案工作。四是认真组织开展体检、考核、政审、岗前培训，与省人事厅、公安厅协调，及时审批，安排XX年100名公检法招录的公务员上岗工作。五是经过摸底调查、查阅档案、组织考试、资格审查，完成了35名森林公安人员公务员的过渡工作任务。（三）采取多种措施办法，大力加强人才队伍建设。一是组织人力深入县市区和市直各行业，对近年来选拔的各类技术人才进行了细致的调查摸底，结合形势的变化和人才工作的新要求，制定印发了#市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法，进一步规范拔尖人才的选拔培养工作，开展XX年拔尖人才的选拔工作。二是实施“新农村建设人才保障工程”，完成农村科技人才建设暨智力援助工程，采取个人申请、单位推荐、主管部门审核等办法，公开选拔推荐享受政府特殊津贴专家人选名，市级领导联系高层次专业技术人才40名，完成了13名省级学术技术带头人和创新人才年度考核，争取科研项目资助经费4万元。三是研究制定了#市“三支一扶”及到基层服务高校毕业生管理办法（试行），为服务大学生办理人身意外伤害和住院医疗保险，协调落实服务经费 万元，保障了服务大学生的日常生活和工作。四是审核农口、建筑工程等7个系列共727名专业技术人员的评审材料，推荐符合条件的571人评定各级各类专业技术职务。为市直41个单位的964名专业技术人员办理聘任手续。完成各类资格考试11个专业2528人的报名资格审查工作，组织四期全国职称计算机应用能力水平考试，1356人参加3445个模块的考试。（四）充分发挥职能作用，积极加强项目建设。一是积极开展“五个一”活动，拓展服务领域，设立了全国汽车维修专项技能认证甘肃培训站和考试站；开展了农村劳动力阳光培训助学工程；创办了#市人才职业技能培训学校和人才派遣服务中心。二是组织实施了“日光温室病虫害防治技术”等8个引智项目，聘请接待专家10人次，争取项目经费10万元。认真组织申报XX年引智项目7项，申报引进国外技术管理人才成果示范推广项目2项。三是充分发挥部门作用，做好移民乡镇帮扶工作，与省编办协调，下达移民乡镇编制783名，涉及财政转移支付3000多万元。立足部门实际，扶持帮助移民乡镇，捐赠现金10000元。（五）全面启动事业单位岗位设置工作，大力推进事业单位人事制度改革。一是严格推行甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法，注重业绩，完成了市直事业单位3157人的年度考核。二是根据国家和省上的安排部署，全面启动了事业单位岗位设置管理工作。开展了事业单位调查摸底工作，对全市事业单位的性质、规模、层级、人员等情况进行了普查统计、分析研究，结合实际，拟定了#市事业单位首次岗位设置实施工作程序等指导性文件，印发了甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法等五个事业单位岗位设置管理的配套文件。拟定#市事业单位岗位设置管理工作实施安排，提交市委、市政府印发。认真准备11月中旬，召开全市事业单位岗位设置管理工作会议，全面推进事业单位人事制度改革。（六）注重调查研究，不断加强机构编制管理工作。一是针对个别县市区乡镇违反机构编制管理规定，超标准核定编制、配备人员的问题，组织人员对县市区各乡镇机构编制和实有人员情况进行了督查，对发现的问题下发通报责令限期改正。二是针对县市区和市直部分中小学反映出的编制紧缺问题，采取制发表格，实地了解，座谈讨论等形式全面了解掌握了全市中小学教师配备及编制使用情况，对调查了解的各种数据和存在的问题进行综合归纳，分析研究，依据国家和省上规定的标准，对缺编较大的县市区和市直学校提出增编方案。三是认真执行甘肃省行政事业编制管理办法，积极研究制定#市乡镇机关事业单位编制实名制管理办法，在乡镇实行了实名制公务员管理制度。四是完成行政管理体制改革前期准备工作，对全市深化行政管理体制改革的重点难点问题，特别是县乡各层级政府的功能与定位，职责与权限进行了调研，初步形成了针对性和操作性较强的实施意见，为行政管理体制的改革奠定了基础。五是组织全市机关事业单位工作人员开展机构编制法制知识学习宣传，8000多人参加中央编办机构编制法制知识网上答题活动。六是按照事业单位登记管理暂行条例及实施细则的规定和要求，完成全市1000多个法人事业单位的年检工作。登记设立1个，变更事项35个，注销登记事业单位10个。 （七）切实发挥政务分厅作用，大力推进政务公开。严格实行限时办结制、服务承诺制和绩效考评制，坚持“能简则简，能快则快”的原则，大力推进政务公开。清理政务公开目录81项，编录政务公开信息222条，编制信息公开指南，编印政务公开流程图，通过人事人才网对外公布，接受群众和社会监督。全年办理即办件24077件，承办件1120件，办结率为100%。 （八）统筹做好其它各项人事人才工作。一是举办大型人才招聘会10次，举办迎“三八”妇女专场人才招聘会和民营企业专场招聘会，共提供岗位2500多个，入场求职人员达15000多人，就业成功率达30%。积极开展网上人才招聘，发布各类人才信息10期，发行人才广告42期，个人求职信息XX人，接受大中专毕业生1610人，人才信息库储备人才9000多人。努力提高人事代理服务水平，托管各类人事档案4342份，代理人事关系2259份。二是认真做好工资福利工作。滚动晋级265名机关工作人员的级别工资，正常晋升5211名工作人员的档次工资。规范各类津补贴制度，为公安、纪检、检察、卫生等特殊岗位工作的58名工作人员审批了津贴。加强机关事业单位工勤人员考核晋级工作，完成904名技术工人的晋升等级培训考试工作。及时为符合条件的31名工作人员办理了退休。三是组织18名军转干部参加了全省统一安置考试，经过政审和考核，综合评定，由高分到低分自愿选择妥善安置了军转干部。办理13名自主择业军转干部的个人医疗保险账户，按时发放了156名自主择业军转干部退役金 元。重视做好企业军转干部的解困维稳工作，为74名符合解困救助政策的企业军转干部发放慰问77000元，为#市直企业军转干部发放解困资金 元。四是加强公务员和专业技术人员的培训工作。分批组织7000多名机关公务员参加了XX年知识更新培训和考试，举办公修课培训班34期共2739人参加，举办专业课培训班10期共1212人参加。组织15名军转干部进行了适应性培训，组织XX年新录用的100名公务员进行了初任培训。累计完成市直机关公务员培训证书登记审核1100多人，继续教育证书验证2600多人次，复验证260人次。五是采取重点案件督办、关键环节主抓、重大问题过问等方式，认真办理人大代表建议和政协委员提案9件，满意率100%。及时答复办理信访21份，领导接待上访人员200多人。受理工伤认定和伤病残鉴定45人。六是认真总结改革开放30年来人事人才工作取得的成就和经验。积极开展调查研究，结合形势和社会不断发展的要求，撰写调研论文34篇，召开全市人事系统调研成果交流会，17篇文章获得了奖励。认真总结6年来引智工作成果，制作了引智成果专题片和图片资料，通过政府公众信息网、#电视台、外国专家通讯、#日报等媒体宣传报道了引智成果。七是加强档案管理工作，整理公务员档案1850份，技术工人档案814份，建立了档案管理数据库，实行了计算机管理。二、XX年工作打算一、认真贯彻落实中央、省、市关于事业单位岗位设置管理工作会议精神，准确把握岗位设置管理工作精神实质，严格执行政策规定，积极推进事业单位人事制度改革。 二、配合甘肃省“千名领军人才工程”，认真组织实施“农村科技人才队伍建设暨智力援助工程”，选拔全市第一批专业技术拔尖人才。 三、加强公务员管理的各项配套法规建设，开展公务员和事业单位工作人员”三龄一历“的清查、核实工作，完成XX年公务员招录工作任务。 四、继续做好工资制度配套改革和岗位设置后的工资审批工作，统筹抓好人事争议仲裁、伤病残鉴定、工伤认定工作。 五、继续组织实施XX年选拔高校毕业生进村（社区）就业、“三支一扶”和到基层服务工作，并做好相关管理和服务工作； 六、做好XX年7个引进国外技术、管理人才项目的洽谈和实施工作，完成XX年各类项目的征集和申报审批工作，做好省级引智示范基地和“千村引智示范项目”试点村建设工作，使引智工作向基层一线倾斜，切实做好外国专家管理服务工作和出国境培训工作。 七、积极公开职称评审规程，加强职称评审政策和程序的社会宣传力度，接受社会和群众的监督。根据事业单位岗位管理改革的要求，研究职称评聘工作改革的方向，适应改革要求，体现改革成果。 八、加大公务员和专业技术人员人才知识更新相关政策的宣传力度，不断探索和完善培训教育机制，健全继续教育师资库。 九、加