大学生职业生涯规划与就业指导课程.ppt

大学生就业指导系列课程,关于大学生就业难的调侃,学士遍街走；硕士不如狗；只有博士才能抖一抖；但只能抖一抖！为什么以前的大学生包分配，我们就不成，难道我们是后娘养的？,关于大学生就业难的调侃,就业对联：出国考升学考就业考考考法宝升学战考研战就业战战战发颤本科生硕士生博士生步步高升考研难考博难就业难次次艰难,关于大学生就业难的调侃,学士导硕士导博士导全被就业难倒本科生硕士生博士生都对面试犯生本科生硕士生博士生生生有惑宿舍楼教学楼实验楼楼楼可跳,困扰的来源不确定的未来,开放的世界，选择如此之多热门职业竞争的世界，变化如此之快泡沫经济与稳定的职业个性化的世界，压力如此之大升学与就业,许三多语录,人要好好活着，好好活着就是做出有意义的事你现在混日子，小心将来日子混你信念这玩意儿不是说出来是做出来的今天比昨天好，这就是希望,讨论问题之一,先就业后择业or先择业后就业？,只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低,讨论问题之二,找工期望？,20032005年不同性质单位接收毕业生占总数比例的比较,2006年高校毕业生专业需求情况排序,东部沿海八市专业需求数排序,内容,就业信息采集与应用应对面试大学生就业政策与法规,就业信息采集与应用,猎头,员工推荐,内部招聘,网上招聘,媒体招聘,现场招聘,招聘渠道,广播电视报纸杂志,家人亲戚朋友,就业信息采集与应用,常见的职业招聘网站前程无忧智联招聘网中华英才网我是应届生应届生求职网,就业信息采集与应用,特别推荐（与应届大学生相关）学校就业指导中心华工就业在线各大高校BBS（广州的木棉站、逸仙时空）,就业信息采集与应用,就业信息的筛选有针对性地进行比较选择对有关信息按不同内容进行整理对所获得的信息进行分析及时反馈,就业信息采集与应用,招聘陷阱之招聘单位的六大“陷阱”长年累月在人才市场设摊摆点不断在各种媒体刊登招聘广告善于将岗位头衔“美容”的企业岗位薪酬不说月薪说年薪、或者月薪模糊一个大范围,就业信息采集与应用,招聘陷阱之求职应聘陷阱试用陷阱低钾陷阱：如培训费押金不能交善于将岗位头衔“美容”的企业高薪陷阱：如非法传销高薪诱惑手机单向联系不可信,内容,就业信息采集与应用应对面试大学生就业政策与法规,大学生求职材料准备,招聘信息发布填写申请表（简历），初步筛选笔试其他测试面试（第一次、第二次）录用决策通知录取者和落选者,大学生求职材料准备,大学生求职材料准备之简历,一份简历的基本要求总体外观：整洁？规范？认真？语法？文字错误？生涯结构：完整，时间连贯一致性？经验：事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？教育培训：教育水准？专业证书？相关性？参加组织：专业机构？,大学生求职材料准备之笔试（一般能力测验),面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。“勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是：A“双鸟在林不如一鸟在手”；B“带马到河边容易，逼马饮水难”；C“唯勇者早逝”，“直木先砍”；D“不要杞人忧天”，“莫自寻烦恼”；E“老家伙比小家伙怕死”。依逻辑观点，下面最后一个图形是什么？下列第五个数字应该是什么？9122148？,1239,32315,232?,大学生求职材料准备之笔试（一般能力测验),语文推理,_之于黑暗，好象白昼之于_A.黄昏-黎明B.夜晚-日光C.夜晚-光明D.黄昏-月亮E.黄昏-太阳_之于实际，好象抽象之于_A.实际-空间B.理论-具体C.原则-模糊D.理论-概念E.基本-象征_之于李唐，好象李闯之于_A.黄巢-朱明B.黄巢-元代C.战争-朱明D.战乱-朱明E.陈胜-元代,机械推理,如果要起出已经生锈的螺丝钉套，但寻不到钳子，那么可以这样做：用一根铁丝扎住钉套，用力拉用剪刀夹出来用斧头帮助用牙齿咬出来,大学生求职材料准备之笔试（一般能力测验),推荐准备书籍：行政职业能力测试另外准备资料：职业生涯规划1、你在未来三到五年内的规划是怎样的？你希望五年后的自己是什么样子？2、你未来的职业规划是怎样的？如要要你给你的人生制定一个目标，你会如何制定？对岗位的看法对公司企业文化的理解等,例：谈谈对“正德厚生臻于至善”的理解中国移动企业文化理念体系企业价值观：正德厚生臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者,在2006年1月中移动的工作会议上，总裁王建宙先生提出打造“一个中国移动”（OneCM）的口号，一个强调整体性、规模性和一致性的中国移动正在文化、战略、运营管理等诸多层面上实现“统一”。并且工作报告中，提到的一个新的企业文化价值观非常引人注目，那就是“正德厚生，臻于至善”。可以如下理解：“好的企业管理者，要善于管理；要充分发挥运维、市场、财务、服务、人事、综合等等各职能部门和生产部门的作用，并建立起跨部门、跨系统的科学流程制度体系；管理者要对自己有高标准和要求，通过自治、树立榜样来统率下属；要深化全面预算管理，做到收支有度；建立科学有效的人力资源体系，让合适的人在合适的岗位上，发挥其积极性、主动性和创造性，通过几大举措即九功的综合运用，可以使企业取得卓越的成绩”。,大学生求职材料准备之面试,面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息传递载体中，言辞占7%，声音占38%，体态占55%。在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面,一个员工连续三天迟到，你怎么办？当我询问一位下属工工作进展如何时，他总是回答说没问题；而事实上他却总把工作搞得一团糟，对这种人该怎么办？你的一个好朋友最近工作质量明显下降，让作为上司的你非常难堪，这时你该怎么办？如果你的助手已变得很有进取心，但你认为是野心使他变好的，肯定他是想取代你的位置，而现在你还不想让位，你怎么办？假如你是饭店某部门经理，如果你的下属向你提了一个公关或业务上的建议，而你仔细考虑后觉得并不实用，你会怎样答复这位职员？假如你是个设备较好、但地理位置略为偏僻的新开歌舞厅经理，你打算怎样招揽顾客？假如你是饭店总经理助理，一旦饭店发生了紧急以外事件，如发生火灾，你最先将做什么？在救火中，你认为最好扮演一个什么样的角色？,情景面谈,面试,大学生求职材料准备之面试,公司资料的准备事先广泛搜集与应征公司相关的各种资料，不但可了解该公司的用人政策，也可使面谈的话题更为深入，展现你的专业内行，令对方留下深刻印象。首先，你要充满信心，保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标。应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再励，做好充分准备。,大学生求职材料准备之面试,准备的内容:例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、经营理念、产业概况等,大学生求职材料准备之面试,准备的途径网络、专业杂志、报刊、市场等,大学生求职材料准备之面试,应该准备的事项应聘企业的原始招聘广告交通路线文件包,大学生求职材料准备之面试,面试当天不要喝太多水，以免想上洗手间。提前15分钟到达，可熟悉环境，消除紧张。注意在接待室等待的态度。填写公司固定格式的履历表,大学生求职材料准备之面试,面试礼仪面带微笑抬头挺胸态度从容有自信坐姿端正手轻松放置腿上眼神专注于主试官若主试官有多人须轮流注视轻声敲门而入并将门关好面见主试官须鞠躬问好递送或接受对象以双手为之礼貌告退并将座椅置回原位离去时将门带上并转身做最后致意,大学生求职材料准备之面试,面试中常出现的高级错误不善于打破沉默与面试官“套近乎”为偏见或成见所左右慷慨陈词，却举不出例子丧失专业风采不善于提问对个人职业发展计划模糊假扮完美被“引君入瓮”主动打探薪酬福利不知如何收场,大学生求职材料准备之面试,面试中语言的技巧口齿清晰，语言流利，文雅大方语气平和，语调恰当，音量适中语言要含蓄、机智、幽默注意听者的反应,大学生求职材料准备之面试,面试结束后回忆整理面试的内容寄送感谢信（mail）不要过早的打听面试结果何时查询面试结果做好再次冲刺的思想准备,大学生求职材料准备之面试,面试常见试题个人特质-个性,优缺点,协调性,领导力志愿动机-行业,公司,工作性质,前景职业观-休假,加薪,加班,出差,跳槽生活观-嗜好,习惯,休闲,运动求学经过-学业,社团,打工,人际关系时事与常识-政治,经济,环保,教育,受欢迎的人格特质诚实守信正直合群开朗乐观自信幽默体贴积极冷静坚忍,大学生求职材料准备之面试,面试的种类1、非结构性面试2、结构化面试3、压力面试4、情景面试5、行为面试6、小组面试7、系列式面试,大学生求职材料准备之面试,1、非结构性面试主试者可以向应聘者提出随机想起的问题。面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。作为主试者，可以在一定形式的工作规范指导下，向每位候选人提出不同的问题。2、结构化面试结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方法。,大学生求职材料准备之面试,3、压力面试主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者防御境地，使之感到不舒服。主试者通常寻找被试者在回答问题时的破绽，在找到破绽后，主试者就集中对破绽提问，希望借此使被试者失去镇定。,大学生求职材料准备之面试,3、压力面试比如有下面现象：面试官对你不表示任何注意面试官不等你讲完就表示已知道面试官对你说的任何东西都不表示认同面试官面无表情,对你的述说不与理睬,无动于衷,“压力面试”让人喘不过气,招聘会上，杭州娃哈哈集团销售岗位的20个招聘计划受到毕业生们的追捧。记者注意到，现场面试场景有点特别。面试官并非一本正经坐在展台里，而是站在展台边，看似亲切地与学生交流。“把你派到大西北工作，车子在戈壁滩上开几个小时见不到人咋办？”应聘的一位女生认真地答：“既然选择了销售这个岗位，我做好了吃苦的准备。而且我对做销售很有兴趣。”“销售不是有兴趣就能做的，需要能力”,面试官立刻否定了女孩的说法。“我想既然有兴趣，我一定会努力做好。”女孩落落大方的回答得到了围观者的赞许。,“压力面试”让人喘不过气,可是考官显然不满意，“起码从现在看，我觉得你的能力不行”。听到面试官直截了当的奚落，女孩顿时满脸通红，“我会努力锻炼自己的能力的”。“好,那你说销售人员需要具备什么素质？”没等女孩缓过神来，考官的问题又来了。“勤奋、刻苦。”“光有刻苦就行了吗？”“还有聪明才智。”“聪明的人太多了。”“那还有技巧。”“什么样的技巧？”这一串的问题，让旁观者感觉考官在有意抬杠。五分钟后，女孩一脸疲倦地从人群中挤了出来。“提问太快了，一串接一串，有20多个问题。我来不及回答，气都喘不过来了。从来没有遇到过这样的面试。”这位叫梅琳的女生说。,大学生求职材料准备之面试,3、压力面试一定要自信如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。尊重对方格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。,大学生求职材料准备之面试,投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。身体语言不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。,大学生求职材料准备之面试,5、行为面试面试者通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定事件所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。,请告诉我你过去的一个例子：你组织一些人完成了一项预定的任务,5、行为面试,原则：PastBehavioristhesafestpredictoroffuturebehavior收集应聘者过去的STARs,S/T,A,R,S/T：情形和任务A：行动R：结果,Situation/Task=Why应聘者面临的情形/任务Action=Whatdoneandhowdone应聘者采取的行动Result=EffectofActions应聘者的行动所带来的结果,情形或任务=为什么？行动=做了什么？如何做的？结果=行动的效果？,完整的“星”：CompleteSTARs部分“星”：PartialSTARs假“星”：FalseSTARs,常见的“假”星：模糊STARs（e.g.IusedtoInGeneral.）是指应聘者做了听起来很好的一般性描述，但是实际上并没有提供他实际上到底做了些什么。意见STARs（e.g.InmyviewIhavetosay.）是指应聘者的回答只反映了他的个人信仰、判断或是观点。理论STARs（e.g.IwouldIplantoIwill.）是指我们从中了解应聘者“将”、“愿意”或“否则”会做的事情，但是实际上呢？他并没有做实际的事情，只是假设而已。,大学生求职材料准备之面试,6、小组讨论由被试者组成小组对某一问题进行讨论，主试人坐在旁边或隔壁通过各种方式观察，评价被试的素质主试人还可以每隔一定时间，给讨论小组一些有关议题中的变化信息，迫使其不断改变方案并引起小组争议，增加情景压力,大学生求职材料准备之面试,无领导小组讨论该方法要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。,大学生求职材料准备之面试,无领导小组讨论该方法要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。,大学生求职材料准备之面试,无领导小组讨论测评管理者集体领导能力有效测评分析问题、解决问题、决策等具体素质组与组之间人员素质不同、气氛不同，难以比较与实际情况不符,大学生求职材料准备之面试,无领导小组讨论评分标准：发言次数多少是否善于提出新的见解和方案是否敢于发表不同意见支持或肯定别人的意见坚持自己的正确意见是否善于消除紧张气愤创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，语言表达能力、发言主动性、反映灵敏性等,讨论环节得到关注的人：Leader：赢得大多数的人支持，不可能每一个人都同意如何成为领导？早点来到面试场地，溜达一圈，听听其他同学的聊天，搜集一些信息别人在自我介绍的时候把他人的信息尽量全面的记录下来在陈述自己的观点之前多复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）如果碰到话特别多的同学，注意这样的同学一般是特别自卑的，因为他们总是被别人否定所以才要多说，对他们要肯定。对于那些不愿意说话的同学，要多鼓励，所以碰到这两种人时要想抢回leader可以对强势的人说：我觉得你说的很多，然后把她的观点复述一遍，然后转过头对缄默不语的同学说，你觉得呢？两面讨好,面试官是不是一定会选择leader？如果只录取一个人的话，肯定是优先考虑leader我们是不是一定要争当小组的leader？如果小组有一个特别优秀的leader，就不要去争了，去做二把手，把自己放在公司waitinglist的第一个。,如果当不成leader的话，有两种方法可以弥补。一是做控制时间的人。第一个发言，但不是说case的内容，而是提出分配时间，注意讨论过程中要在hr看到的时候提醒大家注意时间，而且你一定要真的是在计时，因为一旦超时，分全扣在你身上了。二是提出建设性的意见。当讨论陷入瓶颈时，抛出自己之前在讨论一片混乱时想好的plan，大家别无它法，只能跟着你走。谁来代表小组展示？不要毛遂自荐。要注意在总结的时候获得最多最全的信息，拿一张纸记录下每个人的观点，同时纸上要多写一些只有自己看得懂的语言，一定要争取到这个机会，同时诱使别人推荐自己，拖延时间。如果你什么都不是，最后的机会就是认真记笔记，在别人上去展示的时候同时将自己的笔记交给hr，告诉他这是提纲，让他对照着看，争取被关注。,展示的时候的技巧：1、感谢公司、介绍团队、复述题目（hr未必知道案例，所以还是有必要的）2、分配任务、气氛烘托结尾技巧：再次感谢，同时把题目简要的说一下，介绍讨论的过程，最后的结果。我们相信没有展示的人可以当展示的时间控制着，用纸来指示黑板的使用，要多使用黑板,大学生求职材料准备之面试（其他测评方法）,公文筐测验该方法要求应试者在规定时间内对各种与特定领导工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。,大学生求职材料准备之面试（其他测评方法）,公文筐测验被试者假定为接替或顶替某个管理人员的工作，在其办公室的桌上堆积着很多待处理的文件，包括信函、电话记录、电报、报告和备忘录等，要求在2-3个小时内完成（美国电话电报公司要求3小时内处理25件公文），处理完后，要求被试者填写行为理由的问卷，由主试观察人进行评价评价标准：文件的处理是否有轻重缓急之分；请示上级情况授权下属情况文件完成情况,大学生求职材料准备之面试（其他测评方法）,演讲该方法要求应试者在规定时间内围绕与选拔职位工作有关的某一主题进行即席发言。考官根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。,大学生求职材料准备之面试禁忌,只要看一眼就被HR否决的9种求职者开口言钱者不要纠缠不休者不要沟通不畅者不要面试迟到者不要穿着邋遢者不要自吹自擂者不要没有诚意者不要弄虚作假者不要简历罗嗦者不要,大学生求职材料准备之面试禁忌,让招聘官最头疼的三大面试现象：面试频频遇家长简历花哨还注水“投霸”一问三不知,必问的15个经典面试问题回答思路,问题一：“请你自我介绍一下”问题二：“谈谈你的家庭情况”问题三：“你有什么业余爱好？”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。,必问的15个经典面试问题回答思路,自我介绍：1+1+1如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象？可以将自我介绍概括为3个话题：“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；第二，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息；第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。,必问的15个经典面试问题回答思路,问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。,必问的15个经典面试问题回答思路,问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,必问的15个经典面试问题回答思路,问题四：“你最崇拜谁？”问题五：“你的座右铭是什么？”问题六：“谈谈你的缺点”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因；2、不宜说自己谁都不崇拜；3、不宜说崇拜自己；4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己；,必问的15个经典面试问题回答思路,问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,必问的15个经典面试问题回答思路,问题七：“谈一谈你的一次失败经历”问题八：“你为什么选择我们公司？”问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,必问的15个经典面试问题回答思路,问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。,必问的15个经典面试问题回答思路,问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办？”问题十一：“我们为什么要录用你？”问题十二：“你能为我们做什么？”问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题十一：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题十二：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。,必问的15个经典面试问题回答思路,问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”问题十五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,必问的15个经典面试问题回答思路,问题十五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”,十句电影台词彻底搞定面试官,1、“Thereisnocertainty,onlyopportunity。”VforVendetta(2005)-V(HugoWeaving)没有一定会怎样，只有可能会怎样。-V字仇杀队，V(雨果-威明)2、“Agoodplantodayisbetterthanaperfectplantomorrow。”WagtheDog(1997)-ConradBrean(RobertDeNiro)今天的好计划胜过明天的完美计划。-摇尾狗，康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗)3、“Failureisneverquitesofrighteningasregret。”TheDish(2000)-CliffBuxton(SamNeill)比失败更令人恐惧的是懊悔。-天线，克里夫-巴克顿(山姆-内尔),十句电影台词彻底搞定面试官,4、“Itswhatyoudorightnowthatmakesadifference。”BlackHawkDown(2001)-JeffStruecker(BrianVanHolt)你现在所做的是改变现状的关键。-黑鹰降落，杰夫-(