绩效管理与业务能力提升试卷题库与答案

绩效管理与业务能力提升试卷题库与答案一、绩效管理选择题：1、目标管理法的优点不包括：（ ）正确答案为：A形成竞争2、（ ）是运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行综合研究的方法。正确答案为：B跨学科研究法3、绩效反馈面谈的内容一般不包括：（ ）正确答案为：B工作计划4、（ ）是指评价所作用的独立存在的实体。正确答案为：B绩效评价的客体5、（ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。正确答案为：C创新思维能力6、（ ）是人类自觉自我的一切行为。正确答案为：A实践7、目标管理的概念提出后，便在（ ）迅速流传。正确答案为：B美国8、学术论文标准格式规范中，关于关键词的说法错误的是：（ ）正确答案为：C中、英文关键词不需一一对应9、平衡计分卡的四个维度不包括：（ ）正确答案为：C外部流程维度10、人们从事特殊职业或专业需要的能力称为：（ ）正确答案为：A特殊能力11、在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能：（ ）正确答案为：C宽松12、集思广益训练法的作用不包括：（ ）正确答案为：D易被假象所迷惑13、（ ）是指组织和个人开展工作时面临的机遇，也是客观因素。正确答案为：B内部机会14、要提高学习，必须以（ ）为重。正确答案为：A听15、为了设计好主卧室，需考虑：（ ）正确答案为：D以上都对16、绩效计划按期间划分，不包括：（ ）正确答案为：D公司绩效计划17、信息的特性不包括：（ ）正确答案为：C不可复制性18、在工作和学习中，如果注意细节的积累，有意识地培养自己多方面的知识和经验，同时和客户建立良好的关系，对于一个人的成长，是很有好处的。基本能力不包括：（ ）正确答案为：B有亲和力19、教师授课总结按内容分类，不包括：（ ）正确答案为：D年度总结20、关于Pocket的说法不正确的是：（ ）正确答案为：D Pocket可以查看文章中的Flash21、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的：（ ）正确答案为：D知识22、（ ）是加强应用能力的关键。正确答案为：C积极主动地听练习23、会计按行业划分，不包括：（ ）正确答案为：B财务会计24、（ ）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。正确答案为：A绩效分析25、中层管理人员以（ ）年为绩效周期。正确答案为：A 126、（ ）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。正确答案为：C个人绩效27、哪一项不是信息的特征：（ ）正确答案为：B可消灭性28、绩效管理应遵循( )，管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。正确答案为：B开放性原则29、现代职业经理应具备的素质不包括：（ ）正确答案为：C活力30、绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是( )原则。正确答案为：C及时31、关于网络教育方式的说法不正确的是：（ ）正确答案为：D没有一点好处32、专业技术人员应具备的能力不包括：（ ）正确答案为：A传统的思想33、教师的首要任务是：（ ）正确答案为：A教学34、绩效监控是连接计划绩效和( )的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。正确答案为：B评价绩效35、一般来说，绩效评价的评价对象不包括：（ ）正确答案为：D公司绩效36、KPI的建立常用的方法不包括：（ ）正确答案为：A任务分解法37、专业技术人员是否有正确的态度和自信心，指的是四因素法中的：（ ）正确答案为：C态度38、绩效反馈面谈的技巧不包括：（ ）正确答案为：C主管应少提一些开放性的问题39、（ ）是解决“客户如何看待我们”这一类问题，从客户角度看待组织的成本与收益。客户维度体现组织对外界变化的反应管理者确定了组织将竞争的客户和市场，及组织在这些目标客户和市场中的衡量指标。正确答案为：B客户维度的目标40、信息处理能力不包括：（ ）正确答案为：B创造41、（ ）是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。正确答案为：D个案研究法42、通过( )专业技术人员会有一种受到尊重和重视的感觉，有利于建立主管和专业技术人员之间的融洽关系。正确答案为：A一对一面谈43、三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括：（ ）正确答案为：B设备44、调查研究的一般步骤不包括：（ ）正确答案为：C调查计划45、产品规划工程师设计能力的一般要求的说法不正确的是：（ ）正确答案为：C承担产品结构、零部件的详细设计46、卓越工程师的标准是：（ ）正确答案为：D以上全是47、律师实践能力提升的途径和方法不包括：（ ）正确答案为：D独立思考，不用学习前辈48、目标管理法的缺点不包括：（ ）正确答案为：D无法形成激励49、管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括：（ ）正确答案为：D绩效计划50、产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不正确的是：（ ）正确答案为：D组织产品上市前的试用和参与试销工作，并对问题进行跟踪51、抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的创新技法称为：（ ）正确答案为：A缺点列举法52、绩效管理应遵循( )，全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。正确答案为：D全员参与原则53、（ ）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报告组织内部效率，关注组织内部的关键流程，特别是对顾客满意度有重要影响的生产和管理流程。正确答案为：C内部流程维度的目标54、本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是：（ ）正确答案为：A搜索55、（ ）一般是用比较详细的文字来描述期望达到的状态。正确答案为：B定性标准56、绩效的( )指组织使用资源的投入产出状况。正确答案为：C效率57、关于论文中文部分字体字号说法错误的是：（ ）正确答案为：B副标题：黑体，四号58、目标管理”的概念是管理专家( )1954年在其名著管理实践中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。正确答案为：A彼得德鲁克59、四种绩效观中，( )主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。正确答案为：B过程论60、下列是评价者培训的实施方法包括：（ ）正确答案为：A专题讨论会61、专业技术人员是否具备运用知识和经验的技能，指的是四因素法中的：（ ）正确答案为：A技能62、平衡计分卡的平衡性不包括（ ）的平衡。正确答案为：B主体与客体63、在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用，其中不包括：（ ）正确答案为：D不让下属参与决策64、关于临床技能的说法不正确的是：（ ）正确答案为：D不必关心病人家属65、哪个不是信息获取的入口：（ ）正确答案为：D图书馆66、（ ）是合格标准，是对被考评者的基本期望，是通过努力能够达到的水平。正确答案为：C基本标准67、在创新能力诸要素相互关系中，( )具有中介性的作用。正确答案为：A创新智力化能力68、领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是：（ ）正确答案为：B支持型领导69、（ ）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。正确答案为：C个人绩效70、（ ）是创新能力发展的方向和动力。正确答案为：B创新人格化能力71、对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为：（ ）正确答案为：A申诉方72、四种绩效观中，( )将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。正确答案为：B过程论73、( ) 观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。正确答案为：B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统74、绩效监控始终关注专业技术人员( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。正确答案为：A工作绩效75、专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状态，对新事物具有极强的好奇心和敏感性。说明专业技术人员应具备的能力是：（ ）正确答案为：C解放的思想76、绩效具有( )，影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。正确答案为：A多因性77、（ ）是指观察、记忆、思维、想象等能力。通常也叫智力。正确答案为：B一般能力78、关于餐厅的设计原则，不正确的是：（ ）正确答案为：D饭厅与厨房不需要毗邻或者接近79、要提高学习能力，必须以( )为重，在预习和上课阶段，让你的学习潜力得到最大限度的发挥。正确答案为：A听课80、（ ）是解决“我们是否在进步”这一类问题。正确答案为：D学习与成长维度的目标81、（ ）是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。正确答案为：A文献研究法82、绩效申诉的必要性体现在：（ ）正确答案为：D以上都对83、工作要求考核内容不包括：（ ）正确答案为：D爱好84、绩效计划是（ ）沟通的过程。正确答案为：B双向85、绩效申诉的原则不包括：（ ）正确答案为：D准确原则86、正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按照一定规则进行的沟通。不包括：（ ）正确答案为：D闲聊87、绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为：（ ）正确答案为：A绩效辅导阶段88、专业技术人员应当具有丰富的知识，知识面要宽，专业知识要扎实，要能够做到百问不倒。说明专业技术人员应具备的能力是：（ ）正确答案为：A渊博的知识89、论文写作的基本规范有：（ ）正确答案为：D以上都是90、定期的会议沟通的缺点不包括( )上面。正确答案为：C不能满足团队交流的需要91、关于居室设计的乡村风格，不正确的是：（ ）正确答案为：D色彩以中性或单色为主92、现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。说明现代职业经理应具备( )素质。正确答案为：A影响力93、表达的方式不包括：（ ）正确答案为：B思考94、当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物时，应当尽可能赋予它们的新的性质，摆脱旧有方法束缚，运用新观点、新方法、新结论，反映出独创性，这种训练方法称为：（ ）正确答案为：A推陈出新训练法95、（ ）是指指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。正确答案为：C从众效应96、青少年时期既是长身体、长才干的关键时期，也是理想萌发、世界观形成、人生探索的困难期。这就需要教师：（ ）正确答案为：B做好思想品德教育工作97、（ ）是主体创新和创新能力发展的基础和手段。正确答案为：A创新智力化能力98、关于实践的说法错误的是：（ ）正确答案为：C通过实践，检验专业技术人员所掌握知识的深度99、从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括：（ ）正确答案为：C稳定性100、影响创新能力的因素包括：（ ）正确答案为：D个人的受教育水平101、绩效不具有下列哪一项特性：（ ）正确答案为：C单一性102、确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括：（ ）正确答案为：D评价指标103、绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在( )上面。正确答案为：A沟通104、一般来说，理想的评价主体应符合的条件：（ ）正确答案为：D具有一定的管理才能105、优秀教师与普通教师存在的差别不包括：（ ）正确答案为：D人格差别106、非正式绩效沟通的最大优点在于它的：（ ）正确答案为：A及时性107、关于文章作者署名的说法错误的是：（ ）正确答案为：D复姓分开写108、会计按工作范围划分，不包括：（ ）正确答案为：A成本会计109、设计团队不包括：（ ）正确答案为：C客户110、绩效反馈的基本原则不包括：（ ）正确答案为：C多讲少问原则111、关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法不正确的是：（ ）正确答案为：D鼓励死记硬背112、（ ）是核对信息真实性的好办法。正确答案为：A抽查113、（ ）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。正确答案为：A定量标准114、论文按课题性质划分不包括：（ ）正确答案为：D社会科学论文115、主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为：（ ）正确答案为：B观察法116、（ ）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。正确答案为：A绩效评价的主体117、一般来说，理想的评价主体应符合的条件：（ ）正确答案为：D具有一定的管理才能118、教师课堂教学中，思维的准确性表现在：（ ）正确答案为：A在课堂教学上是知识表述科学、准确119、利润额属于：（ ）正确答案为：A数字型KPI120、KPI的理论基础是：（ ）正确答案为：A二八原理121、根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（ ）四类指标。正确答案为：B工作态度122、交货期属于：（ ）正确答案为：B时限型KPI123、知识素质的特点不包括：（ ）正确答案为：D内容的固定性124、绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在( )上面。正确答案为：A沟通125、确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括：（ ）正确答案为：D评价指标126、关于题名的说法错误的是：（ ）正确答案为：A中文题名一般不超过15个字127、（ ）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。正确答案为：A绩效管理是管理组织绩效的系统128、（ ）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。正确答案为：A工作分析法129、四种绩效观中，( )将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。正确答案为：D潜能论130、关于学习说法错误的是：（ ）正确答案为：D积极主动地背131、调查研究常用方法包括：（ ）正确答案为：D以上都是132、主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为：（ ）正确答案为：C他人反馈法133、（ ）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。正确答案为：D激励效应134、以下（ ）不是确定权重的方法。正确答案为：A一维确定法135、职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备( )素质。正确答案为：A控制力136、任何一个团队都存在两个目标：团队目标和：（ ）正确答案为：A个体目标137、实践能力不包括：（ ）正确答案为：C思维能力138、临床技能不包括：（ ）正确答案为：B善于与病人交流的能力139、会计按工作内容划分，不包括：（ ）正确答案为：C公共会计140、关于律师的执业资格说法不正确的是：（ ）正确答案为：D服务对象是特定对象141、职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备( )素质。正确答案为：A控制力142、2、通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”，仅仅是花拳绣腿，很少与所学专业相符合，与用人单位要求的“实践经验”相差甚远，“大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱”说明实践重要性的哪一方面：（ ）正确答案为：B专业技术人员的学以致用迫在眉睫143、（ ）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。正确答案为：A趋中效应144、关于内容摘要的说法错误的是：（ ）正确答案为：B150300字以内145、绩效管理能够( )，绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。正确答案为：C为人员甄选提供基础146、表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒体，它的编码方式不包括：（ ）正确答案为：D磁带和软盘147、网络信息传播特点不包括：（ ）正确答案为：B传播准确148、与传统的印刷出版物相比，网上出版的特点不包括：（ ）正确答案为：D网上信息准确度高149、优秀教师与普通教师存在的差别不包括：（ ）正确答案为：D人格差别150、目标管理与传统管理的共同要素不包括：（ ）正确答案为：C评价绩效二、判断题：1、中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。正确答案为：1错误2、毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大学阶段所学的专业基础知识范围之内。正确答案为：2正确3、题名应当简明、具体、确切，概括文章的要旨，符合编制题录、索引和检索的有关原则并有助于选择关键词和分类号。正确答案为：2正确4、财务性指标主要体现在顾客层面、内部流程层面和学习与成长层面。正确答案为：1错误5、检索也是一种搜索，只不过存在不同的查找方式。正确答案为：2正确6、学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业技术人员潜能的标尺。正确答案为：2正确7、定性分析法就是对研究对象进行“质”的方面的分析。正确答案为：2正确8、关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。正确答案为：2正确9、学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。正确答案为：2正确10、按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。正确答案为：1错误11、创新能力是指主体在创新活动中表现出来的创新思维能力与创新智力化能力以及创新人格化能力的内在整合体。正确答案为：2正确12、工程，即把抽象的数理知识转化为实际的，生活中的东西。正确答案为：2正确13、学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能力。正确答案为：2正确14、研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。正确答案为：1错误15、绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。正确答案为：2正确16、实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。正确答案为：2正确17、绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。正确答案为：2正确18、医技科室是医院的主体，它直接担负着对病人的收治、诊断、治疗等任务正确答案为：1错误19、创新思维包含三种特质：传导性、基础性、中介性。正确答案为：1错误20、目标管理强调时间性，制定的每一个目标都有明确的时间期限要求。正确答案为：2正确21、平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对为了成长有利的无形资产。正确答案为：2正确22、一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣，它是其人文素养的表现，也是其创新的来源。正确答案为：2正确23、绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。正确答案为：2正确24、科学研究工作是由人来参与的，在科学研究过程中人的因素第一。正确答案为：2正确25、表达，是将思维所得的成果用语言、语音、语调、表情、行为等方式反映出来的一种行为。正确答案为：2正确26、申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守的时间、步骤和方式等内容。正确答案为：2正确27、调查对象与研究对象并不完全相同。正确答案为：2正确28、对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往构成对其绩效进行评价的一个重要方面。正确答案为：2正确29、信息，可分为图像信息和文字及其他符号信息。正确答案为：2正确30、财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题。正确答案为：2正确31、目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”的。正确答案为：1错误32、有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。正确答案为：2正确33、临床，医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。正确答案为：2正确34、只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。正确答案为：1错误35、组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。正确答案为：2正确36、管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。正确答案为：2正确37、绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。正确答案为：2正确38、绩效评价是人员调配的前提。正确答案为：1错误39、绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。正确答案为：2正确40、通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。正确答案为：2正确41、统计：本质是一种计算。正确答案为：2正确42、通过调查所获得的数据资料往往可以直接为研究者提供有效地信息。正确答案为：1错误43、绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。正确答案为：1错误44、管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。正确答案为：2正确55、对各级目标的完成情况，要事先规定出期限，定期进行检查。正确答案为：2正确46、数字型KPI和时限型KP通常可分解I。正确答案为：1错误47、知识是人类积累的关于自然和社会的认识和经验的总和。正确答案为：2正确48、装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实施性。正确答案为：1错误49、绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。正确答案为：2正确50、选好研究课题是社会调查研究的逻辑起点。正确答案为：2正确51、关注主题是沟通能力的体现。正确答案为：1错误52、绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。正确答案为：2正确53、申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉的单位或个人，也可以简单理解为评价主体。正确答案为：1错误54、绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。正确答案为：2正确55、整个论文写作过程中，草拟初稿是一项最重要的工作，也是最需要花费心思的工作。正确答案为：2正确56、借助他人的知识、智慧与能力十分重要，这是专业技术人员提高知识素养的一条重要途径。 正确答案为：2正确57、小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动力。 1错误58、通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。 2正确59、沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的沟通方式两种。 2正确60、绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。 2正确61、绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。 2正确62、检验是一种查找和一致性的判别。 1错误63、群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提出的。 2正确64、能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。 2正确65、绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 2正确66、绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 2正确67、学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业技术人员潜能的标尺。 2正确68、一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣，它是其人文素养的表现，也是其创新的来源。 2正确69、论文作者要学会对科研文献的归纳、综合和利用，在此基础上再进行创造性的劳动。 2正确70、只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。 1错误71、卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能力。 1错误72、整个论文写作过程中，草拟初稿是一项最重要的工作，也是最需要花费心思的工作。 2正确73、工程，即把抽象的数理知识转化为实际的，生活中的东西。 2正确74、财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题。 2正确75、信息必须要依附于客观事物而存在。 2正确76、会计核算职能，是指对特定主体经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。 1错误77、医技科室是医院的主体，它直接担负着对病人的收治、诊断、治疗等任务。1错误78、绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。 2正确79、发展创新战略是对原有的发展战略进行变革，是为了制定出更高水平的发展战略。 2正确80、申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉的单位或个人，也可以简单理解为评价主体。 1错误81、科学研究工作是由人来参与的，在科学研究过程中人的因素第一。 2正确82、对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。 2正确83、关注主题是沟通能力的体现。 1错误84、管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。 2正确85、行政、工勤给病人提供的服务是直接的。 1错误86、设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。 2正确87、个案研究法是社会科学用来分析社会现象的一种方法，是社会调查常用的分析方法之一。 1错误88、绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。 1错误89、基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识。 2正确90、指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 1错误91、绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。2正确92、生疑提问训练法是在一个组织起来的团体中，借助思维大家彼此交流，集中众多人的集体智慧，广泛吸收有益意见，从而达到思维能力的提高。 1错误93、数字型KPI和时限型KP通常可分解I。 1错误94、对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往构成对其绩效进行评价的一个重要方面2正确95、选好研究课题是社会调查研究的逻辑起点。 2正确96、调查对象与研究对象并不完全相同。 2正确97、行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。 1错误98、因特网是一把双刃剑。 2正确99、绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。 2正确100、对各级目标的完成情况，要事先规定出期限，定期进行检查。 2正确101、创新技能是创新智力化能力的重要形式。 2正确102、绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。2正确103、装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实施性。 1错误104、研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。 1错误105、组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。 2正确106、客户满意度指标能够使组织扩大销售，从而提高组织利润，客户满意度指标是其结果指标。 1错误107、教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学内容，在本质上就是教师课前的备课。 2正确108、在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。 2正确109、科学研究不需要集体合作。 1错误110、关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。 2正确111、绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。 2正确112、评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差2正确113、系统性指善于抓住问题的各个方面，又不忽视其重要细节的思维品质。 2正确114、申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守的时间、步骤和方式等内容。 2正确115、图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 1错误116、绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 2正确117、临床，医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。 2正确118、检索也是一种搜索，只不过存在不同的查找方式。 2正确119、绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。 2正确120、律师执业，应当取得律师资格和执业证书。 2正确121、目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”的。 1错误122、通过调查所获得的数据资料往往可以直接为研究者提供有效地信息。1错误123、绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。 2正确124、目标体系应与组织结构相吻合，从而使每个部门都有明确的目标，每个目标都有人明确负责。2正确125、绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。 1错误126、题名应当简明、具体、确切，概括文章的要旨，符合编制题录、索引和检索的有关原则并有助于选择关键词和分类号。 2正确127、因特网，是一个具有交流性的网络。 2正确128、从形式上分，关于“知道怎么做”的知识称为“有形知识”。 1错误129、有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。 2正确130、从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。 2正确131、工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。 2正确132、关键绩效指标建立的一般原则是SMART。 1错误133、绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 2正确134、知识是人类积累的关于自然和社会的认识和经验的总和。 2正确135、学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能力。 2正确136、评价是对人或事物的价值作出判断的一种观念性的活动。 2正确137、绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。 1错误138、绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。 1错误139、平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对为了成长有利的无形资产。 2正确140、发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”的角色转换。 1错误141、学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。 2正确142、统计：本质是一种计算。 2正确143、在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了内部考核指标。2正确144、当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时，评价对象就会首先对领导失去信任，进而导致对整个组织产生不信任感。 2正确145、律师，指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及处理平常法律事务的人员。 2正确146、集思广益训练法对专业技术人员的思维很有裨益，能增强专业技术人员的分析思维能力和预见能力，能够保证领导者事先对某个设想进行严密的思考，在思维上借助于逻辑推理的形式，把结果推导出来。 1错误147、设计是一种把计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。 2正确148、毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大学阶段所学的专业基础知识范围之内。 2正确149、深刻性指思维活动的抽象和逻辑推理水平，表现为能深刻理解概念，分析问题周密，善于抓住事物的本质和规律。 2正确150、评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。 2正确151、绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 1错误152、绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效