谁是谷歌想要的人才

谁是谷歌想要的人才：智商高不见得总是好员工楼主时间：2013-03-21 11:00:14 用户：许班长 专业度： 23805谷歌每年会接到100 万份求职申请。据估计，130个申请人里只有1人能成功。相比之下，申请就读哈佛大学的学生，每14个人里就有1人成功。和进哈佛大学一样，谷歌员工必须越过若干艰难的障碍。谷歌山景城总部是幸运员工的聚宝盆。这里有11家美味的餐厅提供当地种植的有机食物，而且免费；随处可见攀岩墙、游泳池。谷歌员工有免投币的洗衣机，可免费注射流感疫苗，上免费的外语课，员工购买混合动力汽车可得到5000美元的补贴。想象力比知识更重要 然而，典型的谷歌“福利”可不是生鱼片或按摩，是“20%项目”。谷歌的工程师们可以每周花一天时间来干自己选择的项目。这可是梦幻般的*。你无法想象宝洁公司会让员工每周拿一天时间来“梦想”新款洗发水。而在谷歌，这事儿就行得通。据报道，谷歌有半数以上的收入来自“20% 项目”孵化的点子，其中包括谷歌邮箱、谷歌地图、谷歌新闻、谷歌星空和谷歌语音。 如何衡量一个人的发明创造天赋呢？几十年来，商学院一直在追问这个问题。很显然，很多聪明人就是没有这种额外的“灵光”，或者随你怎么称呼它。 这个问题是由尼古拉 果戈理（Nikolay Gogol）提出来的。果戈理在小说外套（The Overcoat ）中评论说：“有些裁缝只会塞塞衬里，修修补补，而有些裁缝却能做出新东西他们之间隔着一条深渊。”谷歌投入了20% 的工程劳务成本，来区分谁是称职的软件裁缝匠，谁是能创造出杀手级应用的软件天才。 对于刁钻古怪的面试题，潜在的答案有很多，不应该急着确定第一个看起来“还不错”的念头。要琢磨出一流的答案，需要仔细聆听问题的措辞。爱因斯坦曾说：“想象力比知识更重要。”创造力才是真正重要的 创造力演变成一个人力资源概念，是冷战时代太空竞赛的遗留产物。1957 年，苏联发射了第一颗轨道卫星，惊醒了自满的美国人。美国在科技世界的领先成了过去式。社论家们担心，美国会在技术创新上落后。于是，学校改革课程，强调科学和创造性思维。雇主们认定自己也需要跳上创造力的大马车。他们开始打听，怎样才能识别出未来的发明家、企业家和领导者。 如果推销的说法靠得住，雇主的任务应该很简单：聘用智商得分最高的合格求职者就行了。现实情况是，智商测试在招聘上几乎没有明显的价值。当然，这并不是说智力不重要，但工作和教育经历传达了更多的同类信息。 智商高的人不见得总是好员工。一些人是聪明的懒虫，什么也做不了。 智力和成功之间的脱节，变成了智商心理学家们的尴尬之处。到20 世纪中叶，他们想出了一些办法，把这颗酸柠檬变成了好喝的柠檬水。托马斯 爱迪生的一位助手，康奈尔大学训练有素的工程师路易斯 利昂 瑟斯通（Louis Leon Thurstone），因为着迷于探索智力和成功的奥妙，改行成了心理学家。与早期支持智商测试的其他人不同，瑟斯通认为，“智力”不是单纯的一种东西，而是多种不同技能的综合体，如文字表达的流畅度、空间感和推理等。他说，这些技能彼此之间并没有太大的关联。你可以擅长一件事，但其他事却做得蹩脚透顶。 曾在*做过心理学家，后来在南加州大学寻到差事的J.P. 吉尔福特（J. P. Guilford）把瑟斯通的主张推到了极致。他把智力分为180多种不同因素。原则上，所有因素都可以衡量（如果有谁的耐心足够好的话）。“创造力”行业里的一个关键人物是埃利斯 保罗 托兰斯（Ellis Paul Torrance）。他认为，创造力不仅有别于智力，而且还是真正重要的东西。在20 世纪60年代智商测试达到顶峰时就做出策略性转移，是一个极其精明的事业举动。企业就职智商测试不仅找不到有力的证据证明其效果，而且，在民权运动的冲击下，美国企业首次出现了多元化意识。从统计层面上很容易看出，智商测试对少数族裔有偏见。由此，雇主放弃了智商测试，以及其他各种标准化的人格测试。 我们大都知道“智力”（intelligence）的意思。它是准确推理、把握周围世界微妙之处的能力。如果动力十足，聪明的人学东西会更快，在学校或企业里干得更好。而“创造力”则是一个更灵活的词汇。励志演说家总会举出达 芬奇、史蒂夫 乔布斯、莎士比亚、亨利 福特、奥普拉 温弗瑞等人的名字，说他们是创意十足的榜样。具有“创造力”的企业，往往被等同于“成功”的企业。然而，许多了不起的成功故事都向这种简单的认识发起了挑战。 谷歌的最初设想来自梦里。一天晚上，拉里 佩奇醒过来，冒出了一个概念：“如果我们能够下载整个网络，并将链接保存下来，那会怎么样呢我赶紧抓起一支笔，开始写起来。”佩奇和其他所有没能创办一家改变世界的企业的博士都有哪些区别？仅仅在于他做了一个幸运的梦吗？还是别的什么？创意无非是常识而已 计算机博士和你妈妈比起来，你认为谁的智商更高呢？谷歌做过面试工作的工程师保罗 季马（Paul Tyma ）决心一探究竟，他的一道面试谜题是这样的：假设有人给了你100万份记录表，每张表上都记录着一个大学生的信息。要按年龄对其排序，你会怎么做呢？ 季马向自己的母亲提出了这个问题，她对计算机学是一无所知的。然而，季马太太的回答比季马面试过的许多高学历求职者都更有效率。 这怎么可能呢？季马妈妈回答说，她会分堆。看看第一张纸上记录的年龄。如果是21岁，就把它放进“21岁”的堆里。如果下一张纸上写着19岁，就把它放在“19岁”的那一堆里。依此类推。每张纸只需看一次，等完成之后，把各堆按年龄顺序收集起来。大功告成！ 这个过程比许多谷歌求职者提出的“快速排序”算法快20倍左右。听了季马妈妈的解法，好些求职者都抓狂了。“快速排序”保证最快！教科书上确实这么说的！ 他们忘记了教科书上还印着小字呢！快速排序以比较为基础：这个数字比那个数字更大吗？但要排序，并不一定需要比较。这里，就不需要这么做，因为记录有很多很多份，而大学生的年龄却只有寥寥几种。快速排序像瑞士军刀，功能多样；但对这份特殊任务，妈妈的“分堆”法要好得多。 创意的一个神秘之处在于，革命性概念往往出自圈外人的非专业视角。计算机专业的学生太习惯于思考大功率算法，动不动就把它们使唤出来。季马太太却没有这种精神包袱，靠直觉给出了更好的解决办法。有时候，“创意”无非是常识而已。 怀着对微软人的歉意，我还是想用另一个拿微软开玩笑的故事作为结束，因为它很好地提出了论点，一个不只适用于微软，也适用于各行各业的论点。 一架直升机盘旋在西雅图上空，突然出现故障，所有的电子导航和通信设备都不能用了。云层太厚，飞行员无法判断自己置身何处。终于，他看见一座高大的建筑物，就朝它飞过去，盘旋着，亮出一张手写的牌子，上面写着几个大字：“我在哪里？”高楼里的人迅速对飞机做了回应，也写了一张大字招牌：“你在直升机里。”飞行员