精选总结-LMI领导力教练技术

,Motivatingpeopletotheirfullpotential,LEADERSHIPMANAGEMENTINTERNAITONAL（LMI）美国领导力管理发展中心简介,1,Motivatingpeopletotheirfullpotential,LMI是一家什么样的公司？LMI公司的独特之处？LMI能给客户带来什么样的附加值和可衡量的结果？,2,Motivatingpeopletotheirfullpotential,LMI是一家什么样的公司？,3,Motivatingpeopletotheirfullpotential,美国领导管理发展中心LeadershipManagementInternational1966年由PaulJMeyer在美国创立,PaulJ.Meyer19282009,4,Motivatingpeopletotheirfullpotential,“你以最具建设性的方式激励了成千上万的人，因此帮助造就了新一代的领导人。”“Youhavemotivatedsomanypeopleinamostconstructiveway,thushelpingcreateanewgenerationofleaders.”-摘自美国前总统乔治布什1998年1月13日为保罗麦尔的著作领导力的五大支柱的首次印刷所写的信件-LetterwrittenbyformerPresident,GeorgeBush,toPaulJMeyerinregardstothefirstprintingofBridgingtheLeadershipGap,nowtitledTheFivePillarsofLeadership.,5,TheTotalLeaderTM全方位领导人,Motivatingpeopletotheirfullpotential,6,LMIataGlanceLMI概要,WorldsleadingproviderofleadershipdevelopmentthroughcoachedattitudeProvidedLMIprogramsforover500companies.通过教练方式每年辅导超过2000人；Servedover2000participants/yearwithcoachingapproach.IBM，GEMedical,AXA，工商银行、国航、民航、神州数码、东软集团，AMECO等中外公司都将LMIProgram作为公司内部领导力发展流程的一部分。CompanieslikeIBM,GEMedical,AXA,Neusoft,AMECO,etc.hasintegratedLMIprogramaspartoftheirinternalleadershipdevelopmentprocess.,9,Motivatingpeopletotheirfullpotential,LMI中国的使命：在中国培养世界级的决策者和领导人,10,Motivatingpeopletotheirfullpotential,LMI公司的独特之处？从改变的根源入手,11,Motivatingpeopletotheirfullpotential,weworkfromtherootsofchange我们从改变的根源着手,Self-image自我形象,Attitudes是长程改变的应用效果,13,Motivatingpeopletotheirfullpotential,人的行为改变容易吗？怎么才能做到？,14,Motivatingpeopletotheirfullpotential,LMI的信念,所有的人都有无穷的潜力塑造自己和其选择的组织Menandwomenhaveanunlimitedpotentialtomakeofthemselvesandtheirorganizationswhatevertheychoose.这种潜力唯一的制约是自我限制Theironlyreallimitationsareself-imposed.,15,SUCCESS成功RESULTS结果BEHAVIOURAct行为-行动ATTITUDEHabitofThought态度思考的习惯CONDITIONING制约SPACEDREPETITION间隔重复,Motivatingpeopletotheirfullpotential,16,Motivatingpeopletotheirfullpotential,ProgramPrinciples改变的原理和方法,间隔重复每课读两次，听六次；多感官冲击听、说、读、写和实践练习目标设定双赢协议，7日目标计划，目标计划工作单三角式沟通主管评估自我评估期中评估，期末评估教练式辅导每周一次.5小时的辅导,17,Motivatingpeopletotheirfullpotential,下面所列的就是一个观念没有经过重复加强可能产生的实际现象后果！,说给100个人听24小时之后，其中25个人已经将它忘记了！48小时之后，其中50个人已经将它忘记了！4天之后，其中85个人已经将它忘记了！16天之后，其中98个人已经将它忘记了！威廉J.杜宾美国知名作家及行销顾问,18,Motivatingpeopletotheirfullpotential,科学研究表明一切观念中有62%是在,第六次呈现之后才被接受的,19,Motivatingpeopletotheirfullpotential,多感官冲击MultiSensoryImpact,20,Successis:成功是：,Progressive逐步地Realisationof实现Worthwhile有价值的Pre-determined事先决定的Personal个人的Goals目标,GOALDIRECTEDACTION目标导向行动,Motivatingpeopletotheirfullpotential,21,Motivatingpeopletotheirfullpotential,目标设定与实现,了解自己和组织由小及大，逐步实现经验到人生各个领域的成长对生活和工作有了强大的掌握能力更加有热情、自信挑战长期目标,22,Motivatingpeopletotheirfullpotential,改变的循环,我,23,Motivatingpeopletotheirfullpotential,改变的循环,使命、愿景、理想,现状,挑战,阶段性目标,角色定位,24,Motivatingpeopletotheirfullpotential,TriangleofCommunication三角式沟通,确保学员有力量，有资源，有方法，愉快地完成全部学习过程,25,Motivatingpeopletotheirfullpotential,领导力教练：教练职责指南针、镜子、督促者教练过程引导学员自我成长教练的环境诚实、信任、开放、耐心、保密,26,Motivatingpeopletotheirfullpotential,最近的研究发现：商业教练和领导教练是个人、团队与组织实现实质性成长、改变和发展的最有效方式Recentstudiesshowbusinesscoachingandexecutivecoachingtobethemosteffectivemeansforachievingsustainablegrowth,changeanddevelopmentintheindividual,groupandorganization.-HRMonthly,27,辅导步骤与流程,注：每周集中辅导时间为2.5小时,28,投资回报,三方沟通/反馈,个人教练,小组辅导,保留知识,逐渐成长,应用于工作,个人/事业平衡,可衡量的结果,有效的行为改变,TheTotalLeadershipDevelopmentProcess,投资回报,有效的行为改变,投资回报,可衡量的结果,保留知识,保留知识,逐渐成长,29,Motivatingpeopletotheirfullpotential,LMI能给客户带来什么样的附加价值和可衡量的结果？,30,Motivatingpeopletotheirfullpotential,Longtimedevelopment长期、持续的发展,RESULTS以结果为导向,DEVELOPMENT领导力持续发展,TOTALPERSON全方位发展理念,给予学员积极改变争取成功的力量；平衡和持续发展的理念和方法,31,Motivatingpeopletotheirfullpotential,可衡量的结果：角色认知更加清晰，注重高回报活动通过目标设定，加强了业务规划；个人沟通技巧提高，各部门之间有了更好的沟通；通过态度的转变，学员愿意承担更多的责任，并积极正向地面对压力；提升了领导能力；,32,Motivatingpeopletotheirfullpotential,可衡量的结果：建立了组织文化、改善了工作环境；提高了组织凝聚力和团队的战斗力；组织的扩张和成长；增加了销售；增长了利润。,33,Motivatingpeopletotheirfullpotential,20042010年，共有354名管理者参加了EPP和EPL的学习追踪调查的数据显示：100的学员在辅导中和辅导后发生了积极正向的行为改变；每个学员平均每年转移高回报活动220个小时；项目的平均资金回报率是300,34,Motivatingpeopletotheirfull