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,xx医院,竞聘演讲,xx医院综合办公室xxx,HR,1,目录,个人简介,HR岗位职责、目标及工作思路,个人SWOT分析,小结,2,个人简介,毕业院校xx大学（20 xx年7月毕业）专业及学历xxxx,xxx族xx岁政治面貌,20 xx年7月-20 xx年7月xx医院xx秘书20 xx年x月-20 xx年xx月在xx医院轮转学习20 xx年xx月-20 xx年xx月xx医院xx,3,HR岗位职责、目标及工作思路,HR岗位职责,1、人力资源规划4、绩效管理2、招聘与配置5、薪酬福利管理3、培训与开发6、劳动关系管理,4,HR岗位职责、目标及工作思路,HR岗位工作目标,用三年左右的时间使xx医院人力资源管理工作系统化、信息化、专业化，使员工工作效率更高、生产力更强、人尽其才，使员工为自己能作为一名xx而感到自豪,5,HR岗位职责、目标及工作思路,HR岗位工作目标,用三年左右的时间使xx医院人力资源管理工作系统化、信息化、专业化，使员工工作效率更高、生产力更强、人尽其才，使员工为自己能作为一名xx而感到自豪,6,具体措施,1理清人力资源各条线职责，兼顾好人才招聘、选拔与培养，强化员工对国龙文化学习与理解，力图将用制度管人的现状转变为企业文化引导员工工作的状态。2以美国医院员工绩效考核与人才评价的标准、要求为参照，完善员工绩效考核和人才评价标准、奖惩机制，根据医院体制改革的要求重建薪酬体系，想方设法开发员工的潜能与创造力，使员工的工作富有成效，员工具有自豪感，为医院使用人才、储备干部储备资料。3建立与人才输出机构的长期、稳定的联系，从多方面了解人才综合情况，降低不适用人才的引进。4改变以往人力资源管理工作成效无法量化的问题，用标准与数据衡量，使整个人力资源管理工作系统化、专业化,HR岗位职责、目标、工作思路及具体措施,7,个人SWOT分析,核心优势:年轻。学习能力强、可塑造性好、抗压能力强，接受新事物、新理念的速度快，基本符合社会和我院对复合型人才的需要具备担当该职务的政治素养受党组织和我院多年正直文化的影响管理科班出身。曾全面负责xxxx管理工作，有写作功底，并多次负责培训新员工，熟知企业文化与精神，有一定的经验,优势Strengths,缺乏经验，尤其缺乏人生经验缺乏对人力资源管理相关政策、法规和知识的储备说话硬邦邦，有时听起来让人感觉不舒服,劣势Weaknesses,8,个人SWOT分析,机会Opportunities,在改革过程中，借鉴美国先进理念进行我院的体制改革，有可能在人力资源管理方面会出现水土不服的情况新的人力资源管理模式与已持续运行近20年xx医院人力资源管理模式的冲击,威胁Threats,此次借鉴美国医院先进的管理模式进行我院在国内医疗行业史无前例的改革，在此过程中需要新头脑、新思路受xx医院
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