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文档简介
浅谈人力资源模块,招聘面试技巧,1,经理应具备的基础知识,人力资源基础知识并熟知各模块工作重点（含各类法律）财务知识并能审核财务报表熟知各岗位岗位职责及流程英语交流及熟练驾驶,2,一、人力资源六大模块,3,三、公司希望什么样的人呢,4,部门整体工作,入职流程,二、人力资源部工作内容,5,三、应聘注意十大要素,如果你去面试,*公司通知面试,6,四、提问中可以看出的问题,7,五、面试中不想听到的回答,8,面试进行中,摸不着头脑的问题或让回尴尬的问题,重复的问题或总是滔滔不绝的说或提问,不恰当的社会性问题结婚生子等,岗位职责不清,六、不称职的面试官,直接说出面试的弱点说话刻薄,怀疑的心态面试,不恰当的社会性问题,直截了当地许下诺言,9,七、应聘者总体表现,微笑/表现自信/坐直看起来放松/友善礼貌,表现出对公司及其项目了解,保持目光接触/表现出积极态度/,回应灵活/回答时间控制2-3分钟（语言明了）/声音洪亮,10,ThankYou！,牛桂双2014-04-29,11,
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