精选总结-2018校园招聘宣讲PPT

金红叶集团2018年专场校园招聘,1,生活用纸行业2011-2017年消费增长（万吨）,2017年对比2011年年复合增长率8%,注：数据来源生活用纸杂志,2,2020/5/14,生活用纸行业当前运行产能（万吨）,662万吨,万吨,3,2020/5/14,2016-2027年消费增长趋势（万吨）,5.8%,至2027年，需求缺口：1465-962=503（万吨）,注：数据来源RISI,4,2020/5/14,CONTENTS,5,2020/5/14,关于我们,6,2020/5/14,说说你对清风的认识,7,2020/5/14,金光集团（APP）,创立时间：1962年创始人：黄奕聪先生(EkaTjiptaWidjaja)现任CEO：黄志源先生(TeguhGandaWijaya),世界500强公司隶属印尼第一财团金光集团全世界林浆纸一体化的领导企业亚洲第一大纸业集团,全球经营近30家林场、管理超过75家生产基地以及超过100家销售分公司销售遍及120个国家，年销售额近千亿人民币总资产超340亿美元(约2,100亿人民币),8,2020/5/14,9,2020/5/14,10,2020/5/14,11,2020/5/14,年复合成长率+28%,销售额：100亿+,12,2020/5/14,金红叶在全国拥有：6个大型造纸工厂（江苏、海南、沈阳、孝感、雅安、遂宁）23个生产公司50个前进仓200+城市设有销售网点供应链体系布局全国覆盖,13,2020/5/14,工厂拥有欧洲制造的世界上最先进的生产设备（抄纸机和生产线）拥有占地22,000平方米，日处理30,000吨污水能力的污水处理厂,03工厂：拥有强大的生产力,14,2020/5/14,15,2020/5/14,根据渠道特点，我们制定渠道分销策略，与各经销商建立战略合作关系，开展联合生意计划，建立“双赢”的分销体系。,超市百货,KA百货商场渠道,16,2020/5/14,17,2020/5/14,07绿色承诺和社会责任感,作为行业的领导者，及用高标准要求自己的企业公民，APP中国一路走来，从ISO质量、环境、员工健康安全体系认证，到PEFC-CoC森林认证，从中国首家集团性碳足迹测算，到脱墨浆、回收浆造纸，竭尽全力，力求改善，将可持续理念带给整个上下游产业链，使古老的浆纸行业焕发新的绿色生机。,18,2020/5/14,2003年4月捐赠1000万元给北京医护人员用于防止“非典”2005年设立海南金海助学环保基金5000万元20052008年，捐赠近1亿元，帮助福建泉州建设公路和建立了奕聪学园2008年向南方雪灾地区捐赠2060万元2008年向汶川灾区捐赠约2457万元,十年累计在华各类捐助超过RMB6.4亿元,07金红叶回馈社会,19,2020/5/14,十年累计在华各类捐助超过RMB6.4亿元,捐赠2008年北京奥运会游泳馆1亿元人民币世博会，捐赠1500万元建设中国馆2010年向玉树灾区捐赠2000万人民币和600万物资2012在地震重灾区彭州和玉树重建的彭州金光通济中学和玉树县第三完全小学,接收了大量灾后儿童2013年四川雅安芦山地震，捐赠2500万人民币及500万元物资2016年在北京APP（中国）荣获“2016年度责任企业”称号,07金红叶回馈社会,20,2020/5/14,21,2020/5/14,08办公环境,22,2020/5/14,08办公环境,23,2020/5/14,24,2020/5/14,挑战者联盟综艺节目赞助,25,2020/5/14,26,2020/5/14,27,2020/5/14,选择我们,发展平台,28,2020/5/14,生活用纸,29,2020/5/14,30,2020/5/14,为优秀人才提供公平竞争的机会，遵循唯才是用的用人原则。同时跨区轮调为金红叶人才提供更广阔的发展空间。,31,2020/5/14,第一阶段：对公司、行业、产品的基本了解打造积极求胜的态度方法：课堂授课+集训时间：1个月,APP培训生项目-入职培训,32,2020/5/14,第一阶段集训团队的构建,33,2020/5/14,第一阶段集训心智的成长,34,2020/5/14,第一阶段集训满载的收获,35,2020/5/14,第二阶段：小组集中培训，打造样板市场标杆生产线方法：课堂授课+集训时间：2个月,APP培训生项目-入职培训,36,2020/5/14,2017届校招学生在各区域内实地培训,继封闭式培训后，同学们转战各个区域进行实地培训，在当地，有丰富经验的业务主管以及指导老师，对学生了解公司的产品和销售进行专业的指导，同学们学校都十分认真，实践也是积极刻苦！,37,培训第二阶段辉煌的战果,38,2020/5/14,培训第二阶段辉煌的战果,39,2020/5/14,培训第二阶段讲师团队评审,40,2020/5/14,第三阶段：基本工作要求和技能更高的要求中高阶主管的一对一辅导方法：课堂+岗位演练时间：3个月,APP培训生项目-入职培训,41,2020/5/14,内部导师制度,明确的实习部门明确的实习岗位明确的实习导师（高层）培训与工作实践结合,42,2020/5/14,加入我们,岗位要求,43,2020/5/14,积极主动富于挑战精神,善于分析敏锐的洞察力,诚信务实的态度,能承受压力,良好的沟通能力和协作能力,加入我们你需要具备：,44,2020/5/14,我们会关注你的,关注你的:学习能力、团队合作能力、抗压能力，着重培养你的成就导，传导乐观积极的心态，期望你踏实肯干、乐于学习。“成为你的伙伴”实现“生活上、业务上、心态上”全方位关怀。,45,2020/5/14,计划招聘岗位,质量类,职能类,46,2020/5/14,薪资待遇,依照公司管理规定：每年7月份实施年度调薪、年度晋升,47,2020/5/14,福利待遇,48,2020/5/14,招聘流程,现有员工12