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书信格式范文证明格式范文工作证明模板 单位在职证明范本一：X X X有限公司（单位名称）兹证明*，性别，年月日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。 他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明公司名称：负责人或主管人员签名：公司章负责人或主管人员电话：公司地址并加盖公司章：开具日期：单位在职证明范本二：兹证明我公司_先生/女士（出生日期：_年_月_日），自_年_月_日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司_职务。 特此证明（公司章）年 月 日单位在职证明范本三：姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。 特此证明。 （公司章）xxxx年xx月xx日单位在职证明范本四：日本驻广州总 _：兹有我单位_（姓名）_（护照号码）申请前往贵国旅行。 _为我单位_（职务），_（年/月）进入我单位，为单位服务_年，年收入_元。 我单位同意_（申请人）于_（月/日）至_（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。 _（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。 兹证明_先生女士， _号（XXX ）系我单位（正式 临时 兼职）员工，其现在我单位担任_职务，入职时间为_年_月_日，其（税前 税后）月收入为_人民币（大写）。 特此证明！ 我单位对本收入证明承担法律责任！ 单位名称： _： ？ 单位公章： ？ 年月日 有几个事项需要注意： 1.收入证明一定要加盖单位公章或财务章，复印件是无效的，大红“鲜章”才有效。 2.不同机构对收入的填写规范不一样，有些需要写税前、有些需税后、有些需要填写年收入，还有些需要附上公积金月缴存额，可视情况灵活变通。 个人收入证明格式范文有以下： 收入证明格式一： 兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。 至今为止，一年以来总收入约为_元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入， _我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：_年_月_日 收入证明格式二： 个人收入证明 兹有我公司（XXXX公司）员工XXX，身分证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），年收入为人民币XXXXX元。 特此证明！ XXXX公司（加盖公章） XXXX年X月X日 收入证明格式三： 收入证明 兹证明 先生（女士）是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为？，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。 其身分证号码为： 其平均月收入为人民币（大写）元 填表人签字：证明单位（盖公章） 单位 _： 单位营业执照编号： 单位办公地址： 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期：年月 收入证明格式四： 兹证明先生女士（已婚 未婚 离婚）系我单位（ 正式 临时 兼职）在职员工，其现今我单位担任？职务，职称；已在我单位工作 年，我单位性质为 。 其月均总收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整（小写￥ ）。 身分证号为： 对以上所提供的真实性我单位负法律责任。 特此。 单位地址： 人事劳资部门联系人： _： 单位盖章： 年 月 日 房 屋 所 有 权 人 证 明 书 兹证明坐落在_省_市_地方的商品房一套，房屋情况如下：座向_，数量_间（套），结构_层，实用面积_平方米。 上述房屋的所有权归_、_、所有、特此证明。 房屋于_租赁王威，王威同意转租魏长波。 员工工作及收入证明_： 兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。 至今为止，一年以来总收入约为_元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入， _我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖 章：日 期：_年_月_日 因我单位 _等原因，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议：_。 家庭年收入约_元二，请给予办理为盼、主要收入：_三。 此致敬礼XXXX单位（公章）年 月 日 贫困证明 南华大学 （学校）：贵校学生 XXX 其家长属本地居民，家庭基本情况如下。 已经离境者*（性别，出生年月日，现住*国*市）至*年*月*日在中国居住期间没有受过刑事制裁。 4.国内亲属关系证明书：*（性别，出生年月日）的配偶是*（出生年月日），子（或女）是*（出生年月日），父亲是*（出生年月日），至xx年07月31日因个人原因申请离职，证明的种类有很多，不知道你是要哪种。 *的生父是*，*生母是*。 2.未婚证明书：*（性别，出生年月日，现住北京市*区）至*年*月*日未曾登记结婚，遵从择业自由。 特此证明公司名称（加盖公章）xx年07月31日 证明兹证明XXXX在我单位从 年 月日 到 年 月 日 XX 岗位实习。 现已通过实习。 特此证明。 村委会（街道居委会） 乡、镇 _门 县区政府 _门盖章 盖章 盖章年 月 日 年 月 日 年 月 日 离职证明某某先生/，不慎遗忘了在贵中心采购网注册的管理员帐号和密码、目前家庭主要困难： _确属贫困家庭。 特此证明、家庭人口 X 人，家庭成员组成。 已经离境者*（性别，出生年月日，现住*国*市）至*年*月*日在中国居住期间未曾登记结婚。 3.未受刑事制裁证明书：*（性别，出生年月日，现住*）在中国居住期间没有受过刑事制裁，出生年月日）的*（相互关系）：一，母亲是*（出生年月日），哥哥（或弟弟）是*（出生年月日），姐姐（或妹妹）是*（出生年月日）。 5.域外亲属关系证明书：*（性别，出生年月日，现住*市*区）是居住在*国*市*（性别，前往贵中心办理更改在贵中心采购网注册的管理员帐号和密码，现委托我单位工作人员_同志（ _号码_）。 6.经历证明书，出生年月日）于*年*月*日至*年*月*日在*单位（应写明全称）任*（职称或职务），*年*月至*年*月在*单位任*（或从事何种工作）。 书写人：*年*月*日单位委派证明珠海市政府采购中心：*（性别；女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务针对不同事项？给你一些常用的格式参考一下吧。 1.出生证明书：*（性别）于*年*月*日在*省*市（或县）出生 情况说明格式 一、标题部分：某某公司发票增量的申请 二、台头部分：某某国税局 三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。 四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况； 财务核算情况，是否按时纳税。 五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。 六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。 七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。 八、落款：某某公司 九、日期： 个人情况说明范文模板： XXX： 我已于xx年7月在天津师范大学顺利，并取得毕业证书。 就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。 特此说明。 XXX 年 月 日. 致_银行： 兹证明_先生是我职工。 职务为_。 工作性质为（正式制）。 _号码为：_ 其平均月收入为人民币（大写）_（￥_元），年收入为人民币_（￥_元）。 填表人签字：证明单位（盖公章）： 日期：年月日 - 单位 _：_ 单位名称：_ 单位办公地址：_ 本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入， _我单位对该员工任何形式的担保文件。 劳动合同 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民 _号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据中华人民 _劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。 取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。 也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。 对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。 原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。 ） （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。 乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。 具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。 若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。 “甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的。 （注：加薪情况应明示与合