《加利利时空》涉入指南(“全员通讯员”培训篇)PPT课件

加利利时空涉入指南(“全员通讯员”培训篇),人事行政中心沈洋2007年11月,加利利科技,加利利时空涉入指南纲要,创刊意义策划机构期刊形式“我”要投稿，怎样投稿？“我”的稿费与荣誉？携手共进,加利利时空涉入指南创刊意义,企业：更好地宣传集团形象，进一步推进集团企业文化建设，及时传递集团信息，记录集团大事记，加强员工凝聚力员工：为大家创建了一个互动的平台，一个展示自我的舞台，一个记录大家工作、生活、学习经历与成长的园地深远意义:企业品牌塑造，社会影响力提升。员工个人价值感实现，增加未来职业化竞争力。尤其是对于员工，我们大家能参与进来，就是在给自己积累经验，在提升个人影响力。这些，对于我们未来的个人发展，都是无形资产，有深远意义。,加利利时空的策划机构编委会,编委会：是内刊建设的总策划与执行机构。编委会成员构成：（1）主任：董事长兼总裁（2）编委：副总裁、各子公司总经理（3）主编：人事行政副总裁（4）副主编：媒体总监、人事行政总监（5）责任编辑：总监助理（6）编辑部成员：总部及各子公司人事行政部人员（7）通讯员：集团内所有投稿的在职员工及相关单位投稿者。集团各子公司及相关部门参与情况？,加利利时空的形式版面/刊期,加利利时空是指加利利科技集团内部的双月刊（亦可简称“内刊”），每个双月28日印制。4个版面：一般为大规四开加长版面第1版：综合报道第2版：企业天地；第3版：理论学习第4版：员工之窗。2条中缝：企业价值观+编委会诺基亚新机型介绍,“我”要投稿，怎样投稿？投稿要求,体裁、题材及行文格式标题、字数图片（原创“摄影作品”）投稿时间、地址及联系人,“我”要投稿，怎样投稿？投稿要求（1）,体裁、题材及行文格式：加利利时空对稿件体裁、题材要求不限，但投稿人应清楚自己的稿件希望刊登在哪一个版面。例如：1、希望刊登于第1版或第2版的文章，一般属于新闻、报道类，因此，稿件行文格式一般为：标题、正文（“本报讯”开头）、结尾（“本报通讯员”、姓名）。2、希望刊登于第3版或第4版的文章，一般属于说明文、散文、随笔类等，因此，稿件行文格式一般为：标题、正文、结尾（投稿人工作单位名称、姓名）。3、请各位投稿人在稿件文末备注：稿件来源：自我创作或摘抄（写明出处）；刊登版面：第1、2、3或4版；联系方式：手机号码、QQ号码及E-mail。,“我”要投稿，怎样投稿？投稿要求（2）,标题、字数要求：标题：是文章中心思想的提炼，力求短小、明确、醒目，一个主标题表达不清楚，可加注副标题予以补充、说明。字数：通常要求每篇稿件1000字以下，特殊稿件可适当延长。,“我”要投稿，怎样投稿？投稿要求（3）,图片说明：这里主要指各种摄影照片等。一篇优秀的文章，再配上清晰而贴切图片，那真是锦上添花，正所谓图文并茂之作。所以，建议大家，向加利利时空投递稿件，如果有相关的图片内容，请将其用专门图片存储格式传递，例如：JPG、JPEG等，并且把图片名及图片释义表述清楚，例如：拓展照片“王海燕勇敢地跨越高空断桥”等。“好照片”？,“我”要投稿，怎样投稿？投稿要求（4）,投稿时间、地点及联系人：随时投稿至加利利时空编辑部，经核稿后，发表于集团网站（），并摘录于集团内刊；每个双月8日，加利利集团各子公司行政人员就本地稿件进行集中汇总，报送编辑部；编辑部E-mail：calilee；联系人：加利利集团人事行政中心/编辑部：沈洋办公电话8018。,“我”的稿费与荣誉？稿费及其发放,稿费计算及发放方式：未录用稿件不计稿费，录用稿件稿酬标准及发放方式如下：1、稿酬标准：（1）重点稿：40元/篇（2）普通稿件：30元/篇（3）简讯：25元/2篇（4）摘抄性文章：15元/篇（5）图片：自拍作品10元/幅；摘录作品5元/幅。说明：重点稿范围1版：头条、题前、报眼下的稿件。2-4版：头条、顶线下的稿件。2、发放方式：每期内刊出刊后，由编辑部助理负责统计各类稿件数量、稿费金额、积分等情况，稿费等通过电汇至各子公司人事行政人员处，由各子公司人事行政人员负责分发，并登记在册。,“我”的稿费与荣誉？荣誉及其表彰,优秀通讯员评选办法1、优秀、积极通讯员条件：（1）积极向加利利时空投稿，无发生政治性、政策性错误的报道。所有稿件均以积分的方式进行年终评比：录用稿件积分规则：重点稿件积4分，普通稿件积3分，简讯每两篇积3分，摘抄性文章积2分，自拍摄影作品积3分，摘录照片积2分。未录用稿件积分规则：原创稿件或照片积1分，摘抄性文章或照片积0.5分。各子公司及相关人员每期投稿原创作品应不低于每期投稿总量的70。年终，经编辑部统计个人积分在25分以上的，符合“优秀通讯员”评选条件；个人积分在15分以上的，符合“积极通讯员”评选条件。（2）凡符合以上“优秀通讯员”或“积极通讯员”评选资格的，以年终积分的排名名次来决定最终的获奖名单，原则上，个人只能取“高积分”获得一项通讯员奖励。2、内刊优秀单位：以子公司为单位，所有通讯员投稿总积分第一的为“内刊优秀单位”。3、评选时间：自上年度奖励之后出版的新报发表为准，直至年终表彰前，由总部人事行政中心负责统计、公布。,与加利利时空携手共进,希望：大家踊跃向加利利时空投稿，并发表意见与建议，让我们集思广益、携手共进，做好加利利时空，使其真正成为行业同仁、合作伙伴、企业员工以及我们大家学习与交流的一方园地，真正成为加利利“集团时空之窗”、“企业文化载体”。,员工手册修改意见征询：,根据国家最新颁布的劳动合同法相关内容，人事行政中心现在着手集团企业规章制度的有关修订工作。现在，对2007年6月印发的员工手册进行修改意见征询。人事行政中心已初步整理出有关待修订条款如下：P10“三、试用”、“四、转正与聘用”P13“三、解聘”P22“七、试