大学生某公司售前售后、研发部、人力资源部轮岗实习报告

大学生某公司售前售后、研发部、人力资源部轮岗实习报告 大学生某公司售前售后、研发部、人力资源部轮岗实习报告 售前和售后支持部门的实习生: 在我们加入bea后的第一个周末,我们参加了一项非常有意义的活动-走向xx长走竞赛.有很多bea员工和我们一起走,我们作为志愿 者,向长走运动员提供长征路上所需的物品. 虽然我们没有参与竞赛,但是却被这次活动的精神打动,它对于中国的奥运之梦是很重要的一步,对于我们融入bea大家庭也是很重要的一 在以后几天,我们充满热情的开始了在中的学习.这种经历真是令人兴奋,有那么多的材料和资源可供使用,包括技术书籍和bea完整 的产品系列,最重要的还是可以与那些富有经验的员工一起交流.所有这些都在最大程度上帮助我们更好地认识了bea近乎完美的产品. 自我我们加入bea以来,我们学到了很多有价值的知识,也在一些项目上努力做出我们的贡献,例如我们设计并建立了中国售前支持部门的 网上门户,将知识中心里的内容做了分类来方便以后的使用. 通过这些实际的演练,我们为以后的研究完善了自己的知识结构,另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡献,这正是我们乐于去做 的且极有意义的事情. 学习的过程是艰苦的,但是公司也为我们放松身心创造了条件.游云秀谷就是其中一个非常好的活动.风景秀丽,让人心旷神怡. 这种不同的环境帮助我们更好地接触和了解他人,很多活动如爬山、野餐、和其他娱乐活动都可以让我们获得放松并有机会相互交流和沟 研发中心的实习生: 在开始的几天里,研发中心的总经理frank,qa部门的经理angela,以及研发中心的其他同事为我们提供了很多帮助和有用的建议. frank给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则, angela给我们讲了qa工作的基本过程.之后,我们感受到当遇到问题时总能找 到相关的人来获得帮助. 很快,我们就从同事们和内部资源上学到了bea的软件开发方法和标准流程.这些是我们在学校里无法学到的东西. 接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训.在三天的培训中,我们对bea的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的概 总经理沈惠中和人力资源总监jimmy为我们做了关于bea核心价值观和人力资源政策和指导的精彩.他们所主张?quot;承担责任给了我 们很多启示. chris cheng的技术讲解让我们对bea的技术有了非常清楚的认识,还有很多其他精心准备的演示也给了我们很多指导. 我们8个qa 部门的实习生将负责tuxedo产品的测试. 为了做好开始新工作的准备, angela为我们安排了tuxedo的培训.在8天的培训里,我们学习了两个系列的课程.一个系列是tuxedo管理 ,一个是tuxedo atmi 开发. 我们的老师-刘先生是一个经验非常丰富的老师,他不仅与我们分享书本上的知识,还为我们更轻松的学习提供了很多背景知识.他知识 丰富又幽默,使我们从培训中学到了很多关于tuxedo的知识.感谢bea和angela为我们创造的机会. 我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段,我们非常幸运地能够与人力资源部门的jimmy,penny交流,他们具有丰富的人力资源管理经 验,告诉我们在学习新技术的同时,还有其他的东西需要我们在组织中不断学习. 例如如何有效地沟通、如何管理时间,如何去上级打交道等.bea 已经为我们提供了一个很好的平台来学习和掌握这些技巧. 一个人成功与否取决于个人努力,但是一个好的起点和一个富有合作性的环境有很大的推动作用. 在这里我们可以与bea全球的研发团队一起分享新技术,可以与充满智慧的同事开发新产品和解决方案,在这里有机遇、压力、竞争与合作 ,以及自我实现的广阔空间. 在以后的日子里,我们将努力工作,让自己的梦想成真,让我们在bea实习的经历成为永远难忘的回忆. 人力资源部门的实习生: 我北京师范大学心理学院,在成为bea的实习生之前,我在学习人力资源管理,并且参与人力资源管理相关的实验室研究. 我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的,它如何能使得员工感到满意并获得发展,同时又能盈利并创造价值.如今,我 获得了一个好机会,来加入到一个这样的公司-bea,并从自己的亲身感受中来寻找答案. 我对bea的认识开始于对bea中国员工满意度调查结果的分析.bea中国的满意度结果相当好,而且从中可以获取很多有用的信息,但是使我 印象更深的是bea的管理层对这一调查的态度. 他们真正利用这一调查来关心员工需求,并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境.这是所有bea人的财富,也 是所有组织都应该学习的范例. 随后,我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议,并且写了两个沟通过程报告.在10月份,我作为实习生加入了bea,参与了一系列的 活动,学习了很多材料,并对其中一些材料做了翻译. 这些活动包括新员工入职培训,第五财年薪酬改进小组讨论,亚太区第四财年员工沟通会议等,学习的材料有bea商业行为准则、公司核心 价值观、绩效管理过程、bea人才优势指南等并且将他们翻译为中文,做成ppt以便以后使用. 从这些活动中,我学到了很多东西,并且很多新的想法不断在脑中浮现出来.我相信bea一定可以给我理想的答案,而我正试图将它变得清 晰,明确并且可以在以后不断的发展. 对实习生的评价: 我们的实习生年轻而富有朝气,勤勉努力.他们的学校与公司相距很远,但是即使在大雪天也没有迟到过.他们都珍视在这里工作的机会 并通过各种方式去学习和实践,不仅仅是学习知识,还包括适应企业里的新环境.他们带来的新想法是我们忽略了那么长时间的,他们去观察 、倾听,而后提出自己的建议 对于