HR必须知晓的劳动合同法PPT课件

HR必知的劳动合同法,1,.,5,1,2,.,一、劳动合同法认知,劳动合同法与劳动法的区别？,3,.,一、劳动合同法认知,劳动合同法与劳动法的区别？,4,.,劳动合同法对企业的影响短期内将增加企业现有的用工成本企业将面对自我意识越来越强的劳动者现有的人力资源管理方式受到冲击企业总的应对策略树立细节决定成败和精细化管理的意识改被动管理为主动管理实施企业社会责任构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力,一、劳动合同法认知,了解劳动合同法并应用到实际工作中去,5,.,二、入职管理,1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范,6,.,二、入职管理,1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范入职招聘案例一小周只有大专文凭，但他自认为自己具有软件开发天赋，便花了800元买了一张某大学计算机专业硕士研究生毕业文凭到某软件开发公司应聘软件开发人员。幸运的是小周竟顺利获得聘用，并与公司签订了为期5年的劳动合同。但到公司不到半年，随着工作的深入开展，小周的思路、专业知识和技能严重不足慢慢暴露。部门主管对他起了疑心，并让公司人力资源部上网查验小周的毕业证，结果发现小周的文凭是假的，公司遂即将其辞退。小周以公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司按规定支付经济补偿金5000元。请问小周的请求能否获得法律支持？,7,.,二、入职管理,2、告知义务,工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。,用人单位,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,劳动者,提示：1、要尽诚实信用原则，如实告知；2、遵守告知时间，签订合同之前；3、不能选择性告知；4、用人单位的知情权有限的。,违反告知义务的法律后果：1，劳动合同无效和部分无效（第二章第26条）；2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同,8,.,二、入职管理,3、招聘知情权与入职管理应对措施招聘变“事后考核”为“事前考察”。把好面试关：人力资源部参与面试并负责应聘者的背景调查工作。严格审核面试申请表中内容，防止员工虚假陈述。员工入职声明的运用。规章制度的运用。无效劳动合同的运用。重视“管理书面化”工作。,9,.,三、试用期转正、合同续签、变更,1.企业在签订劳动合同时的误区,10,.,三、试用期转正、合同续签、变更,劳动合同期限的种类,到期前几个工作日提醒劳动者？,11,.,三、试用期转正、合同续签、变更,试用期与劳动合同期限的对应关系,试用期辞退员工的条件第21条：在试用期中，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,知识抢答题：什么情况下不需要试用期？,12,.,三、试用期转正、合同续签、变更,合同续签应注意“陷阱”,合同到期应及时办理终止或续订手续。续签劳动合同时，不得约定试用期。续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件。对于16级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意终止。外国人、邻近退休人员续订劳动合同不应超过法定期限。,知识抢答题：劳动合同续签条件,13,.,四、培训管理,竞业限制与知识产权,1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；2、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年；服务期条款设定服务期的条件：专项培训费+专业技术培训服务期的期限：当事人约定，注意合理性；服务期的期限起算应明确违约金的数额：总额不能超过培训费，违约金计算遵循等额递减原则。,14,.,五、离职管理,员工离职的类型,15,.,五、离职管理,不能解除劳动合同之情形：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。,16,.,五、离职管理,三金(经济补偿金、违约金、赔偿金),经济补偿金的计算方法一般劳动者经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限月工资高收入劳动者经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限（12）当地上年度职工月平均工资3倍注：1、工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。,17,.,五、离职管理,违约金的规定用人单位向劳动者支付违约金的情形提醒：法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。劳动者向用人单位支付违约金的情形1、劳动者违反服务期约定的2、劳动者违反竞业限制约定的,18,.,五、离职管理,赔偿金的规定单位在解除或终止劳动合同时需向员工支付赔偿金的情形违法解除、终止劳动合同的。继续履行或按2倍经济补偿金标准支付赔偿金。应支付经济补偿金而不支付的。按照应支付金额的50100%加付赔偿金。不履行附随义务给劳动者造成损害的。按照实际损失赔偿。,19,.,五、离职管理,赔偿金的规定员工在解除或终止劳动合同时需要向