




已阅读5页,还剩8页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.,1,基于.net的同城招聘平台设计与实现,.,2,”,2,系统开发背景,3,系统开发意义,4,需求分析,5,概要设计,6,数据库设计,7,系统实现,1,简介,8,总结,9,致谢,.,3,1简介,本系统是通过.NET平台开发动态网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。同城招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统,主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布等。它根据公司和求职人员实际工作的需要,设计相应软件的功能,运用科学的方法收集人才信息、职位信息,有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。体现了系统的便捷性和方便性。,.,4,2系统开发背景,同城招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说,使其不仅缩短了人才招聘的工作时间、降低了人才招聘工作的成本、提高人力资源甄别的效度,而且扩大了人力资源的选择范围。它真正实现了信息得以共享,改变了人们的工作和生活方式。由此网络招聘已经成为发展的一种趋势,它信息量大,时效性强,招聘网站提供的职位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互动性极强,求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库,满足彼此的需要。,.,5,3系统开发意义,“同城招聘系统”实现了用户和企业双方均可根据自身需要查询相关信息,并能通过网络进行实时的交流,运用时下最先进的媒体和宽带技术,供需双方还能进行视频交流。这些都有利于增加企业与求职者之间的了解,从技术层面上克服了空间和时间的限制,很好地为企业和求职者间节省了时间、精力、资金,同时又能达到双方相互沟通了解对方的目的。这样“同城招聘系统”才会吸引更多的企业和求职者来使用,形成一个良性循环,从而扩展毕业生就业市场,使得企业和求职者之间的双向选择更具实际意义。,.,6,4需求分析,(1)应聘者和招聘者要求可以在线注册,登录以及查看消息。(2)应聘者与招聘者可以根据个人的需求查询到所需工作岗位或人才,并且可以对查询到工作岗位信息进行收藏。(3)应聘者可对自己的简历进行修改,而招聘者可修改企业信息、发布招聘信息、管理招聘信息、浏览应聘者简历并发送面试申请。,.,7,5概要设计,同城招聘系统是为用人企业和求职人员交流相互提供信息的平台,同时主要是针对用人企业和求职人员之间进行相互沟通。同时为了更好的为用人企业与求职人员服务。,.,8,6数据库设计,.,9,普通用户功能应聘者在个人中心界面成功登录本系统后,可以查看热门招聘、个人简历、消息等。这样可以让用户很清楚知道自己可以完成哪些功能并且这样看起来页面简介美观。,7系统实现,.,10,企业用户功能招聘者在企业中心界面登录后,可对企业基本信息、联系方式进行修改,也可以发布招聘消息、管理招聘信息、浏览用户简历并发送通知等功能。,7系统实现,.,11,管理招聘信息功能,职位搜索功能,职位搜索是求职招聘系统的核心部分。起着在招聘企业和求职者之间的桥梁用。用户可以通过条件限制,快速准确的查找到自己想要的工作职位。,这个模块主要实现了管理招聘信息,可对发布的招聘信息进行编辑、详细以及删除功能。,.,12,同城招聘系统,实现了招聘时企业和人才的交互选择,满足了人才应聘和企业招聘的需求,利用该系统,人才和企业都可以很方便地找到自己所需要的职位和人才,既节省了费用和时间,又提高了工作效率。当前阶段,该系统已经可以实现它的全部预定功能,有效的解决了人才在求职过程中的复杂、繁琐的程序,轻松的使用本系统在网上方便的的进行查询企业信息、投递简历,发布个人信息等等。而企业用户也可以方便的对人才进行臻选和联络。在该网站中,完成了用户注册,企业招聘,个人应聘,职位推荐,职位收藏等模块,通过此毕业设计的实践与学习,初步认识到掌握知识技能的重要性,对于未完成的工作还很多,在本网站中还应该增加更多的辅助模块,以成为综合性的人才网站,我们将在以后的工作与学习中不断努力改进!,8总结,.,13,经过为期四个月的实践,本系统的开发基本完成。在这次毕业设计中我学习到了很多新知识,对系统的分析与设计以及数据库的操作有了更新的认识,而且动手操作的能力有了很高的提升。在这次项目开发中感谢我的指导老师崔满,在老师的悉心指导下顺利的完成了这个的项目设计。通过这短短的四个月的毕业设计环节,我无论在基础理论知识、软件操作技能、还是独立思考问题能力方面都有了很大的进步,感谢老师们的教
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 手术室感染预防与控制标准考核试题(附答案)
- 汽机本体检修工操作考核试卷及答案
- 阳江市职业病诊断(职业性尘肺病)模拟题库及答案(2025年)
- 真空测试工三级安全教育(车间级)考核试卷及答案
- 中职管理沟通试题及答案
- 2025年河北中考全科试题及答案(理综)
- 服装制版师应急处置考核试卷及答案
- 桂林高一英语试卷答案及答案
- 银幕制造工晋升考核试卷及答案
- 盐酸生产工综合考核试卷及答案
- 《政务服务培训课件:以服务理念提升行政效能推进社会治理现代化》
- DB11-T 411.10-2008 体育场馆等级划分及评定 第10部分:体操馆
- 预制板粘贴碳纤维加固计算表格
- 总公司对分公司的管理制度
- 《铁路客站站区综合开发规划设计指南》征求意见稿
- 吉兰巴雷综合征护理查房
- ERCP术的标准操作流程
- 特殊作业管理制度范本(三篇)
- 防台风安全教育培训课件
- 《车用氢气传感器》
- 教育领域PPP项目融资方案
评论
0/150
提交评论