企业招聘体系ppt课件

.,0,人力资源招聘体系,.,1,选,用,留,育,考核体系,招聘管理,人力资源管理体系,激励体系,培训体系,工作分析,.,2,招聘规划图,.,3,招聘规划图,.,4,一、人力资源规划,一、人力资源规划,.,6,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,要点,方法,.,7,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,步骤,方法,.,8,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,步骤,方法,员工调整变量,全国性因素,地域性因素,人事调整情况,.,9,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,步骤,方法,技能清单替换单法,.,10,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,步骤,方法,技能清单替换单法,.,11,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,.,12,一、人力资源规划,需求分析,供给分析,供需平衡,.,13,一、人力资源规划,.,14,招聘规划图,.,15,二、招聘需求,.,16,二、招聘需求,.,17,二、招聘需求,方法,流程,定义,.,18,二、招聘需求,方法,流程,定义,.,19,二、招聘需求,方法,定义,工作者展示出的技能、能力及特质的分析,.,20,二、招聘需求,.,21,招聘规划图,.,22,三、招聘渠道,.,23,三、招聘渠道,.,24,三、招聘渠道,.,25,三、招聘渠道,品牌影响,信息量大,成本优势,筛选量大,.,26,三、招聘渠道,内部招聘,内部推荐,了解全面，准确性高鼓舞士气，激励员工可更快适应工作使培训投资得到回报选择费用低,来源局限、水平有限“近亲繁殖”可能造成内部矛盾,了解全面，准确性高可设置“伯乐奖”鼓励员工推荐契合程度较高,.,27,招聘规划图,.,28,四、招聘流程,复试,初试,简历筛选,简历收集,职位发布,系统化报表化,关键字,双向交流,客观,清晰准确,录用,.,29,招聘规划图,.,30,五、甄选方法,按需所取,阻吓欺诈,.,31,五、甄选方法,.,32,五、甄选方法,.,33,五、甄选方法,.,34,五、甄选方法,传记式资料（Biodata）结构化收集候选人传纪资料硬性数据软性数据,问题范本：下列事情中哪些是你在过去的五年中做过的？【】登山；【】利用假期出国度假；【】马拉松；【】赛车。,.,35,五、甄选方法,.,36,五、甄选方法,取得岗位特点和技能要求,邀请在岗人员对题目进行试测，进行修正,.,37,五、甄选方法,.,38,五、甄选方法,基本介绍,.,39,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,简介,试题样例,.,40,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,简介,试题样例,.,41,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,简介,自陈量表：16PF,投射测验：HPT投射技术,样例,.,42,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,简介,自陈量表：16PF,样例,.,43,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,投射测验：HPT投射技术,简介,.,44,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,简介,样例,职业兴趣测验,.,45,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,简介,样例,职业兴趣测验,.,46,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,简介,样例,职业兴趣测验,.,47,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,现状,.,48,五、甄选方法,基本介绍,能力测验,人格测验,态度测验,应用管理,误区,.,49,五、甄选方法,起源与发展：“军用转民用”概念：“四多两高”,.,50,五、甄选方法,.,51,五、甄选方法,应届生选拔,转型“发展中心”,.,52,五、甄选方法,肢体语言,笔迹,面相,九型人格,.,53,五、甄选方法,肢体语言,笔迹,面相,九型人格,.,54,五、甄选方法,肢体语言,笔迹,面相,九型人格,.,55,五、甄选方法,肢体语言,笔迹,面相,九型人格,.,56,招聘规划图,.,57