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文档简介

-舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A累积型、效用型、协助型B分层型、累积型、双向型C细分型、协助型、累积型D协作型、效用型、灵活型人与工作的相互适应是（）A人事管理阶段的要求B人力资源管理阶段的要求C战略人力资源管理阶段的要求D人力资源管理初级阶段的要求20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A劳动力资源B人口资源C人力资源D人才资源人力资源管理活动的最终目标是（）A有效管理员工B达到组织体系和文化体系的协同发展C提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A整体型战略B积累型战略C效用型战略D协助型战略对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A部门人力资源管理B地区人力资源管理C宏观人力资源管理D微观人力资源管理组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）A人力资源管理B人力资源战略C人力资源规划D人力资源配置知识经济时代的第一资源是（）A土地资源B物质资源C自然资源D人力资源人力资源最根本的特征是（）A不可剥夺性B时代性C时效性D能动性20世纪60年代诞生的第二种人力资源管理模式是（）A投资模式B参与模式C产业模式D高灵活性模式人力资源管理是指（） A对人的管理 B对事的管理 C对人事关系的管理 D对人与人、事与事、人与事三者关系的管理以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（） A初级阶段 B人事管理阶段 C人力资源管理阶段 D战略人力资源管理阶段信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（） A多元文化的融合与冲突 B人才的激烈争夺 C经济的全球化 D远程职工和虚拟组织的出现人力资源管理的功能包括（）A获取B整合C保持D开发E控制与调整著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能力E协调能力人力资源管理的功能可以概括为（）A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整简述人力资源管理的功能简述人力资源战略与企业战略关系的类型。简述人力资源管理者应具备的
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