《劳动供给理论》PPT课件

1,第三章劳动力供给LaborEconomics,劳动力供给是劳动力市场一个重要的方面，是决定劳动力市场形成的重要因素之一。它不仅是微观经济学中要涉及到的内容之一，也是劳动经济学中的重要内容之一。,2,3.1劳动力供给概述,3.1.1什么是劳动力供给一、什么是劳动力第一，指人的劳动能力，是人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和；第二，指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者；第三，指一个国家、一个地区、或者一个部门劳动者的总和。二、劳动力界定要素：劳动年龄和劳动能力1）劳动年龄在劳动年龄的界定上，大多数国家规定的下限是16岁，同时并不规定上限。2）劳动能力在劳动能力的界定上，世界各国都把因伤、病等丧失劳动能力的人口排除在劳动力资源之外；正在服刑的犯人通常也不包括在劳动力资源在内。,3,续一,3）中国劳动力范畴在1994年以前，1.在劳动年龄的界限上，男性1659周岁，女性1654周岁，在此年龄范围内的便是适龄劳动人口，或称潜在劳动力资源；2.不在上述年龄范围内，但常年参加社会劳动的人口属于潜在劳动力资源；3.潜在劳动力资源中不包括服刑犯人和现役军人。1994年后，1.取消了劳动力资源的劳动年龄上限；2.劳动力资源中不包括16周岁以下实际参加社会劳动的人口；3.统计地区的劳动力资源总量时不包括现役军人，而在统计全国劳动力资源总数时包括现役军人。同时，离退休人员再就业的，计算为劳动力资源人口。劳动力资源：是指处于劳动年龄阶段且具有劳动能力的人口。经济活动人口：,4,劳动力人口,全部正在从事社会劳动的就业人口,尚未从事社会劳动但正在寻找工作的失业人口,劳动参与率：经济活动人口占劳动力资源的比例三、劳动力供给是指在一定的报酬条件下，劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动数量。每一个劳动者个别的劳动力供给的总和，构成了社会劳动力供给。,5,四、影响劳动供给的因素1、自然因素人口规模人口自然结构（性别、年龄、种族、民族）身体条件2、经济因素经济发展水平、地区经济发展状况、经济结构、市场化程度、经济周期、工作偏好3、社会制度因素劳动制度、工资制度、社会保障制度、政治体制,6,3.1.2劳动力供给曲线,一、劳动力供给曲线在市场经济条件下，人们所提供劳动与经济刺激之间的关系表现为一条劳动供给曲线。该曲线表现为劳动力供给数量和市场工资率之间的关系。一般认为，供给曲线与工资率呈正方向变动的关系。接下来介绍4种劳动力供给曲线，W表示工资率，S代表劳动力供给曲线。,7,图a显示的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线，它反映的是，劳动力供给数量随着工资率的提高而提高。而当工资率降低时，劳动者愿意供给的劳动数量就会减少。,L,W,s,图a,图b显示的是一条垂直的劳动力供给曲线。它反映的是不管工资率怎样变动，劳动力供给数量都不会增加或减少，即工资率对劳动力的供给数量没有影响。,L,W,S,图b,8,还有一种是一条向后弯曲的劳动力供给曲线。它表明在一定的阶段，劳动力供给数量随着工资率的提高而增加；但当工资率超过一定水平之后，随着工资率的进一步提高，劳动力供给数量反而会减少。,图c显示的劳动力供给曲线是水平的，它说明当工资率是w0时，能够利用的劳动数量和需要的劳动数量相等；当工资低于w0时，劳动力供给为零。刘易斯把发展中国家的现代工业部门的劳动力供给看做是无限的，即面对的劳动力供给曲线是水平的。,L,W,S,W0,图c,9,二、劳动力供给弹性,概念：所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的敏感程度。计算公式：劳动力供给弹性=劳动力供给量变动百分比/工资率变动百分比劳动力供给弹性,1劳动力供给曲线富有弹性,=1劳动力供给曲线具有单元弹性或者单位弹性替代效应，劳动者的个人劳动力供给时间会减少。若收入效应替代效应，劳动者的个人劳动力供给时间会增加。反之会减少。,22,3.2.4市场劳动力供给曲线市场劳动力供给曲线是个人劳动力供给曲线的曲线的总和，以个人劳动力供给为基础，但又不同于个人劳动力供给。其曲线如下图右边所示。,23,3.3家庭劳动力供给,3.3.1家庭生产理论3.3.2家庭联合劳动力供给决策3.3.3劳动力供给的生命周期,24,3.3.1家庭生产理论,个人劳动力供给模型存在的两个不足:（1）忽略了家庭背景，家庭的劳动力供给决策实际上是以整个家庭的效用最大化为目标，由家庭成员共同作出的。（2）没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策。家庭模型则假设，人们将可支配的时间分为三个部分：市场工作时间、非市场工作时间即家庭生产时间和闲暇时间。家庭生产理论包含的基本内容：1.在现代社会中，家庭既是一个消费单位，同时也承担着部分生产功能。因此，家庭时间不全是闲暇时间。,25,2.在一个家庭中，家庭成员在进行工作决策时，总是要与其他家庭成员进行协商。某一个家庭成员的工作决策既受到其他家庭成员的制约，又影响着其他家庭成员的工作决策。3.家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，还要考虑自身所处的生命周期阶段。,26,3.3.2家庭联合劳动力供给决策,家庭联合劳动供给模型认为：劳动供给决策是由家庭联合作出的而不是由家庭中的个人做出的；家庭所有成员的以三种方式配置时间资源：市场工作、非市场工作和闲暇；家庭的目的是配置每个家庭成员的时间资源以使家庭的整体效用最大化；家庭所能获得的市场商品、家庭商品和闲暇的数量组合受到每个家庭成员所能赚得的工资率、家庭非劳动收入和每周总时间量三个方面的约束。,27,就业与非就业的选择,为分析家庭联合劳动供给决策是如何做出的，我们假设：一个家庭试图决定夫妻双方谁留在家中，或从事工作时间不是十分严格的工作，以便照看孩子。丈夫与妻子各自劳动时间与闲暇时间安排的假定丈夫与妻子时间配置的效用最大化组合的安排,28,不同条件下的家庭劳动供给,1、收入效应如果家庭中已就业成员的劳动收入增加，对家庭非就业成员的劳动参与的影响。在初期均衡状态下，2、家务劳动的影响虽然许多家务劳动已经社会化，但毕竟还有许多家务劳动还没有社会化，3、劳动时间长度对家庭劳动参与的影响制度劳动时间长度是影响劳动参与变动的重要变量。4、教育培训对劳动参与的影响放弃闲暇用于接收教育培训等人力资本亦可增加未来收入。,29,家庭生育决策（第2630页）,生育的经济动机是最为重要的。1.孩子成本-效用理论莱宾斯坦认为，家庭抚育孩子的成本：直接成本间接成本家庭从孩子身上获得效用：消费效用、劳动-经济效用、保险效用、经济风险效用、维持家庭地位效用、扩展家庭效用等。在家庭收入发生变动时，孩子的成本和效用都会发生变化。总之，随着收入的提高，家庭会倾向于少要孩子，从而导致生育率下降。,30,2.孩子数量-质量替代理论贝克尔利用消费者需求理论夫妇的时间分为市场活动时间和非市场活动时间。影子价格是指时间的影子价格是指孩子的效用最大化对孩子的需求分为对孩子数量