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文档简介

【员工全勤奖制度】公司全勤奖制度范本 鄂八宜发（xx）02号 员工全勤奖制度 一、目的 为强化劳动纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及提高员工收益，公司特设立本制度。 全勤奖的、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围 本制度适用于一线非固定工资人员：铆工、钻工、焊工、打磨工、冲压工、数控冲工人、车工油漆工以及各种辅助工。 三、职权范围 1、各作业部负责考勤、申领条件审核等。 2、企划事业部及财务部门负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由各作业部根据员工实际出勤进行每天记录，并每月底按时上报企划事业部和财务部。不得弄虚作假，不得月底一次性填写。 违反上述规定的对其部长每次罚款500元。 2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达到26天以上者， 即视为全勤，可获得月全勤奖。但有以下行为之一者将取消当月全勤奖并扣除当月工龄工资；（1）作业部安排上班无正当理由拒绝上班的。（2）所在作业部统一安排上班，出勤没达到26天者。 （3）出现怠工、罢工者；（4）月内出现旷工者。 第二条、下列情况将视作正常上班，不影响全勤奖。 （1） 因公司放假、停电等不能正常上班的。 （2） 因公伤确需休假或住院的。 第三条、当月新入职员工没有全勤奖。已提交离职申请的，从提交之日起不计发全勤奖。 五、全勤奖核实 企划事业部负责对员工考勤及申领条件进行抽查与核实，如有虚假瞒报的，取消该作业部当月全勤奖。 六、全勤奖发放 1、全勤奖按月发放（如，3月份的全勤奖于3月份的工资里发放，考勤依据是3月1日-3月31日），按每人每月100元计发。 2、发放全勤奖前，企划事业部将对发放名单及考勤进行审核，审核完毕后，交财务部。 3、对取消全勤奖的，对应的从应发工资中先扣除工龄工资，在发工龄工资时不再扣除。即提前从工资中扣除。 七、全勤奖停发 离职三个月以上重新回公司上班的，视作新入职处理。 八、本规定从二
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