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-首页 - 我的作业列表 - 人力资源战略与规划第一次作业答案 欢迎你, 你的得分: 100.0 完成日期:2014年02月19日 15点24分 说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,而选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共13个小题,每小题 5.0 分,共65.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。1. 影响和制约组织结构的因素有( )。 ( A ) A. 信息沟通、技术特点、经营战略 B. 管理体制、企业规模、投资成本 C. 经营战略、投资成本、环境变化 D. 企业规模、人才结构、管理体制 2. 结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是()。 ( A ) A. 直线型B. 直线职能制 C. 事业部制D. 矩阵制 3. 跨国公司适用的组织设计原则是()。 ( B ) A. 以工作和任务为中心的组织设计原则B. 以成果为中心的组织设计原则 C. 以关系为中心的组织设计原则D. 以成本为中心的组织设计原则4. 正式组织的本质特征是( )。( D ) A. 个人所提供的心理状态B. 个人所提供的思维习惯C. 个人所提供的行为习惯D. 个人所提供的行为或力的相互作用5. 下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是()。 ( D ) A. 工作岗位说明书B. 组织体系图C. 管理业务流程图D. 企业年度人力资源结构图6. 以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是()。 ( B ) A. 模拟分权制B. 广义的职能制组织结构模式C. 狭义的职能制组织结构模式D. 事业部制7. 事业部制结构遵循的主要原则是( )。 ( B ) A. 集中决策、分散投资B. 集中决策、分散经营C. 组织结构服从战略D. 以成果为中心8. 下面哪个组织又被称为军队式结构( )( A ) A. 直线制B. 直线职能制C. 事业部制D. 矩阵制9. ()结构适合规模小,业务简单的企业 ( A ) A. 直线制B. 直线职能制C. 事业部制D. 矩阵制10. 下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则() ( D ) A. 直线制B. 直线职能制C. 矩阵结构D. 事业部制11. 经系统研究、制定全面规划,有计划、分阶段地实施的变革方式称为() ( C ) A. 改良式变革B. 爆破式变革C. 计划式变革12. 对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为() ( A ) A. 描述性调研B. 探索性调研C. 因果关系调研D. 预测性调研13. 当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用() ( B ) A. 描述性调研B. 探索性调研C. 因果关系调研D. 预测性调研二、多项选择题。本大题共3个小题,每小题 5.0 分,共15.0分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。1. 在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法() ( ABC ) A. 当面调查询问法B. 电话调查法C. 会议调查法D. 行为记录法2. 人力资源规划的总目标有()。 ( ABCD ) A. 企业在适当时机,获得适当人员 B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C. 有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势D. 实现人力资源的最佳配置3. 下列属于员工获得的内在报酬的有:() ( AD ) A. 工作自主性B. 晋升C. 表扬D. 自我成就感三、判断题。本大题共5个小题,每小题 4.0 分,共20.0分。1.在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门是指导关系() (正确) 2.矩阵式结构遵循集中决策,分散经营的总原则()(错误) 3.事业部制最大的特点是双道命令系统()(错误) 4.分
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