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文档简介

九型人格工作坊,八分人才九分使用十分价值,九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。,认识九型人格,判断技巧,一个人的基本型是不会改变的；对每种人格形态的描述并不适用于每一个人，不要忽视了存在的大背景；男女平等；数字是中性的称呼，1-9号无好坏之分，不要光看名称；忌贴标签。,1.对自己诚实，去接触你的真实感受；2.不要躲在喜欢的号码后面；3.不要把性格做借口；4.用心体验，而非语言及文字传承；5.掌握能力，而不是学习理论。,约定,第一型：完美型（Reformer/Perfectionist）,自白：我若不完美，就没有人会爱我!【欲望特质】：追求不断进步,第一型：完美型（改革者）,特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率,尽量做到尽善尽美；希望自己或世界更进步。基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的生活风格：爱劝勉教导，着眼别人的错，随时产生忿怒。*对自己的要求：只要我做得对，我就okay了。,第一型：完美型（改革者）,顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是，沮丧。,处理感情的方法：（1）压抑，否定（2）将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。,身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转：重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。,常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。,工作环境:环境稳定不变；精确工作标准，技术性;不需牵涉办公室政治。不能处理事件时所出现的特征:强迫性性格背后感情=愤怒、憎厌、嫌弃、吝啬；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配、驾驭、控制；完美主义；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。,警钟:过强的责任感；我不做谁做！；还是我做更好!；执着于纠
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