企业考勤及休假暂行办法(模板)

企业员工考勤及休假管理暂行办法（模版）第一章 总 则第一条 为加强员工劳动纪律，规范工作作风，提高工作效率，维护良好的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法、国家、集团公司有关规定，并结合工作实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于全体员工。第二章 工作时间及加班第三条 研究院工作人员实行标准工时制。员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。第四条 各单位严格控制加班总数,原则上不安排员工加班。确因工作需要加班的，由单位负责人提出，报主管副院长同意后方可安排员工加班，并在加班后在工作日安排同等时间补休或者调休；无法安排补休或者调休的，由单位按月统一申报加班工资，单位负责人和主管院长签字确认。加班工资根据加班时间依法发放。申报加班工资的最小单位为半天。领取外出差旅费补助的员工，不执行加班工资。第五条 加班工资具体支付标准为：普通工作日加班不能调休的，支付日工资150的加班工资；公休日加班不能调休的，支付日工资200的加班工资；法定休息日加班不能调休的，支付日工资300的加班工资。第三章 休息及休假第六条 按照国家有关规定，休假种类可以分为法定假日及纪念日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假及计划生育假、丧假、事假、病假等。第七条 法定假日及纪念日：指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定假日，具体休假按照国家有关规定执行。第八条 带薪年休假：员工连续在研究院工作1年以上的，可享受带薪年休假；累计工作时间（指员工在同一或不同用人单位工作期间累计年限）已满1年不满10年的，每年可享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，每年可享受带薪年休假10天；已满20年的，每年可享受带薪年休假15天。新入院员工当年休假天数按照在单位工作剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假假期。带薪年休假原则上每年安排一次，对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，经批准可在一年内分两次休。带薪年休假应由员工本人提出申请，经所在单位批准后方可休假。各单位要统筹安排好员工带薪年休假。以下情况不予以核定年休假：1、员工年事假天数累计超过年休假天数；2、员工当年病、事假累计超过35天；如果当年已享受带薪年休假的，其次年带薪年休假停止享受。为鼓励员工休年假，年休假本年未休够的，隔年作废。第九条 探亲假：凡在研究院工作满1年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探望配偶的待遇；或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不包括岳父母、公婆），可以享受探望父母的待遇。探望假期为：1、员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为30天； 2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天。 3、已婚员工探望父母，每四年给假一次（四年中的任何一年），假期为20天，起止时间从结婚次年计算。配偶、父母在员工工作所在地同一市、县内居住的，不再享受对应探亲待遇；配偶、父母在员工工作所在地省内、省外居住的，已婚员工因各种原因与配偶团聚年累计达到30天者，未婚员工与父母团聚年累计达到20天者，当年不再享受探亲待遇。员工夫妻双方如有一方享受探望配偶的假期，另一方不再享受。员工的父母和员工的配偶同居一地（县城、市）的，员工在探望配偶时，即可探望其父母，不再享受探望父母的待遇。探亲假根据实际需要给予路程假，包括公休假日和法定节日在内。在规定的探亲假期和路程假期内，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。往返车船费报销按照院借款及费用报销管理暂行办法第十九条中有关规定执行。探亲假可与带薪年休假一并使用。探亲假假期内发给基本工资和非岗位性津补贴，不享受奖金。实习人员在实习期间不享受探亲假。 第十条 事假：员工如要处理个人私事，应优先安排在假期中进行。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准后方可休假。员工请事假每次最长不超过10天，事假年累计不超过15天，超过部分扣发当日工资；年事假累计超过30天者，扣发当年兑现奖的20%。第十一条 婚假：员工凭合法婚姻证明，可享受婚假3天；符合晚婚年龄的(初婚者男方年满25周岁、女方年满23周岁)，增加晚婚假20天。婚假不得分开使用，且在自登记结婚之日起一年内使用。再婚不享受晚婚假。假期按出勤对待。第十二条 丧假：员工处理直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属）的丧事需请假的，给予3天假期。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。假期按出勤对待，车船费自理。第十三条 产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天。达到晚育年龄（24周岁初育）的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天，产假期间领取独生子女证的，另增加产假30天。配偶生育，男员工可享受15天护理假。女员工怀孕不满4个月流产时,给予15天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。假期按出勤对待。第十四条 病休假：员工因病或非工负伤需要休假的，需持院指定医院开具的病休证明或住院通知等凭证（在非指定医院或本机构所在地之外的医院就诊和治疗的须有急诊证明且为区、县级以上医院），办理休假手续，且获准同意后方可休假。休假根据病情情况给予三个月到二十四个月医疗期。假期及假期待遇参照集团公司关于印发工资支付暂行规定、基本养老保险管理暂行办法和住房公积金管理暂行办法的通知文件有关规定执行。第十五条 员工参加单位组织的培训教育及学历教育（除脱产培训外）的，按照出勤对待；员工参加脱产培训期间停发奖金；个人参与的培训教育按照事假对待。脱产培训是指在职员工连续2个月以上脱离工作岗位，从事与业务有关的提高训练，包括全日制院校学历教育（本科学历教育，硕士、博士研究生学历教育，硕士课程班教育）、轮训、进修。第十六条 员工休假要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。休假以不妨碍工作的正常运行为原则，具体休假起始时间由各单位合理安排。带薪年休假、探亲假不得提前、跨年度或两年连在一起使用。第四章 考勤管理第十七条 各单位负责人监督本单位考勤的执行，设置专（兼）职考勤员，实事求是填写员工出勤、缺勤、迟到、早退、请假、休假等考勤记录。第十八条 考勤员于每月10日前汇总上月出勤记录，经单位负责人签字后报党群工作部，作为上月工资、奖金、加班及福利发放依据。第十九条 员工因各种原因不能按时到岗工作，应事先履行请假手续，如遇疾病或突发事件不能亲自办理时，应通过电话或委托他人代为请假，到岗后补办有关手续。第二十条 员工请假在一天以内，由各单位负责人批准；超过一天的，由各单位负责人审批后报党群工作部批准；中层领导请假须经主管副院长及院长批准；请假两天及以上报党群工作部备案。 第二十一条 员工请假统一在院协同办公平台上进行。休假期满、提前上班或超假期后仍不能上班时，须到党群工作部办理销假或续假手续。未办理销假手续的按请假对待，未办理续假手续的按旷工对待。第二十二条 未按单位规定的作息时间上、下班，且未履行请假手续的，按时间和情节分为迟到、早退、旷工。有下列情形之一者即为旷工：1、擅自脱离工作岗位一天及以上；2、伪造证明骗取休息时间；3、逾假不归一天以上而又未办理续假手续的；4、三天以上无医院休假证明而病休的。第二十三条 对迟到或早退一次者给予提醒，当月累计两次者给予谈话；当月累计三次者给予通报批评，扣除当月工资100元；全年两次通报批评者，给予留用察看处分，期限为一年，扣发当年所有奖金。旷工一天者给予通报批评，旷工期间按