休假管理标准

休假管理标准2012-01-011发布XXXXXXXXXXXXXX公司 发布前言本标准与薪酬管理制度、员工福利管理标准共同构成规范薪酬福利工作的标准。本标准旨在保障员工的合法休假权，规范公司的休假管理。本标准根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法等法律法规，并结合公司实际情况制定。本标准首次发布。休假管理标准1范围本标准适用于XXXXXXXXXXXX公司（以下简称“公司”）及下属的各部门等。2管理职责公司综合管理部负责休假管理标准的制订。综合管理部负责员工休假的日常监督与管理、部分假期的审核等工作；各部门负责员工休假的审核，按权限报批，以及员工休假期间的工作安排。3休假类别3.1总则员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假等。3.2 公休假每星期六和星期日两天为公休日。3.3法定节假日按国家现行规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等为法定带薪节假日。公司女员工可享受“三八”妇女节（3月8日）半天假期；28周岁（含）以下青年员工可享受“五四”青年节（5月4日）半天假期，一般由各公司统一组织安排相关活动。3.4年休假3.4.1员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。3.4.2根据员工累计工作年限（含其他单位工作年限），可休年假天数如下：a）累计工作已满1年未满10年的，年休假5天；b）累计工作已满10年未满20年的，年休假10天；c）累计工作已满20年的，年休假15天。3.4.3有下列情况之一者，不再享受当年（按自然年度）年休假：a）累计工作满1年未满10年的，请病假累计2个月以上的；b）累计工作满10年未满20年，请病假累计3个月以上的；c）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；d）事假累计20天以上的。3.4.4新入职员工符合年休假要求的，当年度年休假天数，按照当年度实际工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.4.5员工解除或者终止劳动合同，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并于员工离职前予以一次性休假。3.4.6参加公司组织的国内或出国旅游，旅游天数视同享受当年年休假。3.4.7各部门应根据工作计划，结合员工个人意愿，做好员工轮流休假统筹安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度延用或累计。3.4.8年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为1天。3.5病假3.5.1员工非因工患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的可申请病假，申请病假须出具县级以上医疗单位的有效病假证明（具体包括：病历、看病发票、病休建议单等），无病假证明按事假处理。若公司对员工出具的病假证明存有疑议，可要求员工到公司指定医院开具病假证明。如发现虚假情况，根据员工行为奖惩管理标准的规定给予书面警告处分。3.5.2根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，员工可享受的医疗期限如下：实际工作年限10 年以下10 年以上本公司工作年限5 年以下5 年以上5 年以下5-10 年10-15 年15-20 年20 年以上可享受医疗期3 个月6 个月6 个月9 个月12 个月18 个月24 个月可申请病假期限6 个月12 个月12 个月15 个月18 个月24 个月30 个月3.5.3 病假申请期限超过国家规定医疗期，公司可依法解除劳动合同。3.5.4 病假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。3.6 婚假3.6.1 员工符合法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的(以领取结婚证为准)，享有3天带薪婚假；若双方符合晚婚条件的(女满23周岁，男满25周岁)，可享有15天带薪婚假(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。3.6.2 员工申请婚假须同时提供结婚证明。3.6.3 婚假须在结婚当年一次性休完，休假期包括公休日和法定节假日。3.7 丧假员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母、祖父母等 )死亡，可享有3天带薪丧假，不计路途时间。3.8 产假和计划生育假3.8.1产假和计划生育假类型产假分为待产假、产假、哺乳假；计划生育假分为小产假、节育假、护理假。产假和计划生育假包括公休日及法定节假日。3.8.2待产假、产假：a）女员工符合计划生育条件生育子女的，怀孕满7个月起，可根据医生建议等实际情况，申请享受待产假、产假；平产假为98天(含产前休假15天，下同)，难产（包括剖腹产）产假为113天，多胞胎生育的，每多生一胞增加产假15天；b）符合计划生育条件的女员工，怀孕不满4个月内流产的，根据实际情况可申请不超过20天的小产假；4个月以上7个月以内，可申请不超过42天的小产假；7个月以上，可申请不超过90天的小产假；c）符合计划生育规定的女员工，妊娠期间经产科检查，医生建议需要保胎休息的，按病假处理。3.8.3哺乳假产假期满后，有实际困难且在工作许可的前提下可申请6个月以内的哺乳假；婴幼儿在1周岁内，女员工可享有每天1小时的哺乳假，双胞胎的时间加一倍。3.8.4小产假已婚女员工怀孕需实施流产手术的，根据实际情况可申请不超过 25 天的小产假。3.8.5节育假对接受节育手术的员工，休假按国家规定，参照当地标准执行。3.8.6护理假双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有7天的带薪护理假。3.9 事假3.9.1 员工在不符合上述假期的情况下确需请假的，按事假处理。享有年休假的员工，申请超过1天事假的，应改为申请休年休假。每年累计事假一般不得超过20天（含）。3.9.2 事假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。4 休假流程管理4.1 各类休假均须提前申请并办理休假手续，如休假时间大于5天，应提前5个工作日办理申请手续，以便相关工作安排。4.2 确因特殊情况无法事先办理休假申请手续，须口头报告部门负责人获准，并于返回工作岗位后的首个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理。4.3 需要延长休假的，应按照休假审批程序提前续假审批。如有特殊情况无法事先完成续假手续的，须经直接领导事先同意，且于销假后首个工作日内办理结假手续。未在规定时间内完成续假手续，超出的应休假天数以旷工处理。4.4 休假途中因工作需要提前销假，应于销假后首个工作日内到部门负责人处报到，办理销假手续。4.5 根据员工行为奖惩管理标准，未办理完毕休假手续擅自离开工作岗位，以旷工处理，给予记过处分。旷工超过3天（含）按严重违纪处理，解除劳动合同。4.6 各类休假均由员工本人提出申请，用人部门审核，相关负责人审批（具体审批权限详见休假审批权限）。5 工资核算5.1 各类休假期间，员工工资计发标准如下：病假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；待产假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；产假（小产假）期间，根据“就高不就低”原则，按员工个人基本日薪的70%计发工资，或按社会生育保险核定金额计发工资；6个月以内的哺乳假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；事假期间不计发工资。