假期及请假管理规定

假期及请假管理规定为了适应企业发展需要，规范公司员工休假及请假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序并结合公司实际情况，特制定本规定。1. 假期管理本公司假期分为法定节假日、婚假、生育假、丧假、工伤假、病假、事假、年休假。1.1法定节假日1.1.1全体员工每年享有国家规定的法定节假日，具体方式与日期以当年国务院办公厅通知为准。1.1.2部分公民的法定假日：1.1.2 .1妇女节（3月8日）：妇女放假半天。1.1.2 .2 青年节（5月4日）： 28周岁以下的青年放假半天。1.1.2 .3儿童节（6月1日）：家有不满14周岁孩子的女员工放假半天。1.1.2 .4 以上假期若适逢公休日的，则不再补休。1.1.3若国务院办公厅的通知出现变化，以国务院办公厅的通知为准。1.1.4休假员工薪资福利照付，不影响月度或季度的绩效考核。1.2婚假1.2.1员工在公司工作期间登记结婚的，享受婚假。1.2.2符合国家规定，达到结婚年龄的员工登记结婚享有法定3天（含休息日）的婚假。符合晚婚条件的员工（男性满25周岁，女性满23周岁）再增加7天（含休息日）的婚假。1.2.3员工休婚假应提前10个工作日提出书面申请并提供结婚证明，婚假需一次性休完。1.2.4休假员工薪资福利照付，不影响月度或季度的绩效考核。1.3 生育假生育假包含怀孕期间的产前检查假、产假、流产假、哺乳假、男员工陪护假及计划生育假。1.3.1产假1.3.1.1所有女员工必须于怀孕3个月内通知部门领导其怀孕状况，同时要出具医疗机构开具的“妊娠证明”，以便部门领导安排工作。1.3.1.2产假必须于预产期前30天填写请假单申请休假，未来得及请假而突然早产的应及时打电话通知部门领导，并在休假3日内由他人代理补办请假手续并提供医院证明，公司根据医院证明的时间计算产假休假时间。1.3.1.3符合国家规定的育龄妇女单胎顺产享有98天连续假期，其中产前15天，产后83天；难产的，增加产假15天； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合国家晚育（生育时年满23周岁零9个月）规定并领取独生子女光荣证的，再加60天的休假。1.3.1.4符合辽宁省计划生育条例和大连市计划生育管理办法，具有准生证生育第二胎的，女员工按规定享受90天产假待遇。1.3.1.5休假员工享有社保规定的生育津贴，公司扣除员工休假期间的工资，为其代缴休假期间的社保和公积金，员工休假期满后需将公司代缴的个人部分社保和公积金一次性交还给公司。1.3.2陪护假1.3.2.1女职工晚育并领取独生子女光荣证的，男职工享受陪护假15天；女职工非晚育者，男职工享受护理假7天。符合辽宁省计划生育条例和大连市计划生育管理办法，具有准生证生育第二胎的，男员工不享受护理假。1.3.2.2休假员工享有社保规定的生育津贴生育保险相关津贴，公司扣除员工休假期间的工资。1.3.3流产假1.3.3.1女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。具体假期时间根据医务部门的诊断情况而定。1.3.3.2休假员工薪资福利照付，不影响月度或季度的绩效考核。1.3.4计划生育假1.3.4.1施行计划生育手术的职工，按辽宁省人口与计划生育条例享受休假待遇。1.3.4.2休假员工薪资福利照付，不影响月度或季度的绩效考核。1.3.5怀孕女职工产前检查假1.3.5.1公司给予怀孕女职工产前检查假5天，分10次，每次半天。1.3.5.2休假员工薪资福利照付，不影响月度或季度的绩效考核。1.3.6哺乳假1.3.6.1对婴儿未满1周岁的女职工，公司为其安排每天1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺育一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。1.3.6.2哺乳假可按照规定每天休假，也可折算出休假天数，一次性在产假结束后休假。1.3.6.3休假员工薪资福利照付，不影响月度或季度的绩效考核。1.4 丧假1.4.1员工的配偶、父母、子女去世，员工享有3个工作日的有薪假期（丧假）。1.4.2员工的（外）祖父母、兄弟姐妹去世，员工享有1个工作日的有薪假期（丧假）。1.4.3去世亲属在外省的员工，公司视路途远近给予1到2天路程假。1.4.4休假员工薪资福利照付，不影响月度或季度的绩效考核。1.5 工伤假1.5.1员工若因工负伤，必须立即上报，书面形式填写出险通知书，行政部于三日内上报劳动部门，经劳动部门鉴定、确认为工伤后，按照国家规定享受工伤假。1.5.2休工伤假的员工，其薪资福利等，按照国家法律规定执行。1.6 病假员工因患病、非因工负伤需要休假治疗或疗养，非因工负伤致残停止工作向公司提出休假，视为病假。1.6.1员工因病请假在2天以内（包括2天）不能提供诊断证明（诊断书）的，经部门负责人和行政部确认属实的，可按病假处理。超过2天的，必须提供区级以上医院的诊断证明或住院证明；不能提供证明的，不按照病假处理。1.6.2员工休病假，休假期间的基本工资按照50%发放，但最低不低于最低工资标准的80%。1.6.3员工休病假超过3个月，按照国家劳动合同法中“医疗期”的规定执行。1.7 事假1.7.1因私事或其他个人原因请假，可以请事假。事假期间不发放基本工资。1.7.2员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分在事假当月工资发放前交至公司财务部。事假连续超过一个月（包括一个月），个人需提前将休假期间的各项社会保险和公积金的个人应负担部分交至公司财务部。1.8 年休假1.8.1员工连续工作1年以上的，享受年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；累计工作已满10 年不满20年的，年休假10个工作日；累计工作满20年以上（含20年），年休假为15 个工作日。1.8.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1.8.2.1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。1.8.2.2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。1.8.2.3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。1.8.3公司会根据公司工作的实际情况，将部分年休假统一安排。1.8.4享有剩余年假的员工可根据自己的需要，在不影响工作的情况下进行休假，休假之前必须经部门领导同意。年休假原则上当年休完，由于工作原因造成当年度休假未满的，经主管副总审批后报行政部备案，可以顺延至下一年度补休完毕。1.8.5员工可以用年休假抵消病假、事假天数，请假期间薪资福利待遇按照年休假待遇执行。1.8.6休假员工薪资福利照付，不影响月度或季度的绩效考核。2. 请假2.1 员工工作时间休假均应事先填写请假单，按请假核准权限得到批准后，交由行政 部备案。遇特殊情况不能以书面形式提前请假的，要在休假之日电话通知部门负责人，假期结束后补填请假单、办理审批手续。若假期中出现临时不得已的情况，假期不够的，应提前办理续假手续（同请假手续）。2.2部门长以下人员（不含部门长）请假、休假、续假等无论任何假别，1天以内者（含1天）须经部门长批准；15天者（不含5天），须经部门长同意、主管副总批准；超过5天者，须经部门长同意、主管副总审批，总经理批准。主管副总或总经理不能及时签字，可由行政副总现行签字批准，主管副总和总经理后续补签。2.3部门长请假、休假、续假等无论任何假别，2天以内者（含2天）须经主管副总审批；超过2天者，主管副总审批，总经理批准。2.4副总经理请假、休假、续假等无论任何假别，均需得