贵义职教集团宣传片文案(定稿)

杭州贵义人力资源开发有限公司宣传片文案【片花】有阳光的日子特别舒适，有自信的人生别样精彩！行走在名企之路上，我的日子充满阳光，我的人生迈向自信。稳定、轻松、体面的白领工作，让同学、亲友都羡慕我。每当我坐在优雅而舒适的办公室里，神采奕奕地与客户交流时，脸上带着微笑，身上洋溢朝气，浑身透着活力，声音充满温柔！我欣赏自信，所以我也喜欢自信！人生因自信而美丽，因美丽而愈加有自信。来吧，同学们，美丽自信的人生将从这里起航。【朝阳行业 前景无限】高品质生活源自高标准的服务，越来越多的企事业单位开始意识到服务创造价值的重要性。因此，现代服务业呈现爆炸性增长趋势，主要集中在金融、通信、邮政、铁路，航空及电子商务等服务行业。前期发展较快的全国各大城市正面临严重的人才短缺，而且这种短缺，不仅体现为一线员工短缺，更大压力在于中高级管理人才和业务骨干的短缺。行业的蓬勃发展带动优质管理人才薪资的不断上涨，一个中层管理人员的月薪动则万元已经稀松平常。【专业来自专注 品牌见证实力】正是在这样的大背景下，贵义职教集团应运而生，逐渐成为专注于校企合作办学的人力资源开发机构的佼佼者，下设杭州贵义人力资源开发有限公司、杭州贵义教育科技有限公司、杭州铁航教育科技有限公司、陕西聚诚人力资源开发有限公司，运营总部设在中国杭州，在江西、福建、北京、上海、江苏、广东均设有事业部，并在全国率先开办了移动、电信客服岗位定向培养班，银行服务岗位定向培养班，高铁乘务岗位定向培养班，网店营销岗位定向培养班。学员人数，由成立之初的2009年的40人，倍增到2012年的3000多人，在2013年突飞猛进达到6000多人，预计今年招生人数可突破3000多人。随着集团品牌力量的日渐扩大，越来越多的知名单位慕名上门洽谈合作。一方面，继续扩大校企合作规模，共育人才的高校由开始的几所发展到包括南昌航空大学、江西师范大学鹰潭分校、江西财经职业学院、江西环境工程职业学院、九江职业大学、抚州职业技术学院、鹰潭职业技术学院、上饶职业技术学院、江西电子信息技师学院、赣州技师学院、江西省信息科技学校、临川现代教育学校、井冈山铁道学校等在内的10多所院校；另一方面，拓宽品牌就业渠道，毕业生的就业单位由先前为数不多的几家延伸到涵盖浙江移动、浙江电信、浙江联通、广东移动、江苏移动、招商银行、中国银行、中国工商银行、招商信诺、中国平安、阿里巴巴、润迅集团、联合金融集团等众多知名企业。集团历经五年，苦心钻研，在实践中提炼，在提炼中升华，创造了一个“没有校园的万人大学” ，成为全省乃至全国职业教育改革先锋。【三维立体培养 扭转有学历无能力的尴尬局面】2013年高校毕业生人数699万名，是建国以来大学毕业生人数最多的一年，也是史上大学生最难就业的一年。2014年有毕业生727万，国家定义为史上最最难就业的一年。一方面大学生毕业后找不到工作，另一方面用人单位因招不到合适的人才出现“用工荒”，庞大的毕业生队伍和日益缩水的用人市场形成尴尬的对比，如今的大学生已经不再是天之骄子，“高端人才”代名词，而是应试教育模式下形成的有学历无能力尴尬局面。为了破解这一难题，把“不等式”变成“可能”，集团创造了一套符合当代职业教育的新模式，即“学历教育+职业技能培训+企业成长实训”校企合作的“三维立体培养模式”。学生通过学历教育模块获得国家承认的大学文凭，通过职业技能培训模块提炼实用技能，通过企业成长实训模块积累工作经验。学生经过三至五年所学，不仅有理论，又精通技能，还有实际工作经验和行业证书，真正摆脱毕业生有学历无能力的尴尬局面。这套模式打破传统教育的枷锁，培养有学历、精技能又有实际工作经验的实用人才，开创职业教育新型培养模式先河。【自强自立 零成本上学】百善孝为先。子女报答父母最实在最直接的方式就是通过自己的努力成才，让父母放心、省心、减轻负担。为了帮助更多困难家庭的孩子实现愿望，我们精心设计了一套基本可以实现“零”成本上学的办学模式：符合条件的学生可在第一、二学年入学前由集团安排到江、浙等地的知名企业参加为期三至四个月的社会劳动体验（每月综合报酬不低于3000元），所获报酬可解决当年学费；第三学年分批安排合格学生到岗参加应用技能实训（综合年薪3到6万），实训补贴可解决当年的学费及生活费；取得毕业证，合格毕业生全部安置到金融业、通信业、邮政业、铁路、航空及政府服务业、公共事业、电子商务等领域就业，确保综合报酬4到10万。【破茧成蝶，为梦领航】在木棉树上扎穿心窟窿，那是伤到了一棵树的心底；在棉苗上剪枝截条，那是强加给棉苗伤筋动骨的痛楚；年轻时候的挫折在心窝里的伤口，往往终生难忘。可谁能否认，许多树，还有更多的人，之所以最终结下累累硕果，竟恰恰源自于这些来自外界的创伤。长期以来，集团坚持学生在校当员工培养，员工在企业当学生培养的独特管理模式；坚持学生在校把企业搬进课堂，员工在企业把课堂搬进岗位的灵活教学手段。校内我们创新了职业素养、主题活动、职场游戏、视频分享、服务礼仪等定向培训课程体系，还将用人单位的文化理念及团队建设引入课堂。校外我们铺垫了一条企业成长实训之路，为学生顺利完成劳动体验、应用技能实训、核心技能培训等模块学习保驾护航。 社会劳动体模块验犹如破茧的蚕，伸出一只脚到外面探探路，探出脑袋感受一下外面的气息。显然，破壳重生是痛苦的。社会劳动体验是集团为学生设计创造“痛楚”的一个机会，让学生体会到“成长拔节是痛苦的”。通过社会劳动体验，学生懂得了珍惜自己的劳动成果，懂得了父母养育自己的不易，懂得了“一份耕耘一份收获”的道理。劳动体验还让学生挣得了人生的第一份收入，为家庭减轻了负担，为走向社会赢得了一份自信。如果说“社会劳动体验”是蛹“破茧”的话，“应用技能实训”则是蛹破壳后的“试飞”，老鹰将小鹰推下悬崖是为了让它学会飞翔。为此，我们的“应用技能实训”则是学生“试飞”的极佳平台。通过实战训练，提炼实操技能，积累工作经历，为就业上岗打下了坚实的基础。（插播对用人单位管理人员的采访）企业成长实训之路，正是集团给学生铺垫的破茧成蝶成长过程。在实训平台的打磨下，学生的“羽翼”渐渐丰满，完成角色转换逐步培养成一个职场实用人才。完成实训，他（她）将信心满满，等待着毕业的到来，从容地迎接未来的挑选。并以感恩的心努力工作，回报社会，就像一只只自信的蝴蝶，张开双臂，尽情飞翔，美丽自信的人生已经启航！【成长线路 未来规划】十年树木，百年树人。集团坚持以人为本，长效关怀，制定了从人至人力再到人才再到精英的人才培养梯队，并配备专业的职业顾问给学生实习、实训、就业、提升、转岗等提供一条龙服务。在校企合作无缝对接模式的打造下，学生通晓现代服务体系，掌握扎实的专业知识，精通实操技能，具备较强的倾听能力、沟通能力、业务能力、应变能力、服务意识及团队合作精神，成为企业和社会抢手的高素质人才。学生毕业后，集团通过精英人才计划挖掘出真正具有领导或专业潜质的后备人才，通过制定科学有效的精英人才培养计划，建立战略人才梯队，打造成学习型组织，为集团及战略合作伙伴的可持续发展提供充足高层次人才支持。 【片尾】如果你心存感恩，希望通过自己的