2019年新版个税计算方法

.薪酬方案设计：1、新建薪资类别2、新增薪资项目及公式1所属分类公共项目名称发放项目名称2合计类应发工资合计应发工资合计3合计类实发工资合计实发工资合计4合计类应得工资小计本月扣税5虚拟类应发工资a累计工资6虚拟类养老金a累计专项扣除7虚拟类公积金a累计专项附加扣除8虚拟类其他a起征点9虚拟类工资税a累计扣税10虚拟类外派天数a累计起征点11虚拟类其他奖励一a专项扣除合计12虚拟类其他奖励二a专项附加扣除合计13基本类岗位工资岗位工资14财务待扣缴类扣基本养老保险扣基本养老保险15财务待扣缴类扣基本医疗保险扣基本医疗保险16财务待扣缴类扣失业保险扣失业保险17财务待扣缴类扣住房公积金扣住房公积金18财务待扣缴类扣企业年金扣企业年金19财务待扣缴类扣房租水电费子女教育20财务待扣缴类扣工会会费继续教育21财务待扣缴类扣话费大病医疗22财务待扣缴类扣借款住房贷款利息23财务待扣缴类其他代扣代缴住房租金24财务待扣缴类大病统筹赡养老人25中间计算类特殊年功工龄税率26中间计算类速扣数速扣数27中间计算类应税所得额扣税基数公式：应发工资合计：各工资项合计，各单位根据自己需要进行编写。实发工资合计：薪资项目:应发工资合计 - 薪资项目:本月扣税 - 薪资项目:专项扣除合计本月扣税：如果 薪资项目:扣税基数 * 薪资项目:税率 - 薪资项目:累计扣税 - 薪资项目:速扣数 0 则 薪资项目:扣税基数 * 薪资项目:税率 - 薪资项目:累计扣税 - 薪资项目:速扣数 否则 0起征点：5000累计工资、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计扣税、累计起征点：选择其他数据源-薪资，点右边函数选择薪资统计数-绝对时间段，选择薪资类别，薪资项目对应选择如下：累计工资-应发工资合计累计累计专项扣除-专项扣除合计累计专项附加扣除-专项附加扣除合计累计扣税-本月扣税累计起征点-起征点起始年度和期间按照各单位工资采用新计税算法期间为起始期间。（如1月做11月份工资的，需用新税率的，起始期间即为2018 11）专项扣除合计：薪资项目:扣基本养老保险 + 薪资项目:扣基本医疗保险 + 薪资项目:扣失业保险 + 薪资项目:扣住房公积金 + 薪资项目:扣企业年金专项附加扣除合计：薪资项目:子女教育 + 薪资项目:继续教育 + 薪资项目:大病医疗 + 薪资项目:住房贷款利息 + 薪资项目:住房租金 + 薪资项目:赡养老人税率：如果 薪资项目:扣税基数 0 并且 薪资项目:扣税基数 36000 并且 薪资项目:扣税基数 144000 并且 薪资项目:扣税基数 300000 并且 薪资项目:扣税基数 420000 并且 薪资项目:扣税基数 660000 并且 薪资项目:扣税基数 960000 则 0.45 否则 0速扣数：如果 薪资项目:扣税基数 0 并且 薪资项目:扣税基数 36000 并且 薪资项目:扣税基数 144000 并且 薪资项目:扣税基数 300000 并且 薪资项目:扣税基数 420000 并且 薪资项目:扣税基数 660000 并且 薪资项目:扣税基数 960000 则 181920 否则 0扣税基数：薪资项目:应发工资合计 + 薪资项目:累计工资 - 薪资项目:累计专项扣除 - 薪资项目:累