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外派人员管理规定初稿二十一条 外派人员管理规定（初稿） 第一章 总则 第一条 为了规范外派人员行为，使外派人员的各项工作有章可循，顺利完成湖北国创高新材料股份有限公司（以下简称：股份公司）赋予外派人员的职责和任务，特制定本规定。 第二条 本规定适用于股份公司及子公司所有外派人员。外派人员是指由股份公司统一派遣，在外地公司工作人员。 第三条 本管理规定内容包括：激励措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探亲假管理等规定。 第二章 外派人员的激励措施 第四条 一、外派人员（不含股份公司及子公司高级管理人员）在派驻地工作期间，薪酬标准上调一档（具体参考该员工在股份公司任职资格管理体系中的实际档位），如外派职务发生变化，按“就高不就低”原则执行，外派人员外派工作结束返回原公司上岗时，薪酬调整回原档位； 二、公司在职务晋升、薪资调整、培训等方面优先考虑具有外派 经历的员工，并根据外派员工的轮岗经历和工作表现，在晋升考核、内部竞聘时给予加分评价； 三、公司员工晋升上一级行政管理职务，优先考虑具 有外派工作经历的员工。 第三章 外派人员的人事管理 第五条 股份公司派驻的副部长以上人员一律由股份公司统一派遣，派驻地公司进行任命。 第六条 对于不服从股份公司调配的人员，将根据情节分别给予降职、降薪、解除劳动关系、辞退等处理。 第七条 外派人员离职，应于二个月前提出申请逐级审批，由股份公司总经理批准后，方可办理离职手续。 第八条 外派人员工作期限一般不低于1年，原则上不高于3年。（确因工作需要，可酌情延长） 第九条 对股份公司派出的派驻人员，所属公司如果认为不胜任，应向股份公司行政办公室提交报告详细说明不胜任的理由，经核实后由股份公司根据情况按规定程序决定调配。 第十条 公司为外派人员每月发放伙食补助。标准如下： 副部长以下员工35元/每天，副部长及以上员工45元/每天，外派员工的伙食补助由派驻地公司每月发放。 第四章 外派员工劳资关系管理 第十一条 从股份公司派出的外派员工的劳动合同、社保关系由股份公司统一管理。派驻地公司承担外派员工的工资、奖金及其他费用补贴等，各子公司每月向股份公司行政办公室提供外派员工的应付工资明细，由股份公司行政办公室为其缴纳社保。 第五章 外派人员考勤管理 第十二条 外派人员的考勤管理按照派驻地公司的考勤管理规定执行。 第十三条 如有特殊情况外派总经理需返回武汉或离开所在驻地，一律报股份公司总经理批准方可离开。 第六章 租房管理 第十四条 各外派人员办公用房（筹建期）、员工宿舍的承租、费用支付均由派驻公司办公室本着就近就地的原则直接办理。 第七章 办公费、通讯费用管理规定 第十五条 外派人员所有办公设备、用品、车辆管理、通讯费用管理规定根 据驻地公司相关规定执行。 第八章 休假管理 第十六条 外派人员的休假管理按派驻地相关管理规定执行。 第十七条 休假人员必须提前办理相关手续，休假时间的安排必须是在不影响工作的前提下，并得到派驻地总经理的批准（外派总经理由股份公司总经理批准）方可休假。 第十八条 凡未按规定办理请假手续的，除了不予报销往返交通费用外，一律按事假或旷工处理。 第十九条 休期间不发放差伙食补贴。 第九章 附则 第二十条