职业生涯规划之找到职业生涯的北斗星

职业生涯规划之 找到职业生涯的北斗星,潘大慧 博士上海启慧人才咨询有限公司,职涯规划：从选定方向开始,撒哈拉沙漠小村庄的故事.,14岁,24岁,44岁,60岁,年齡,所得,成长,兼职,衰退阶段,维持阶段,创业阶段,探索阶段,转变,试探,尝试初步承诺,稳定,建立,职业发展理论,职业生涯规划的类型,职业生涯规划的类型,职业锚,“When my children grow up, I dont want them to have a job, I want them to have a career.” 布莱尔,职业（CAREER）：是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为。CARERE=JOB+JOB+JOB+.问题：你选择的是自己的“工作”还是“职业”？,职业锚类型,个人经过搜索所确定的长期职业定位,技术职能能力型（TechnicalFunctionalcompetence） 管理能力型（GeneralManagerialCompetence） 自主独立型（AutonomyIndependence） 安全稳定型（SecurityStability） 创造型（EntrepreneurialCreativity） 服务型（ServiceDedicationtoaCause） 纯挑战型（PureChallenge） 生活型（Lifestyle）,职涯规划：设计自己的职业走向,护士?勤杂工?总经理?总裁?看吴士宏的发展历程.,掌握自己的未来：职业设计的四大关键点,年龄: 实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。 学识: 学专业知识才是你工作的基础。 形象: 精神感染力，整洁大方的形象在公司、人才市场上很重要。胆识: 学了很多东西却不敢用，不去做，只能是会走动的书柜,职业设计需要三种能力,智商IQ，学业上的基础理论，专业知识。 情商EQ，控制感情的能力，承受压力的能力。 意商，一个人意志力的承受度。,职业设计中的七项修炼,积极主动以终为始要事第一双赢思维知彼解己统合综效不断更新,职业设计中的两种武器: 盘点你的职业选择清单,你看到了什么?,“归零思考法”,1、我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业与生活规划是什么？,IDEA发展模型,YOURCAREER您的职业发展,INSIGHT自我洞察,ASSESSMENT评估回顾,DESIRE愿景目标,EXECUTION实施行动,职业设计的两种武器之 SWOT分析,弗洛伊德的本能理论,乔哈里(Johari)窗口,4 未知区,3隐蔽区,2盲点,1公开区,自己知道,自己不知道,他人 知道,他人不知道,职业设计的两种武器之 测评,4 未知区,3隐蔽区,2盲点,1公开区,自己知道,自己不知道,他人知道,他人不知道,4 未知区,3 隐蔽区,2盲点,1公开区,自己知道,自己不知道,他人知道,他人不知道,霍兰德个性理论,实际型,社交型,魅力型,艺术型,传统型,研究型,倾向于需要认知能力的工作,倾向于自我表达、艺术创造情感抒发等的工作如艺术家广告制造者/音乐家等,倾向于需要人际交往技能方面的工作,倾向于需要技能、体力和合作等方面的职业,倾向于影响他人的工作，如管理者/律师/公关者,倾向于规则较多的工作如银行职员公务员等,职涯规划：踏上社会我们应该具备什么?,培养自己适应工作,才能取得职场的成功.,职涯愿景模型,目标职位领导风格控制规模行业领域办公环境,职业目标,实践、总结、持续改进,个性诊断、长处管理,学习、培训、咨询,职涯愿景,机会运气,知识技能,个性风格,兴趣爱好,价值观,性向,技能,职涯现状,如何开展职业计划,新职业道路基本步骤：接受工作场所的新价值观，这靠你展示如何帮助公司满足他的最低需要。（获得认同）不断寻找对你的雇主更有价值、更新、更好的方法。（创新与增值）,不要使你自家陷入“信息真空”的困境。（分享信息，保持敏感）不要被动。（除了自己，没有人让你处于被动）不断获得新知识。（永保竞争优势地位）制定重要的职业和财务目标及实现目标的详细计划。否则，你是脆弱的。,生涯规划的有效途径,一、建立正确的心态,1、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资，可降低个人风险3、放下身段，虚心学习4、了解他人专长,生涯规划的有效途径,二、选择学习的领域,有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域,生涯规划的有效途径,三、善用学习渠道,同行,有经验的前辈,利用资讯,利用媒体,参加社团,生涯规划的有效途径,四、采取有效的方法,生涯规划的检查思考,善向优秀者学习,找出关键成功因素,计算成本，坚持不懈,生涯规划的有效途径,五、突破思考盲点,创新的思考模式,善用逆向思考,系统思考,价值导向思考,美国一些知名公司的职业发展计划,职涯规划：怎样做好自己的职业规划,选对池塘吊大鱼,职业生涯规划四步曲：,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断,职业生涯规划一步曲：,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断,职业生涯规划一步曲：,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断, 金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销,职业生涯规划一步曲：,定义,意义,流程,技巧,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断,职业生涯规划一步曲：,发生的领域,问题的难度,组织的配合,家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？,是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？,自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？,定义,意义,流程,技巧,职业生涯规划一步曲：,1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法,职业生涯诊断,社会评价,企业评价,家庭评价,自我评价,才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意,是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助,是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高,是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励,定义,意义,流程,技巧,职业生涯 目标与标准,1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准,职业生涯规划二步曲,定义,意义,流程,技巧,职业生涯规划二步曲,职业生涯 目标与标准,1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准,职业性向,实际性向,艺术性向,企业性向,调研性向,常规性向,社会性向,定义,意义,流程,技巧,职业生涯规划二步曲,职业生涯 目标与标准,1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准,定义,意义,流程,技巧,职业生涯规划三步曲,职业生涯 发展策略,1、职业生涯发展途径2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换,内部发展,外部发展,高层提升的困惑最近身价大幅提高个人不受重视公司处于竞争劣势或重大变革个人新理想，新眼界需实现,定义,意义,流程,技巧,职业生涯规划三步曲,职业生涯 发展策略,1、职业生涯发展途径2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换,定义,意义,流程,技巧,专业能力的结构,定义,意义,流程,技巧,职业生涯 实施管理,1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件,定义,意义,流程,技巧,职业生涯规划四步曲,职业生涯 实施管理,1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件,职业生涯规划四步曲,定义,意义,流程,技巧,案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？,案例分析,自我实现式分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人