[经济学]浙大微观课件生产要素与收入分配.ppt

第十一章生产要素与收入分配理论FactorsofProduction（2）PerfectinProductMarketImperfectinFactorMarket;（3）ImperfectinbothMarkets,ImperfectCompetitiveMarket,2020/5/15,11,(1)ImperfectinProductMarketPerfectinFactorMarket,2020/5/15,12,(2)PerfectinProductMarketImperfectinFactorMarket,Q,2020/5/15,13,(3)ImperfectinbothMarkets,Q,VMP,P,O,R0,2020/5/15,14,5.剥削问题ExploitationProblem,西方经济学认为，厂商付给要素的价格，如果低于其边际产品价值，即存在剥削(exploitation)。依此而论，除了要素市场都处于完全(perfect)竞争状态外，其余各种市场都不同程度地存在剥削。,2020/5/15,15,5.剥削问题ExploitationProblem,2020/5/15,16,5.剥削问题ExploitationProblem,A,S,2020/5/15,17,5.剥削问题ExploitationProblem,2020/5/15,18,5.剥削问题ExploitationProblem,2020/5/15,19,2工资理论,1.完全竞争市场上工资与就业量的决定2.不完全竞争市场上工资与就业量的决定（1）“独家买主”条件（2）劳动市场卖方垄断（工会存在）条件（3）双边垄断条件,2020/5/15,20,1.完全竞争市场上工资与就业量的决定,这里所说的完全竞争(perfectcompetition)指在劳动市场上的完全竞争状况，无论是劳动力的买方或卖方都不存在对劳动的垄断。在这种情况下，工资完全是由劳动的供求关系决定的。,2020/5/15,21,1.完全竞争市场上工资与就业量的决定,2020/5/15,22,2.不完全竞争市场上工资与就业量的决定,不完全竞争(imperfectcompetition)的劳动市场包括三种情况：(1)Monopsony:厂商对劳动购买的垄断，劳动的购买者是“独家买主”的厂商，劳动的供应者则是众多的相互竞争的劳动者。(2)Monopoly:劳动者对劳动的垄断，即劳动者组成工会，垄断了劳动的供给。(3)BilateralMonopoly:以上两种情况的结合，即卖方与买方都有一定的垄断，主要是劳动者工会通过集体谈判与买方垄断者“独家买主”协定工资和其他雇佣条件，这就是所谓“双边垄断”。,2020/5/15,23,(1)Monopsony,2020/5/15,24,(2)Monopoly,IncreaseDemandofLaborDecreaseSupplyofLaborImplementMinimumWageLaw,2020/5/15,25,IncreaseDemand,2020/5/15,26,DecreaseSupply,2020/5/15,27,因此，各个国家总是通过各种可能办法来增加市场对产品的需求和限制人口的过分增加。工会为着工人的利益，也总努力通过议会或其他活动来增加出口，限制进口，实行保护贸易政策等办法来增加对劳动的需求，以及迫使政府通过强制退休、禁止使用童工、减少工作时间的法律来限制劳动的过度供给。,2020/5/15,28,ImplementMinimumWageLaw,假设工会作用足够大，工会能够迫使政府通过立法规定最低工资，这样，劳动者工资也可以高于劳动的边际生产力。,2020/5/15,29,(3)BilateralMonopoly,BilateralMonopoly(“双边垄断”)：工资率和就业量在理论上是不可决定的。取决于集体谈判双方讨价还价的力量。仅仅根据市场力量不能确定工资W的具体取值取决于垄断的程度。但是在“双边垄断”条件下，通过协商确定下来的工资，要比单方面享有垄断力量所确定的工资更接近于劳动市场是完全竞争下的工资。,2020/5/15,30,3.工资以外其他收入的来源,2020/5/15,31,3.工资以外其他收入的来源,按照西方经济学理论，产品是由劳动和其他生产要素提供的生产性劳务共同创造出来的。但，在各种要素共同创造的财富和价值中，怎样识别每种要素各自作出的贡献？,2020/5/15,32,3.工资以外其他收入的来源,生产要素的边际生产力MarginalProductivity。e.g劳动的VMP：其他生产要素既定不变，增加一单位劳动带来的产值的增加量。它被视为劳动与资本共同创造的价值中，一个单位的劳动会作出的贡献。既然所有劳动者是同质的，所以各个单位的劳动作出的贡献也等于最后一个单位的劳动的贡献。因而工资总额代表所有劳动单位的全部贡献。最后一个劳动单位以前的各个单位之所以比最后一个单位劳动有较高的VMP，是因为较少的劳动单位与固定的其他要素配合，所以，每个劳动配备的其他生产要素的数量较多，因而有较多的边际物质产品。推论前提：生产要素报酬递减规律,2020/5/15,33,3.工资以外其他收入的来源,rentrate,N,R,A,N,O,MFC,VMPN,TR,Otherfactorspayment,interestrate,K,I,A,K,O,MFC,VMPK,TW,Otherfactorspayment,2020/5/15,34,3地租、利息和利润,1.DetermineofLandRent2.DetermineofInterest(1)NetProductivityofCapital(2)Saving(2)InnovationorDynamicSociety。,2020/5/15,49,Source1:ImperfectMarket,所谓市场竞争的不完全性，包括各种不同程度的买方垄断或（和）卖方垄断。买方垄断monopsonye.g某一煤矿区的工人由于对其他就业机会缺乏足够知识或缺乏流动性，以致某一煤矿场能以较其他煤矿场低廉的工资雇用工人，则这一矿场即能赚得超过正常利润的超额利润，这一超额利润代表了工资差额，这是在完全竞争条件下矿场主必须多付出的工资，现在表现为享有买方垄断的矿场主的垄断利润。卖方垄断monopoly(也能够为厂商提供超过正常利润的纯利润)e.g一家厂商享有某种产品的专利权或声誉卓著的商标，能够赚得超过正常利润的垄断利润。,2020/5/15,50,Source2:InnovationofEntrepreneurship,超过正常利润的超额利润的另一来源可以看作是来自企业家职能的创新（innovation），即率先改变生产函数或需求函数，以致赚得超过同行业其他厂商的正常利润的超额利润。企业家职能的创新涉及两个方面Supply:e.g.成功地采用降低成本的新技术或管理方法，Demand:e.g.创造新产品、新式样和广告等等。创新利润只能暂时存在，一旦某种创新为其他生产者仿效时，这种利润随之消失。,2020/5/15,51,ExcessProfit,超额利润也被看作是企业主进行冒险所承担的风险的一种报酬（RiskCompensation）。未来会发生的事情总是不确定的。一家企业可以从事原来未曾料到的事件中获得意料之外的利润，也可能蒙受没有预料到的损失，前者像其他超过正常利润的企业利润一样，可列入超额利润这个范畴之中。,2020/5/15,52,4收入分配的不平等及其对策,1.LorenzCurve&GiniCoefficient2.Competition&InequalityinIncomeDistribution3.IncomeDistributivePolicy,2020/5/15,53,1.LorenzCurve&GiniCoefficient,LorenzCurve是用来衡量社会收入分配（或财产分配）平均程度的曲线。如果把整个社会人口按收入的多少从低到高平均分为5档，每档人口均占全部人口的20%，然后再看每20%的人口的收入占总收入多少，即可比较出社会收入的差别。表8-2分别为收入分配绝对平均和收入分配不平均的举例比较。,2020/5/15,54,1.LorenzCurve&GiniCoefficient,2020/5/15,55,Example：USA,资料来源：U.S.BureauoftheCensus,2020/5/15,56,(1)LorenzCurve,20,40,80,60,20,100,40,60,80,100,I（%）,P（%）,A,B,D,Y,O,completeequalityline,completeinequalityline,2020/5/15,57,(2)GiniCoefficient,上述反映收入不平均的情况还有另一种表示方法，是由20世纪意大利经济学家GGini于1912年首次采用的。他根据洛伦茨曲线图找出了判断收入分配平均程度的指标，这个指标被称为“基尼系数（Ginicoefficient）”，也称为“洛伦茨系数”。在图中，A表示实际收入分配曲线与绝对平均曲线之间的面积；B表示实际收入分配曲线与绝对不平均曲线之间的面积，则GinicoefficientA/（A+B）,2020/5/15,58,(2)GiniCoefficient,基尼系数被西方经济学家普遍公认为一种反映收入分配平等程度的方法。也被现代国际组织（如联合国）作为衡量各国收入分配的一个尺度。按国际上通用的标准，基尼系数小0.2表示绝对平均，0.20.3表示比较平均，0.30.4表示基本合理，0.40.5表示差距较大，0.5以上表示收入差距悬殊。,2020/5/15,59,2.Competition&InequalityinIncomeDistribution,在市场经济中，国民收入分配问题实际上就是要素价格或者说要素报酬决定问题。承认差别，才会有经济效率的提高。效率的发挥要建立在承认差别或者说不平等的基础上。有差别才有运动，才有发展，才有进步。正如水流的条件是有水位落差一样，没有差别就没有变化和效率。如果不允许人们为经济利益而竞争，就不可能有劳动生产率的进步和提高，不可能有社会财富的积累和经济的增长。经济学家认为，效率来自个人努力和勤奋，不重视和不承认有差别，就是鼓励懒惰，社会经济就难以发展，平等只能成为普遍贫困。,2020/5/15,60,2.Competition&InequalityinIncomeDistribution,为了提高经济效率，就要承认差别，不能搞绝对平均主义。但是，如果差距过大，贫富悬殊，也会造成严重的社会问题。社会上少数人极富有，大部分人极贫困，基本生活毫无保障，不仅影响劳动力的再生产，而且无法生活下去的人们必然铤而走险，扰乱社会秩序，造成社会动荡。市场经济，按效率优先的市场原则进行个人收入分配的，不可避免地会造成收入差别悬殊。为此就有必要通过政府的收入分配政策来缓和收入分配的不公平现象。,2020/5/15,61,3.IncomeDistributivePolicy,ForBalancingbetweenEqualityandEfficiency(1)TaxPolicy(2)SocialWelfarePolicy,2020/5/15,62,TaxPolicy,个人所得税(PersonalIncomeTax)是税收的一项主要内容，它是一种累进税。即根据收入的高低确定不同的税率，对高收入者按高税率征税，目前，法、德、比、荷、西班牙的最高税率分别达57%、53%、55%、60%和56%；而对低收入者按低税率征税，若收入达不到规定水平，可免于征税，甚至给补贴。一般认为，这种累进所得税有利于缩小成员之间的收入差距，从而有助于实现收入分配的平等。奢侈品消费税（GSTonLuxury）同样是实现收入分配平等化的一种手段。政府通过税收手段，在一定程度上可以实现收入分配的平等，但是作用并不明显。因为富人可以用各种办法逃税。此外，对高收入者征收累进税，不利于有能力的人充分发挥自己的才干，对社会来说也是一种损失。,2020/5/15,63,SocialWelfarePolicy,SocialSecurity&SocialInsurance：UnemploymentInsuranceOccupationalInjuryInsuranceEndowmentInsuranceMedicalInsurance.LegislationsonLaborsProte