企业文化是推动企业永续和谐的不竭动力

1/5企业文化是推动企业永续和谐的不竭动力企业文化是企业发展的推动力，作为一种新型的生产力，是构成企业核心竞争力的重要因素。只有坚持走“以人为本，和谐永续发展”之路的企业，才符合时代发展的现实需求。日前，本报记者在北京钓鱼台国宾馆举办的“中国十大文化推动力品牌”颁奖典礼暨高层论坛上，就企业文化发展趋势采访了中国企业文化研究会常务理事兼副秘书长金思宇先生。记者请您谈一谈文化全球化的趋势问题。金思宇世界历史学家戴维兰德斯在国家的穷与富一书中断言“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”美国前国家安全顾问布热津斯基提出了衡量大国的四个判断标准经济发达、强大、科技雄厚和文化上富有吸引力。外电认为，“中国是一个崛起中的国家，中国又是世界生态系统中的大国俱乐部成员。”中国的“和平崛起”不能简单地理解为经济增长、实力增强和科技发展，除此之外，“从软性的和精神、意识形态的层面来说，还要去考虑文化的亲和力。对外交往不仅是对实力的运用，也是对文化与价值观的展示，没有一定的文化和价值观作为底蕴，对外交往的效力将大打折扣。”同样，企业的发展壮大和对外交往离不开企业文化。在经济全球化和多极化的复杂背景下，伴随着各种跨2/5国经贸活动交流的迅猛发展，国家、地区、企业之间的文化交往日益增多，使得不同文化交互作用过程中呈现出文化全球化的趋势，而西方发达国家推行的文化霸权主义，企图削弱民族文化主权，向发展中国家输送西方的价值观和意识形态，企图把它们的国家利益凌驾于其他国家、民族之上，导致了“文化主权”和“文化霸权”的冲突，这是一个突出的全球文化发展不平衡现象。LOCALHOST任何民族只有向世界奉献民族文化新特色，才能遏制文化霸权，共同构建世界文化新体系。然而，随着社会的发展、时代的进步，西方文明越来越暴露出其局限性。拜金主义、极端个人主义人生观、一味追求物质享受和崇尚以武力解决问题的价值取向，已开始受到挑战。西方文明固然能够推动经济的发展，却始终不能解决国际关系的和谐问题；而中国的思想文化恰恰是解决和谐问题的根本之道儒家理论解决人与人的和谐，道家学说解决人与自然的和谐。构建和谐社会，是历史发展、社会进步对我们提出的新要求，也是党人始终代表最广大人民根本利益的体现。文化建设对于一个国家、一个民族至关重要，对于一个具有崇高目标和伟大抱负的企业和企业家同样具有极其重要的战略意义。通常，人们认为一个企业的实力，或者说竞争力，就在于它的经济力和科技力；而往往忽略了另一种力量，即文化力是企业取得成功的一3/5项关键因素。在激烈的市场竞争中，企业以弱胜强、后来居上、经久不衰的实例是不胜枚举的，其中有一个很重要的共同点，就是他们善于有效地发挥文化力的作用，使企业健康成长、基业常青。记者通用电气的旗帜百年不倒，红塔集团连续八年夺得“中国最有价值品牌”，他们成功之道的奥秘在哪里金思宇是它们都具有优秀企业文化、自主的知识产权和知名品牌。正如GE前首席执行官杰克韦尔奇所说“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”大量的实践表明，先进的文化不仅能给人们正确的价值导向，而且能提供强大的精神动力和智力支持。企业的凝聚力、创造力和竞争力无不渗透着文化力的影响。企业发展须臾离不开文化，没有文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。没有文化的企业虽然也可以成长，但没有先进文化的企业是不可能实现企业的可持续发展，也不可能为构建和谐社会、促进社会进步做出应有的贡献。随着我国加入WTO和经济全球化趋势日益明显，越来越多具有远见卓识的企业家和具有发展潜力的企业认识到企业文化建设在提升企业核心竞争力中所扮演的重要角色，更加自觉地加入到企业文化建设的滚滚洪流，精心打造具有时代特征、充满生机而富有特色的企业文化。关于企业4/5文化建设对企业发展的影响，据中国企业联合会XX年的一份调查结果显示，企业经营者认为企业文化建设对企业发展“影响很大”的占，“影响较大”的占，二者合计高达。建设先进的企业文化已经成为具有战略眼光的企业和企业家的必然选择。我们应该看到，要构建和谐社会，须从构建一个个和谐企业、和谐社区、和谐学校、和谐家庭这些细胞入手，才会取得实效。在构建和谐社会中，企业起到十分重要的作用。一个和谐企业建设的成功与否，直接影响到社会的和谐发展；一个企业和谐永续，不仅能为社会、为国家多做贡献，而且能成为职工的美好家园。“企业文化是企业发展的推动力，是一种新型的生产力，是构成企业核心竞争力的重要因素。企业不发展不行，企业发展得不和谐也不行，企业发展不持续和谐永续也不行。只有坚持走以人为本，和谐永续发展之路的企业，才符合企业及员工一要生存，二要发展，三要永续发展的客观需求，才符合时代发展的现实需要。”五千年的中华民族优秀的文化积淀给我们以坚实的依托，日新月异的新时代给我们以难得的机遇，只要我们携起手来，沿着建设有中国