人事管理制度

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/43人事管理制度人事管理制度人事管理制度范文篇一第一章总则第一条为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/43第四条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、服务承诺书。六、其它必要的证件。第七条凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/43七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则第十一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条员工应遵守下列事项一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/43六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条公司实行每日八小时工作制公司总部上午8001200下午200600以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间，本人确认，部门备案的考勤方法。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/43第十六条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职论处。3、员工旷职，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇第十七条本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/43人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假第二十条按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日元旦1天春节3天劳动节1天国庆节1天由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。第二十三条夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。第二十四条春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/43息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十五条对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第六章请假第二十六条员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第七章加班第二十七条加班费的计算一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200计算。第二十八条责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职论处。第八章出差第三十条公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三十一条员工出差在外，应注意人身及财物安全，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/43遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十二条公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。第三十三条出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第九章培训第三十四条为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十五条新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第三十六条员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十七条对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/43可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第三十八条公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。第三十九条公司对员工在业余时间内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第十章调职第四十条公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十一条各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十二条员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。第十一章保密第四十三条员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十四条员工不得泄露业务或职务上的机密，凡精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/43是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十五条明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第四十六条非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十七条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第四十八条发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第十二章考核第四十九条员工考核分为一、试用考核员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。二、平时考核由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/43第五十条部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第五十一条考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第十三章奖惩第五十二条员工的奖励分为以下三种一、嘉奖由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品二、表彰由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。三、特别奖由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升13级工资。第五十三条有下列情形之一者，给予嘉奖一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。二、培训考核，成绩优秀者。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/43三、热心服务，有具体事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、检举违规或损害公司利益者。七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。第五十四条有下列情形之一者，予以表彰一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司重大利益，避免重大损失者。六、有其它重大功绩者。第五十五条有下列情形之一者，授予特别奖一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。三、开发新客户，市场销售成绩显著者。四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第五十六条员工的惩罚分为五种精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/43一、罚款由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。二、批评由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。三、记过由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。四、降级由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。五、除名由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。第五十七条有下列情形之一者，予以罚款或批评一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/43九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。第五十八条有下列情形之一者，予以记过一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职累计达二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。六、其它重大违反规定者。第五十九条有下列情形之一者，予以降级一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。第六十条有下列情形之一者，予以除名一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/43二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受刑事处分者。七、一年中已降级二次者。八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。人事管理制度范文篇二一、现在企业人事管理的内容主要包括人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则、劳动合同与卸职管理等。二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/43如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲第一章总则宗旨、原则、主要负责部门及其职责。第二章员工招聘招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。第三章员工任用根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款岗位责任、任用期间的调职。第四章员工培训培训计划、形式、内容、要求、考核等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/43第五章绩效考核考核的标准、形式、期限、结果等。第六章薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成、等级标准福利待遇、薪资的调整。第七章考勤及休假第八章卸职管理辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。第九章员工守则劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。第十章人事档案管理员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。2第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。第二条公司的用人原则德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是因事择人，因才适用，保持动态平衡。第四条公司人力资源管理基本准则是公开、公正、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/43公平、有效激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用若需笔试，试卷由用人力资源部提供。第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。第九条员工招聘程序如下1、用人部门需规范填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/432、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在应聘人员登记表中填写意见。5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续一寸近期免冠彩色照片3张填写员工档案登记表交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件原件及复印件办理经济担保。第十条担保1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下最高学历证原件郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式，任选其中一种即可。2、在本公司工作的员工不能担任保人。3、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/43地点有所不同而借口推脱。4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还经济担保相关资料。第三章劳动合同第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。第十五条在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗。第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/43第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。第十八条第四章档案管理第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。第二十条员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人情况有变更，如姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。第二十二条为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。第二十三条员工人事档案的使用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/431、员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资料。2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案查阅、借阅员工档案的人员须填写档案查阅登记本，档案借出时间不超过5个工作日。3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。第二十四条员工档案仅供公司内部使用。第五章员工管理第二十五条凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。第二十七条公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。第二十八条各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。第三十一条员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/43密。第三十二条员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。第三十三条员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。第三十四条员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。第三十五条所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。第六章考勤休假第三十六条工作时间规定1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。2、公司实行的作息时间为上午8001200下午14001730若需调整作息时间则由行政部另行通知。第三十七条考勤管理规定1、公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡2、公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/433、考勤卡上空白处以出差、请假登记本上的内容为依据，不在由人力资源部填写。第三十八条考勤内容1、迟到上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内2、早退未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。3、擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。4、旷工迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。第三十九条考勤处罚1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元2、一个月迟到、早退合计5次以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元3、旷工半天扣1天半的工资4、旷工1天扣3天工资5、在一个月内旷工两天以上，或者全年累计旷工5天以上上者，予以辞退6、调休、出差、请假若在出差、请假登记本上无精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/43记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填出差、请假登记本第四十条休假规定1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。2、员工请假须填写请假单事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填请假单。3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。4、批准权限部门经理假期必须由总经理批准，员工3天以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。第四十一条根据国家及公司的规定，请假分为以下几种1、病假员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假年累计病假不超过10天的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。2、事假员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假事精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/43假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。3、婚假员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。员工本人结婚的，婚假为5天，晚婚者7天员工子女结婚的，可请婚假2天4、产假女方为无薪假，公司可保留其原有岗位男方可享受5天带薪假5、丧假有薪假员工父母，配偶丧之的，可请假5天祖父母，兄弟姐妹及子女，岳父母丧之的可请假3天。第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖60元累计6个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，同时享受7天特别带薪假。第四十三条国家法定节日主要包括以下几种元旦五一国庆春节共计14天第四十四条若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。人事管理制度范文篇三第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/43管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条企管部有关人事管理的职责如下负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。负责拟订员工岗位薪酬制度。负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。负责组织员工的各种岗位培训。负责公司员工的社会保障工作。负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/43等人事手续。第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。第二章聘用第六条公司聘用的原则是“任人唯贤，择优录用竞争上岗，岗上竞争”。第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。第八条总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘。具体方式由董事会制定、执行。各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/43负责。公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源管理部门负责。第九条公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到“一岗多能”的要求，以便合并岗位，减少人员，增加劳动效率。第十条各年度人员需求计划的编制程序如下在经营年度结束前，企管部将下一年度的人员需求计划表发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报企管部。企管部汇总后，结合岗位编制、公司的投资方案编制下一年度人力资源需求方案，报总经理批准经总经理所确定的人力资源计划，由企管部负责办理招聘事宜。第十一条普通员工招聘的一般程序如下人员需求部门的负责人向企管部提出申请，由企管部结合年度计划审核需求，给出审核意见企管部审核同意后，会同需求部门，根据岗位说明书的要求，制定具体的岗位任职资格，形成招聘文件企管部制定招聘计划，经企管部经理批准后执行企管部按照批准的岗位要求确定初始人选，送需求部精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/43门审核，确定最终候选者名单企管部会同需求部门共同进行面试，并共同决定聘用人选企管部负责聘用人员的通知，进入试用期管理企管部负责落实岗前培训。第十二条部门经理的聘用，参照上述程序企管部经理的聘用，由总经理会同副总经理进行其它的部门经理由企管部会同总经理、副总经理进行。第十三条凡有下列情形者，不得录用。与集团中层以上干部有亲属关系的人员。剥夺政治权力尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。有赌博、吸食毒品记录者。拖欠公款，有记录在案者。患有精神病或传染病者。品行恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。体格检查不通过者。第十四条公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐共举，统一考察标准，择优录取。第三章试用第十五条新聘用人员均应经试用合格才予任用。第十六条试用期为13个月。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/43第十七条新进员工的试用，由所在部门进行，企管部负责监督。第十八条新进员工向企管部报到，并以其向企管部报到的日期作为起薪日。第十九条公司员报到时应交验的材料公司统一印发的登记表身份证毕业证明书技术等级证健康检查表近期免冠1寸半身照片2张岗位要求的其他证明材料第二十条企管部应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”试聘协议一式两份，一份交由企管部存档，一份由试用员工自留。第二十一条试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书。第二十二条试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。品行欠佳，违反公司有关规定申请事假超过规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/43经试用单位认为不适合工作岗位发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为递交的个人资料被查证为虚假的第二十三条公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不得借故拖延或请求更换并由企管部填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。第二十四条试用期的考核新员工在试用期满后，向企管部领取“员工转正考核表”，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。A考核结果以百分制核算，60分以上为合格B考核不合格的新员工由企管部办理退职手续C考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定岗位及相应的岗位薪点数D考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/43数第四章服务第二十五条公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。第二十六条员工工作守则包括建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。牢记“质量第一、用户第一”的原则，努力消除可能给顾客带来不便的任何瑕疵。具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。明确公司的奋斗目标和个人工作目标。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/43第二十七条员工行为准则包括忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。未经批准，不得私自携带公物出厂。未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。员工每日应注意保持作业点的环境清洁。员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/43各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。第五章工资及福利第二十八条公司执行岗位薪点工资制，即工资包含岗位工资、绩效工资、年功工资三部分。各部分工资均采用薪点数计算，汇总后结合薪点值确定工资。第二十九条岗位工资、年功工资按月核算，绩效工资按季度核算第三十条公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关。第三十一条工资采用“下发薪”制，即每月5日发放上月工资，遇节假日提前。绩效工资按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末。第三十二条公司提供的福利包括按黑龙江省规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。有关工资及福利的具体内容见公司工资管理制度员工福利制度的有关规定。第六章考勤及假期第三十三条公司员工正常工作的作息时间为夏季8001700冬季8301730精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/43生产岗位的作息由生产技术部负责安排。第三十四条各班、组、部门宜设置兼职考勤员，负责本单元员工的考勤工作考勤员月底将考勤表交本部门汇总，汇总表经部门领导签字后报企管部。第三十五条考勤中有关事项的确认条件如下迟到超过考勤规定的到岗时间15分钟以内早退提前考勤规定的离岗时间15分钟以内旷工有下列行为之一的A迟到、早退超过15分钟的B当日未到岗，且无正当理由的C未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的D到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的病假在考勤规定的到岗时间前15分钟，或事先向直接负责人申请，且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料事假事先向主管领导书面申请，经批准后休息的。请假未精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/43满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为1日。公假有下列条件之一者，经申请批准后休假的行使选举权当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人出席劳动模范、先进工作者大会工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时接受区级以上奖励，参加奖励大会的公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。福利假根据公司福利管理的有关规定，对于符合条件的员工给予福利假，包括婚假、丧假、探亲假、年休假等，具体标准参加员工福利制度的有关规定。第三十六条病假、事假、公假、福利假须事前书面申请，经领导批准后执行。各类假期1日内由部门经理、车间主任批准，超过1日报主管副总经理批准。有关考勤的具体规定及奖惩措施，详见考勤及劳动纪律管理制度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/43第七章考核及异动第三十七条员工的考核分为转正考核、月度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级、提职、奖金、罚款的依据。第三十八条员工转正考核按照本制度中“试用”章节规定的办法执行月度考核和年度考核则按照公司考核管理制度执行。第三十九条员工的异动主要指部门经理以下的员工，包括调动、晋升、降职。总经理、副总经理、总经理助理的任免、调整由董事会负责。第四十条公司根据工作需要，可以调整员工的工作岗位员工也可以申请在公司各部门之间流动。员工的调动分为部门内调动和部门间调动两种情况部门内调动是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据实际情况，经考核后，向企管部提出申请，经企管部批准后执行。部门间调动是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经调出部门、调入部门、人力企管部共同考核后，由企管部申请，报总经理批准后执行。第四十一条员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门前5的，可以向上调整岗位薪点数一级员工连续三个月精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/43的月度考核成绩位居本部门后5的，可以向下调整岗位薪点数一级。第四十二条员工的晋升和降级，除员工奖惩制度规定外，主要依据考核成绩、个人技能、工作态度决定。第四十三条普