关于2012年XXX公司员工通讯补贴管理暂行办法_第1页
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文档简介

XXX公司关于员工通讯补贴管理办法为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则（一）因工需要，并非福利的原则。（二）定额补贴，超支自负的原则。（三）享受补贴必须承担责任的原则。（四）岗位特点决定补贴多少的原则。（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。二、员工移动通讯费用定额补贴标准根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：一类标准 500元/人.月 享受范围：公司班子成员。二类标准 400元/人.月 享受范围：与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员。三类标准 300元/人.月 享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员。四类标准 200元/人.月 享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。五类标准 100元/人.月 享受范围：公司业务骨干人员，。六类标准 50元/人.月 享受范围：在公司机关管理岗位人员。四、措施（一）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。（二）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码（一人只能提供一个号码）充值，不以现金形式发放。（三）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外，不再续交话费补贴。（四）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。（五）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司
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