《明德职业技能培训》PPT课件

年末培训大优惠,西安明德职业技能培训学校，响应人力资源和社会保障部的号召，为在职人员提供一个学习的机会，单人报名培训打7折优惠，团体报名培训享受会员待遇！望贵公司有积极进取的精神，为公司为员工提供更好的前途！,明德职业技能培训学校,多一张证书就多一份自信多一种技能就多一次就业机会,人力资源法务咨询师，陕西唯一国家和社会劳动保障部指定培训基地。,人力资源法务咨询师,人力资源法务咨询师资格证书样本,陕西省西安市人力资源法务咨询师培训基地,/人力资源法务咨询师官方网站,独家,人力资源法务咨询师简章,职业资格证是具有最高权威性的国家级证书，为越来越多的用人单位所重视，已成为劳动者择业、就业的“通行证”；是劳动者求职、任职、开业的资格凭证；用人单位招录劳动者的重要依据；已是境外就业与对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。自劳动部和人事部合并之后，该证书的应用领域和重要性更为突出。,职业资格证书的重要性,主要经营项目,人力资源管理师：,人力资源的现状是：人力资源总监薪水一般月薪在1万1.5万2万；薪酬经理、招聘经理等在6000元1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高月薪不超过1.5万元，最低月薪不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。学习内容：系统学习理论知识和实物技能，让你培训、考试得心应手，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。,人力资源管理师申报条件,（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上。助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业人人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训在到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。（5）具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作8年以上。高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。,文秘现状：相关资料显示，我国目前从事秘书这一职业的人员超过2000万，但是，80%以上的秘书没有受过专门培训。有关专家表示，现代合格的高素质秘书应是多方位发展的人才，懂两三门外语，熟练应用互联网，具有组织能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力。目前，秘书已被纳入国家职业准入制度职业目录，是国家要求持证上岗的职业之一。据悉，职场上秘书分为三个层次级，普通秘书的月收入20004000元，总经理助理秘书约5000元，而外企公司总裁办公室高级秘书的月薪大约在8000元1万元之间。学习内容：通过培训，学习秘书协助领导处理行政事务及日常事务的理论实践体系，让你成为一个高素质、高水平的行政管理协助者。核心内容为五大模块：商务沟通、办公环境管理、常用事务文书拟写、会议与商务活动、信息与档案、涉外英语。,秘书/涉外秘书,秘书的申报条件,项目管理师,掌握项目管理的原理、技术、方法和工具，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程的活动，确保项目能力在规定的范围、时间、质量与成本等约束条件下完成既定目标的人员。在美国，从事项目管理工作的初级人员年薪在4.55.5万美金左右，中级人员在6058.5万美金左右，高级人员在1130万美金左右。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。拥有项目管理师证书的人可以获得更多的发展机会，将会拥有更辉煌的明天！,项目管理师的申报条件,营销师,随着中国与世界经济的接轨，市场营销人才就业前景全线飘红，隐居人才需求榜三甲之列。核心课程分为九个模块：销售、谈判、公关、讨债、市场调研、渠道管理、推销管理、销售促进、广告促进、,营销师的申报条件,物流师,物流人才被国家列为十二种稀缺人才：因为物流管理落后太多、行业发展太快、更缺少专业人才培养体系。落后，意味机遇；稀缺，意味高薪；专业，意味长期的职业发展保证。无论在工业、商业或专业物流企业，物流人才都将获得广阔的职业发展空间！主要学习运输、存储、装卸、搬运、包装、配送、信息服务。培训重点在于现代物流管理案例和实践操作能力：1、建立企业物流发展战略、实施策略。2、建立现代物流服务的客户理念及物流服务的营销技巧。3、物流企业的作业流程模拟及物流作业成本的思考。4、国际物流的营