(课件)-某商业地产集团新员工人力资源管理制度入职教材(41页)-地产制度

新员工培训系列课程之：,人力资源部,人力资源管理制度,2,2,Contents,课 程 内 容,3,3,Hot Tip,人力资源管理制度,人 员 编 制 人 事 管 理 权 限 招 聘 管 理 制 度 培 训 管 理 制 度 考 核 管 理 制 度 薪 酬 福 利 管 理 制 度 考 勤 及 请 休 假 管 理 制 度 劳 动 关 系 管 理 制 度 奖 惩 管 理 制 度,4,4,Hot Tip,薪酬福利的构成,5,5,Hot Tip,万达薪酬体系,商管系统,集团、项目,院线系统,百货系统,员工29级,商管49级,院线37级,百货36级,高管级,员工级,高管14级,6,6,万达,基础工资 40%,岗位工资 60%,工资= 基础工资 + 岗位工资,万达工资构成,7,7,Hot Tip,万达工龄工资,商管、院线、百货系统及昆明高尔夫基层员工实行工龄工资，不含商管总部所有人员及系统中各店行政职务为副总经理（含）以上人员，员工工龄按员工加入“万达”之日起的自然年度计算，标准为每月50元/年。,8,8,Hot Tip,薪酬调整与发放,21.75天,（365-522）12 = 21.75,制度计薪日,9,9,Hot Tip,万达补贴的构成,外派补贴,补贴,餐费补贴,派往另一城市,最高不超过 330元/月,10,10,Hot Tip,内容,一、薪酬福利管理制度,发放原则,原则,补贴标准,高管税后2000元/月，员工税后1200元/月；北京、上海、广州三地外派补贴增加600元/月；,外派补贴,餐费补贴,补贴标准,午餐补贴标准不超过税后330元/月,11,11,Hot Tip,外派补贴、餐费补贴的计算,12,12,Hot Tip,万达保险及公积金,13,13,Hot Tip,A类员工缴纳方法,按当地规定缴纳,A类员工,14,14,Hot Tip,15,15,Hot Tip,B类员工缴纳方法,1、凭单据每月报销1000元；2、年底统一报销；3、每年度医疗费补贴800元。,B类员工,16,16,Hot Tip,某员工为B类员工，入职时间为7月18日，年底时，他拿每月缴纳的623元社保的个人缴费单据要求报销，则给他报销的社保金额应该为_元。 A、6000 B、7380 C、5500 D、6765,17,17,Hot Tip,内容,一、薪酬福利管理制度,其他福利,各种形式的培训,年度体检,各种员工活动,18,18,Hot Tip,薪酬晋级,原则上高管在年底按一定人员比例调薪，因职 务调整而调薪人员须经集团总裁办公会批准 。,高管,19,19,Hot Tip,薪酬晋级,20,20,Hot Tip,薪酬晋级,如果按照50%的幅度调整后仍低于区域相应岗位最低工资标准的，可调至区域岗位最低标准；,符合调薪条件人员2次调薪至少间隔6个月。,享受工龄工资的员工如果连续4整年没有晋级，薪酬在满4年的下一月份自动上调一级。,21,21,Hot Tip,内容,二、请假、休假制度,假期,病、事假,年休假,法定假期,探亲假,22,22,Diagram,元旦 1 天,法定假期,春节 3 天,清明 1 天,五一 1 天,端午 1 天,中秋 1 天,国庆 3 天,23,23,Hot Tip,二、请假、休假制度,年休假,计算方法：当年度已安排年休假天数= (当年度在本单位已过日历天数365天)职工 本人全年应当享受的年休假天数例：某员工9月20日入职，累计工龄13年该员工年度内可休年休假为： 10236510=2.79天故该员工本年度在万达的年休假为2天！,10年,20年,5天,10天,15天,工 龄,24,24,Hot Tip,年休假其他注意事项,1、年休假应当年休完，不跨年度安排，可一次休完，也可 以分段安排，直至休完；2、副总裁、总裁助理、集团总部各部室总经理、项目公司 总经理，年休假须经总裁批准；3、其他高管人员、行政职位为总经理的非高管人员、集团 总部各部室人员，年休假须经分管副总裁批准；4、其他人员年休假须经所在公司总经理批准；5、年休假、探亲假不能与“国庆节”、“春节”长假连休；6、年休假优先扣除，年休假期间薪酬待遇不变。,25,25,Hot Tip,二、请假、休假制度,探亲假,1、享受范围：入职前后工作地不一致人员 （部门副经理以下当地招聘）,2、已婚外派人员：每半年5天带薪探亲假，已婚外派人员所在公司每年为其支付“年休假”及“探亲假”不超过8个单程路费，每季度报销不超过2次单程路费，本人回家或亲属探亲均可,3、未婚外派人员：每年5天带薪探亲假，2次单程路费,26,26,Hot Tip,病、事假,扣发日工资50%,30日,扣发日工资80%,员工每年可享受3天带薪病假；,注：需有医院证明,27,27,Hot Tip,员工一年内原则上累计可请不超过15天的事假,28,28,Hot Tip,丧假：对有亲属（指配偶、子女、父母、配 偶之父母）去世的员工，公司提供3天以内带薪假期，发放3000元的慰问金，交通费自理,29,29,Hot Tip,二、请假、休假制度,其他假期,1、婚假：按国家规定执行；2、注明：员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效；3、女员工孕、产、哺乳期休假,按当地规定执行；,30,30,Hot Tip,1、迟到、早退或在规定工作时间内私自外出30分钟 以内，视为缺勤。 2、当月缺勤3次（含）以内，每次扣发岗位工资100元 3、当月缺勤4次，扣发当月岗位工资100； 4、当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同； 5、员工缺勤全年累计5次（含）以上，取消当年晋级资格。,考勤管理,31,31,Hot Tip,高管（不含规划院）、股份公司员工与股份公司统一签订劳动合同，并由股份公司人力资源部存档；,新员工办理完入职手续后，各公司方可与其签订劳动合同，劳动合同期限自员工本人上岗之日起计算；,首次签订劳动合同，期限为3年，试用期6个月；劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签，首次续签期限为5年，,劳动合同管理,32,32,Hot Tip,劳动合同管理,在股份公司及所属公司内调动的人员，须与调出公司解除劳动关系，并与调入公司签订劳动合同，工龄连续计算，合同签订次数不累计。,劳动合同中须注明奖金发放日前离职人员不参与奖金分配。,33,33,Hot Tip,试用期快到了，如何转正？,34,企业管理资源网/,企业管理资源网/,企业管理资源网/,企业管理资源网/,35,35,Hot Tip,重点提示,各公司编制确定及调整，应逐级报至股份公司人力资源部，最终由总裁办公会审批。,各公司禁止聘用编外人员。,36,36,Hot Tip,重点提示,股份公司及所属公司所有在岗人员亲属不得在股份公司及所属公司范围内任职；,37,37,Hot Tip,重点提示,高管任用原则上内部提拔人员任部门经理满2年，薪酬级别为员工2级（含）以上，有晋升高管资格；任副总经理高管满2年，有晋升总经理资格；加入万达满3年且任总经理高管满2年，有晋升总裁助理资格，拟晋升为总裁助理级以上人员，一律履行民主推选程序。,38,38,Hot Tip,重点提示,股份公司人力资源部每年对所有高管进行考核，原则上称职率低于50%的高管将被免职；财务、成本系统行政职务为副总经理（含）以上的人员（股份公司财务部、成本控制部总经理除外）实行轮岗制度，原则上每3年轮岗1次。,39,39,Hot Tip,重点提示,股份公司及所属公司所有员工在双休日离开工作所在城市，应按请假审批权限请示直接上级，并保持通讯工具畅通；,40,40,Hot Tip