村保洁人员考核奖惩制度

PAGE村保洁人员考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强本村环境卫生管理，提高保洁人员工作积极性和工作质量，营造整洁、优美、舒适的村庄环境，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有保洁人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、工作纪律等多个方面进行全面考核，综合评价保洁人员表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励保洁人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）工作业绩考核（60分）1.道路清扫（20分）每日按时对本村主要道路进行清扫，路面干净整洁，无明显垃圾、杂物，得1620分。路面有少量垃圾、杂物，及时清理后基本保持整洁，得1115分。路面垃圾、杂物较多，未及时清理，影响环境卫生，得610分。连续两日未清扫道路，得05分。2.公共场所清扫（15分）村委会、广场、公园等公共场所每日清扫，保持干净卫生，无垃圾堆积，得1215分。公共场所偶尔有少量垃圾，及时清理，基本达标，得811分。公共场所垃圾较多，清理不及时，得47分。连续两日未清扫公共场所，得03分。3.垃圾收集与转运（15分）每日按时收集村内垃圾桶垃圾，垃圾无外溢，及时转运至指定垃圾处理点，得1215分。垃圾收集基本按时，偶尔有少量外溢情况，及时处理，得811分。垃圾收集不及时，垃圾外溢严重，得47分。连续两日未进行垃圾收集转运，得03分。4.卫生死角清理（10分）每周至少对村内卫生死角进行一次全面清理，保持无垃圾、杂物，得810分。每两周进行一次卫生死角清理，基本无明显垃圾，得57分。卫生死角清理不及时，垃圾较多，得24分。连续四周未进行卫生死角清理，得01分。（二）工作态度考核（20分）1.责任心（10分）工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿现象，得810分。工作基本负责，能完成本职工作，偶尔有拖延情况，得57分。责任心不强，工作敷衍，经常拖延任务，得24分。2.服从安排（5分）严格服从村委会工作安排，积极配合各项工作，得45分。基本服从安排，偶尔有抵触情绪，得23分。不服从安排，多次拒绝工作任务，得01分。3.团队协作（5分）与其他保洁人员配合良好，互相帮助，共同维护村庄环境卫生，得45分。能与其他保洁人员正常协作，无明显矛盾，得23分。经常与其他保洁人员发生冲突，影响工作开展得01分。（三）工作纪律考核（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作时间，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，或旷工1天以内，得24分。每月旷工超过1天，得01分。2.工作规范（5分）工作时穿戴统一工作服、工作帽，遵守操作规程，得45分。基本能遵守工作规范，偶尔有不规范行为，得23分。经常违反工作规范，影响工作质量，得01分。3.廉洁自律（5分）工作中廉洁奉公，无收受礼品、礼金、回扣等违规行为，得45分。未发现廉洁问题，但工作态度不够积极主动，得23分。存在廉洁问题，经查实，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村委会安排专人对保洁人员工作情况进行不定期现场检查，记录检查结果。2.群众监督：鼓励村民对保洁人员工作进行监督，如有问题可向村委会反映，村委会核实后记录在案。（二）考核周期为每月一次，每月末综合日常检查和群众监督情况进行评分。四、奖惩措施（一）奖励1.月度考核得分在90分及以上的保洁人员，评为“月度优秀保洁员”，给予300元现金奖励，并在全村大会上进行表扬。2.连续三个月被评为“月度优秀保洁员”的，除每月300元奖励外，年底给予一次性1000元奖励，并优先推荐参加镇级优秀保洁员评选。3.在环境卫生整治等专项工作中表现突出，为村庄环境改善做出显著贡献的保洁人员，给予5001000元专项奖励。（二）惩罚1.月度考核得分在60分以下的保洁人员，给予警告处分，扣除当月绩效工资的30%。2.连续两个月考核得分在60分以下的，给予辞退处理。3.保洁人员在工作中出现严重失误，如因未及时清理垃圾导致村内环境受到重大影响，或违反工作纪律情节严重的，除扣除当月全部绩效工资外，解除劳动合同，并要求其承担相应的经济赔偿责任。五、申诉与处理保洁人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3