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文档简介

关于培训的后期跟进,细节分析,我们一直在培训，行万里路,一直在思考培训的真谛，其实风景就在心里,目录,培训与工作,受训者是否只是培训归培训，工作归工作,培训后马上推出针对专项活动评比,相应的营运人员及时跟进，形成后期的培训报告,多次培训后期效果不良好者，进行一对一跟进,请你，静下心来,对于人员流失大，经常产生新员工，这就和推出的教练员和导师带教制有关联。形成人人为教练，时时在培训，以此来解决此问题,完善学员作业,单项内容反复培训,辛苦谢谢,
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