ppt-《新时期中国企业管理需求与解决思路课程培训教材》(60页)-管理培训

- 本资料来自 -,1,新时期中国企业的管理需求与解决思路,- 本资料来自 -,2,一、中国经济与企业现状,- 本资料来自 -,3,中国经济发展现状,传统经济与知识经济并存过剩经济与短缺经济并存微利时代到来和买方市场的形成在十倍速时代，变革、创新成为主旋律一切都在变得模糊由资本掠夺所创造的一本万利的时代即将结束由信息经营所创造的无本万利的时代已经开始,- 本资料来自 -,4,产业发展趁势1：市场越来越大，越来越自由,国际性贸易组织（如WTO）消除地方保护主义产业保护措施减少及市场自由化的迅速发展,- 本资料来自 -,5,产业发展趁势2：无国界的市场经济,产品全球化：如互联网、流行化产品、电玩游戏、个人电脑、汽车技术与元器件的全球化人才和资金来源的全球化,- 本资料来自 -,6,产业发展趁势3：超分工整合的发展,策略外包：outsourcing,人才招聘、信息系统、生产器件。专注核心能力：提高附加价值及成长弹性信息技术进步：通过虚拟整合，在超分工整合中发挥效果,- 本资料来自 -,7,产业发展趁势4：由产品导向变成顾客导向,卖方和买方市场的转换，关键在于念好“卖经”成熟产品很难以技术、制造创造差异，解决方案、速度、服务、品牌形象将成为竞争的“防火墙”企业经营模式发生改变：顾客的终身管理对获利至要,- 本资料来自 -,8,产业发展趁势5：e 时代的数字革命,物质资源是有限的，但商业模式和技术领先的公司可以产生巨大的影响。利用Internet建立顾客数据库、营销信息系统及个性化的产品与服务。中介服务价值的减少，直接影响通路、中介服务和经纪人的经营模式。在线制造、在线销售，实现了全过程、全天候的服务，也大大提升了客户服务的质量。顾客与公司获得市场信息的差距越来越小。,- 本资料来自 -,9,产业发展趁势6：产业发展的空洞化,原有产业步入夕阳阶段原有产业调整需要时间和方向的指导新技术、新观念引发新产业的出现可能 在新旧产业转型期间的产业断层形成了产业发展的空洞化,- 本资料来自 -,10,产业发展趁势7：产业链延伸与平台拓展,产业链不同产业之间的联系异常紧密，以核心产业为中心的产业链延伸范围日益扩大同一产业链中企业以资本、技术、人才和经营管理方法的相互渗透日趋明显产业链之间形成了拥有明确利益体现的战略联盟形态产业平台个性化的消费时代引发了产业平台的拓展，产品与服务种类的数量和细分程度空前的提高不同产业平台间的融合，使新的产业平台浮出水面,- 本资料来自 -,11,产业发展趁势8：技术创新成为产业发展的动因,技术创新带来了利润中心的迁移，从而引起资金投向的转移，带来了新产业的兴起和原有产业的转移As：信息技术的产生对传统工业的冲击技术创新周期的缩短与创新幅度的增大，引起了产业生命周期的缩短和产业内部核心业务的不断变化As：计算机制造行业的变迁,- 本资料来自 -,12,中国企业发展现状,管理时代：管理力量大于资本力量；人力时代：白领力量大于蓝领力量；民营时代：民营力量大于国营力量；金融时代：虚拟力量大于实业力量；速度时代：不是大吃小，而是快吃慢。,- 本资料来自 -,13,未来比较有潜力的产业,资产重组和公司再造可行性强的企业比如：环保、汽车、交通、纺织成长性高的中小型企业新兴、民营和高科技产业比如：IT、生物市场化程度不高、市场潜力大的产业。比如：教育、文化和体育产业企业核心资源或市场本地化，企业经营中起关键作用的是管理水平和商业模式，而不是主要依靠技术领先的产业。比如：百货零售业、水务业和房地产业在市场全球化的条件下，在国际产业分工中具有比较竞争优势的公司比如：人员成本低、劳动密集性的产业在国内具有独特资源优势的公司比如：电广传媒业、报纸业,- 本资料来自 -,14,中国500家企业的调查,83%的中国品牌厂家竞争的第一选择是广告、价格100%国外品牌厂家竞争的第一选择是品牌、质量如何提高竞争力？,- 本资料来自 -,15,公司寿命的研究 荷兰壳牌公司的研究结果,跨国公司的平均寿命是4050年1970年财富全球500强的公司，到1982年有1/3销声匿迹在许多国家，40%的公司活不到10年，平均寿命只有12.5年多数公司难以活过最初的10年，这10年是死亡率最高的阶段长寿公司能对环境保持敏锐的反应和学习适应能力长寿公司为达成强烈的认同感和保持一致而努力长寿公司允许有打破常规和宽容失败的思考和试验,- 本资料来自 -,16,企业生命曲线1：标准企业的生命曲线,初创期生存期盈利期成长期成熟期衰退期,- 本资料来自 -,17,企业生命曲线2：循环发展生命曲线,- 本资料来自 -,18,企业生命曲线3：小步调整生命曲线,- 本资料来自 -,19,从明星到流星的原因:能够打败自己的往往是自己,搞好一个企业需要所有人方方面面搞坏一个企业只要一个人公司领导,- 本资料来自 -,20,企业老板管理的特征,变得快而且变得多 内部不稳定，体系不牢固，员工不知所措。“统”与“放”难以处理 “统”是主流，安全感有了，但活力没有了；主观上想“统”，客观上又不得不放；“人治”与“法治”难以处理 思想上认同“法治”，但潜意识里又不断强化“人治”；制定了完备的规章制度，但老板首先打破制度；往往心里相信的还是亲戚、朋友、同学，并让这些人把持公司的关键岗位。“务虚”与“务实”难以处理 不抓大事，尽干小事； “务实”往往大于“务虚”；事无巨细，面面俱到企业经验不足，市场意识不强 创业者年轻，缺乏经验和阅历；没有不同企业和不同层次的管理,- 本资料来自 -,21,企业面临的困境理论方面,管理理论跟不上发展，新理论层出不穷，但大多数行之无效和适用范围很小组织架构不适应企业的发展信息爆炸，数据越处理越多，处理跟不上，文件喧宾夺主公司智力结构问题（经营者的控制权收益的激励与规范、经理人的激励机制和其管理能力）中层干部的管理缺乏方法与指导管理思想与方式：从经验到科学，经验不再是资产，而是负债管理的绝对可靠性降低，相对性增加，民主与参与管理任务不确定，管理制度灵活授权与控制的矛盾,- 本资料来自 -,22,企业面临的困境实践方面,如何保持持续发展（三项业务安排）如何创造竞争优势和核心竞争能力如何实现人力资源的开发与管理如何快速地响应客户的需求，实现自身价值如何以顾客的价值为导向，同步或领先技术潮流，缩短新产品或服务上市时间组织结构的变化管理方式的变化经营模式的变化企业文化的变化宏观环境和游戏规则的变化,- 本资料来自 -,23,企业领导者的挑战管理能力困难,因为忙碌，智力、精力和体力都处于光“放电”不“充电”因为交往，面临掌握公共关系和沟通技巧的困难因为压力大，精神和物质的激励出现匮乏因为工作面宽，需要沟通和协调的量大而又难以处理因为机会多，始终处于不断选择和决策的状态因为要控制，需要在集权、授权和分权中找到平衡点因为团队运作，需要懂得现代组织管理理论因为系统运作，需要了解宏观环境和行业动态,- 本资料来自 -,24,企业管理的趋势,企业国际化运营虚拟化基础信息化战略短线化管理流程化组织扁平化职能综合化,- 本资料来自 -,25,客户化,客户是企业的最大资产客户的满意度和忠诚度（apostle）提高5%，意味着获利能力将提高35%,- 本资料来自 -,26,划分客户类别,- 本资料来自 -,27,客户化的焦点ROI,- 本资料来自 -,28,二、企业的管理需求分析,- 本资料来自 -,29,1、企业最大的不足是什么?,战略层面：有战无略，或有略无战企业层面：外部资源政策、形象、品牌 内部资源资金、制度、人才企业发展三大困难1）无“心”：没有核心能力2）无“赖”：没有可以信赖的客户3）无“法”：没有经营管理的思路和方法,- 本资料来自 -,30,2、企业最大的挑战是什么？,公司治理结构和管理结构调整的挑战 产权结构、股东组成、董事会运作；组织结构选择人才激励方式创新的挑战 激励对象：新老创业者激励 管理、技术和市场三大骨干激励 特殊人才的特别激励 激励方法：短期激励工资 中期激励股份 长期激励期股产业创新和产品与服务的宽度与深度选择的挑战 产品：全部过程、部分过程 服务：销售地区、销售渠道、客户类别,- 本资料来自 -,31,3、企业最需要突破的工作是什么？,融资渠道：1、股份制；2、基金；3、资产重组资产重组的“四动策略”： 市场拉动；企业主动；政府推动；政企联动。资产重组坚持“三个导向”的选择： 以市场为导向；以政策为导向；以资本为导向。资产重组技术问题： 利益调整问题；评估问题；费用问题（1、债怎么办？2、富余人怎么办？3、退休金怎么办？4、非经营性资产怎么安排？）资产重组“五联”的格局： 联资、联权、联责、联利和联心,- 本资料来自 -,32,4、企业最需要什么样的决策机制？,集权、授权、分权决策理念：“决策失误是最大的失误”、 “民主决策、权威管理”等；决策方法：多目标选优； 单目标拍板的决策方法。决策模式：听多数人意见（骨干） 跟少数人商量（经营班子） 最后一个人说了算（老板）,- 本资料来自 -,33,5、企业最需要的管理规范是什么？,公司管理规范主要强调“八化”： 目标数字化、决策程序化、监督责任化、议事规则化、制度系统化、管理标准化、行为规范化、企业公司化 管理规范的“三原则”：有制度规范且合理，坚决照办执行有制度规范但有不合理之处，先执行再提出修改意见没有制度规范，制定建立制度规范。 本职事必须办，大小事认真办，紧急事突击办，困难事设法办，发展事创新办，一切事尽力办,- 本资料来自 -,34,6、企业最需要什么样的企业文化？,企业文化核心：生存、发展、团结、创新企业文化的主旋律： 用生存警示企业 用发展壮大企业 用团结凝聚企业 用创新打造企业,- 本资料来自 -,35,本田的“三喜欢”原则,造车者员工卖车者经销商（客户）开车者消费者（用户）,- 本资料来自 -,36,TCL的核心价值观,为员工创造机会为顾客创造价值为社会创造效益,- 本资料来自 -,37,宜家家居的使命,成为家居市场独特的供应者采购者设计者创造者为社会创造效益用一组独特的经营活动表达使命,- 本资料来自 -,38,宜家公司活动体系图,有限的顾客服务,低生产成本,组合式家具设计,顾客自选,顾客自己组装,易于运输及组装,能够解释的目录、富有信息的展览及标签,“未装配的”配套元件组装,易于生产的广泛多样化,有巨大停车场的郊区现场,顾客自己运输,更多的即兴购买,高速通行的储运仓库,年周转库存,库存中的大多数商品,从长期供给者的100%的外购,现场的大量贮存,有限的销售人员,未来购买增加的可能性,在生产成本上集中的家庭设计,- 本资料来自 -,39,7、企业最需要什么样的人才？,懂政策、懂产业、懂战略、懂科技会学习、会思考、会创新、会管理不求清白，但求清楚鹰的眼光、狗的嗅觉、兔子的耳朵、羚羊的速度、人类的大脑和火热的心职业管理者： 既能“挖掘潜力”，又能“创造潜力” CEO、CFO、CIO、 CMO 、COO、CTO等,- 本资料来自 -,40,8、企业最需要的精神是什么？,“敢创新真管理”的拼搏意识。“未雨绸缪”的战略意识。联盟合作的开放意识。“无功便是过”的实绩意识。善于借鉴嫁接的学习意识。“多干事、少揽权”的团队意识。“人力资源大于天”的人才意识“服务大于管理”的管理意识。“客户永远是对的”的市场意识。,- 本资料来自 -,41,9、企业最需要的价值观念是什么？,价值在于服务 用户们越来越看重诸如咨询，服务和交货等辅助性服务的价值，而不是单纯的产品。用户竞争策略 最终的竞争优势不是来源于技术或经济规模，而是对用户的了解和相应的商业营利模式，以及保持这两者跟得上形势变化的能力。,- 本资料来自 -,42,10、企业最需要的转型辅导是什么？,产业的选择进入的方式经营观念的转化市场、客户的划分行为模式的建立自身和客户商业机会的敏感性培养,- 本资料来自 -,43,三、企业管理的解决思路,- 本资料来自 -,44,1、企业诊断：不求多广，但求多准,发现问题是水平，解决问题是能力反复出现的问题，要从规律上找原因；普遍出现的问题，要从制度上找原因。确认问题以事实为基础方法创新以问题为对象确认问题：上下沟通确认，内外交流确认，中介诊断确认，危机发生确认。,- 本资料来自 -,45,2、发展战略不求最优，但求最实,1、战略误区 借鉴过去的成功经验；基于目前的资源和能力制定未来的战略；盲目多元化2、散上一层土夯实，再散上一层土再夯 配角光荣；价值叫爷；可转移资源是奶；跑道是根3、谨慎跨行 GE原则：只在本行业扩张；必须有12%的投资回报,- 本资料来自 -,46,3、经营策略不求第一，但求唯一,不是分蛋糕，而是做蛋糕Michael Poter 假如人人都用同一套变数进行竞争，标准就会水涨船高，但没有一家公司能够胜出。领先一步并保持领先地位的基本策略是创造竞争优势。所谓战略就是要让自己远远领先于对手。因此，重要的不是把工作做得更好，而是与众不同。,- 本资料来自 -,47,4、产品经营不求有限，但求无限,有限产品/消费照相机、CD、计算机.第二产业无限产品/消费底片、唱片、软件.第三产业少一点生产,多一点服务少一点工厂,多一点市场,- 本资料来自 -,48,5、组织机制不求最全，但求最精,- 本资料来自 -,49,6、人才管理不求最亲，但求最行,1、建立“普通人”制度工作是靠“普通人”，而不是靠“非凡人物”完成的“按部就班”的工作，永远是企业最重要的工作，也是最大量的工作企业任何环节的工作，都应适合这一环节中技能最差的人员承担2、重同心，更重同路“工作关系”是企业与员工的主要关系，“工作约束”是对员工的主要约束企业家不是政治家，他要求员工的是工作任务，而不是政治信仰企业与员工，“同心”是最理想，但不是要求，“同路”是职责，必须执行倡导“同心”，坚持“同路”；重“同心” ，更重“同路” ， 不“同心” ，照样“同路”,- 本资料来自 -,50,3、从屋顶学说到土壤学说屋顶学说员工在公司上班、支薪，公司提供资源让员工在里面成长，但员工不能超过企业，更不能超过老板土壤学说公司用多种资源灌溉土壤，员工在这片土地上接受风雨考验，能够长高的就长成苍天大树，不能长的就成灌木小草。这样就成了既有大树，又有小草的“生态企业”4、有德无才者，培育着用；有才无德者，观察着用；无才无德者，一概不用。5、实干人才做老婆，优秀人才做情人。6、培育人才（培训、实践），留住人才（ESOP、MBO），输出人才（规模扩张）,- 本资料来自 -,51,7、人才吸引不求所有，但求所用,员工招聘管理：1、一个好的招聘程序2、一个合理的招聘标准3、一支优秀的招聘队伍员工招聘原则：求职看动力；年老看能力；年轻看潜力；最终讲效力,- 本资料来自 -,52,8、经营管理不求专制，但求专业,专业化管理理念： 专业的事让专业的人做专业化管理方法：专业委员会、学习型组织专业化管理内容：战略管理、人力资源开发、市场营销、生产与技术管理、信息化管理等,- 本资料来自 -,53,9、管理控制不求集权，但求授权,企业决策者、执行者的职责要具体、性质要单一，两者之间不能模糊授权不等于放权，“放权”对决策者来讲是一种失职，对执行者来讲是一种越权，失职和越权都是管理大忌授权既是对决策者挑战，也是对执行者锻炼，更是企业发展过程中必然要出现的,- 本资料来自 -,54,10、信息管理不求有量，但求有效,传统的信息管理：断流信息流可能停止在某个人或环节截流越到上头越知道的少缓流管理层次多造成了信息流动缓慢暗流非正式组织的存在，小道消息传播与扩散未来的信息管理：同步报告组织层级减少，只有决策层、执行层和顾客纵到底员工；上到顶决策层；横到边顾客,- 本资料来自 -,55,11、公司治理不求多变，但求多元,企业产权结构： 1、一元化的产权结构 2、多元化的产权结构一元化的产权结构： 1、国有企业产权结构一元化解决不了行政干预的问题 2、民营企业产权结构一元化解决不了血缘关系的干预产权：清晰、多元、变动深万科,- 本资料来自