巡逻管理制度

XXXXXXXX公司企业标准巡逻管理制度编制： 审核：批准：20134 布 20134 施XXXXXXXX有限公司发布巡逻管理制度1、目的及适用范围为了加强治安保卫工作，预防和减少各类案事件、事故的发生，保障职工生命和企业财产安全，维护公司正常的施工秩序，特制定本制度。本制度适用于XXXXXXXX有限公司。2、引用文件企业、事业单位内部治安保卫条例机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定3、术语与定义3.1 、内部治安管理机关、团体、企业、事业单位保卫组织依照我国的法律、法规，运用行政管理手段维护内部治安秩序的工作。3.2、六防是指防火、防盗抢、防爆炸、防破坏、防诈骗、防窃密。3.3、治安灾害事故是指机关、团体、企业、事业单位内部的员工在基建、生产、科研等业务活动中，由于过失行为，违反治安管理法规和安全保卫规章制度，造成人身伤亡或重大经济损失的事故。4、 管理内容和要求4.1 、工作职责4.1.1、必须具备铁面无私的高尚品格、奋不顾身同坏人坏事作斗争的大无畏精神和召之即来、来之能战的军人作风。4.1.2、充分发挥“文明之师、公司卫士”的职能，做好六防工作，有效地保证公司所属区域的正常秩序，确保公司财物及公司员工人身财产安全，防止治安灾害事故的发生。4.1.3、上班后在岗位上进行正常巡逻执勤工作，并协助搞好公司所属区域的消防管理工作。4.1.5、负责对公司内所有可疑、违反治安规定的人员及车辆进行盘查。4.1.6、保持与门卫的沟通。4.1.7、站姿端正、精神饱满、衣冠整洁、待人热情礼貌。4.2工作流程4.2.1、巡逻队人员上岗后，按照线路巡查，到规定巡逻地点巡逻并做好记录。4.2.2、按照六防的内容对公司辖区进行检查。4.2.3、检查公司所属区域的门、窗、水电是否关闭及其他情况；若遇门窗、柜、水电未关好等情况，应通知有关部门并协助及时处理。4.2.4、加强对夜间和易发时段的巡查。夜间巡查要注意保持与门卫值班人员或值班领导的联系，取得对处理紧急情况的主动权，确保人身财产安全。4.2.5、应密切留意可疑人员车辆或闲杂人员，发现疑点立即清除出厂或送交保卫部门处理，确保公司的财产物资安全。4.2.6、巡逻人员应具备良好的思想素质和心理素质，以对公司人员生命、财产安全高度负责的责任心和警惕性做好工作。工作中切实做到耳聪、目明、手勤、腿勤。 4.2.7、巡查人员必须熟知厂区重点部位、危险区域和易发时段的安保状况及防范措施，把握重点，控制要害，及时发现隐患、线索，果断采取控制措施。4.3、常见问题的处理方法4.3.1、保安员辨别盘查可疑人员a、执勤时要集中精力，注意观察。b、当与对方保持20米左右距离时，要注意观察对方面部表情及行动。c、观察对方行为是否诡秘，是否藏有凶器。d、盘问时对方神色是否慌张，答话是否流利。e、检查证件是否伪造，证件是否有疑点。f、衣着是否整洁，有无血迹、泥点，是否打赤脚，是否有伤。g、所携带的物品是否与身份相符。h、检查对方时最好二人以上，与对方保持一定的距离，防止对方突然袭击。4.3.2、醉酒的处理a、当班时，对醉酒人员应好言相劝，见机行事，不要与其产生争执和冲突。促其离开岗位，必要时通知其施工单位领导或其家属。b、发现醉酒人员大发酒疯，打人骂人、毁坏公私财物，甚至调戏妇女的应首先将其制服，立即报告派出所处理。4.3.3、聚众打架斗殴的处理a、即劝阻打斗，劝散围观人群和收缴打斗用的凶器，如有打伤人或毁坏桌椅、器具等报告公安机关处理。b、保持中立态度，尽量保护自己人身安全。c、双方不听制止，事态继续发展，场面难以控制，应迅速报告公安机关，如有重伤者送医院抢救。d、协助公安机关勘查打斗现场，收缴各种打架斗殴工具，辨认为首分子。4.3.4、纠纷的处理a、 首先及时劝止，细询问双方，弄清情况。向双方当事人询问纠纷发生的原因和经过，并了解在场其他人员，分清是非。b、加强说服教育，疏导调解，也可单独疏导，认为矛盾不大，可进行全面公开调解。c、集双方当事人开调解会，讲明调解的内容和目的，提出调解纠纷的见解和看法。d、求当事人进行讨论，争取互谅互让。4.4、违反内部治安管理条例的行为：4.4.1、扰乱公司内部秩序，影响生产等正常进行，不听劝阻的。4.4.2、造谣惑众，煽动闹事的。4.4.3、内部职工与他人串通共同损害企业利益的。4.4.4、故意殴打他人，尚未造成后果的。4.4.5、打架斗殴，致人轻微伤害的。4.4.6、聚众斗殴的。4.4.7、调戏、污辱妇女的。4.4.8、破坏公司财物、设施或翻越厂区围栏出入的。4.4.9、敲诈勒索公司财物的。4.4.10、违反出公司规定，检查不听劝告或使用假证的。4.4.11、收受他人钱物，损公肥私谋利的。4.4.12、偷窃公司及个人财物的。4.4.13、拒绝、阻碍工作人员依照章法执行公务的；4.4.14、无证驾驶或偷开他人机动车辆的。 4.4.15、非法制造、携带匕首、三棱刀、弹簧刀等管制刀具的。4.4.16、写匿名信，张贴匿名大、小字报，或以其它形式侮辱、攻击他人，尚未造成不良影响的。4.4.17、办公室抽屉，文件柜、更衣箱存放现金及贵重物品、保险柜现金超限，未按银行限额存放的。4.4.18、围攻、谩骂领导，尚未造成不良后果的。4.4.19、未经批准私自使用电炉子、电暖气的。4.4.20、谎报火警的。4.4.21、涂改证件、票券情节轻微的。4.4.22、过失引起火情的。4.4.23、在厂区打扑克、玩麻将或赌博，未造成不良影响的。4.4.24、观看、传抄黄色物品情节轻微的。4.5、 违反内部治安管理处罚规定的处罚4.5.1、批评教育。4.5.2、组织培训学习，根据培训时间长短收取10-500元培训费；4.5.3、赔偿经济损失；4.5.4、凡偷盗公、私财物价值在2000元以下的，除追回原物外，如对原物造成破坏或损失的，除按该物的实际价值进行赔偿外还要处以15倍罚款，盗窃价值2000以上，情节严重的，将依法上报司法机关。4.5.5、违反内部治安管理条例造成对方损失和轻微伤害的，由违反内部治安管理条例的人赔偿损失或负担医疗费用。4.6、奖励4.6.1抓获盗窃（赃物价值2000元以内）经确认奖励人民币50元；抓获盗窃（赃物价值2000元以上）经确认奖励人民币100元。4.6.2、抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人，经确认奖励人民币100-200元。4.6.3、凡破获重特大案件（如盗窃工地重要设施、设备的）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。4.6.4、抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币1000元。4.6.5、及时排除险情、灾情，避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，根据情节奖励人民币100元。4.6.6、在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著的，分别给予表扬及奖励50-100元。4.6.7、面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立巡逻人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。4.6.8、对拾金不昧的保安人员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。4.6.9、除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司视具体情况酌情承担医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。4.7处罚4.7.1、执勤时不按规定佩带巡逻装备的，一次罚款100元，二次加倍，经多次教育拒不改正者，予以辞退。4.7.2、提倡团结队友，互相爱护。员工内部发生打架斗殴扯皮，每人罚款200元后再处理，情节严重者予以辞退。4.7.3、辱骂、刁难他人，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元；造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。4.7.4、执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，或对公司产生不良影响的事情，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。4.7.5、对责任区内因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50100元；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。4.7.6、责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员200元。4.7.7、隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。4.7.8、巡逻岗违反操作规程造成财物、器材损坏或者丢失的视情节轻重罚款50300 元。4.7.9、巡逻人员不服从领导检查，辱骂、威胁领导的经核实后视情节轻重罚款100200元或辞退处理。4.7.10、巡逻员有下列行为之一的坚决予以辞退a、违法乱纪受过公安机关处罚的。b、以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的。c、利用工作之便，监守自盗的。d、值班时间喝酒导致发生工作重大失职或造成损失的。c、多次违反安管