大学生青工关注的热点难点问题和需求

大学生青工关注的热点难点问题和需求调查分析报告根据集团公司团委关于开展思想政治工作调研活动的要求，为了深入了解当前大学毕业生青工的思想现状、关注的热点难点问题和需求，进一步做好共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。矿团委于2013年4月份组织开展了为期一个月的大学毕业生青工思想动态调研活动。一、调研的基本情况此次调研内容包括大学毕业生青年大学生青工的个人信息、生活、工作情况、关注的热点难点问题和需求等。调查范围涉及到采掘一线、辅助单位、机关科室、非煤单位等，调查人员范围为近五年参加工作的大学毕业生。通过开展大学毕业生青工思想调查，下发调查问卷、组织青工座谈会、一对一面谈等形式，初步摸清了大学毕业生青工思想现状、关注的热点难点问题和需求。本次调研由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了本矿共青团工作和大学毕业生青年大学生青工思想的真实情况。二、大学毕业生青工关注的热点难点问题和需求从调查结果分析，大学毕业生青工普遍关注企业发展，对上级出台的各项政策、决定，比较了解并坚决拥护。积极参加矿团委组织的各项活动，在工作中严格要求自己，主动学习新知识，但也反映出不少热点难点问题，主要集中在：（1）就业问题随着我矿煤炭资源的逐年枯竭,尤其东区面临2015年关井的严峻形势，大学毕业生青工何去何从，去省外工作条件艰苦，离家较远，以及由此而来的安家问题、婚姻问题成为困扰大学毕业生青工的首要问题。（2）福利待遇我矿大学毕业生青工工资一般在12002500元左右，工资过低，导致部分大学毕业生青工辞职另谋职业，大部分大学毕业生青工面临结婚买房的问题，经济压力较大，面对与日俱增的房价，根本无力承担。（3）工作压力由于煤矿工作环境恶劣，工作强度大，晋升空间小，休假较少，工作较枯燥无味，让部分青工倍感压力；初入新的工作环境，朋友较少，思想感情交流较少，一时无法适应；与家人聚少离多，无法照顾家人，并且部分青工由于与女朋友两地分居影响了家庭生活。（4）婚姻问题由于煤矿工作的特殊环境，女大学生青工相对较少，休假较少，导致出现部分大龄男青年终身大事难以解决。（5）生活需求单身公寓没有开通网络。食堂伙食有待进一步提高。青年读书室及青年读书角图书报刊数量铰少，种类单一，希望增购图书及报刊。业余生活比较单调，希望丰富业余文化生活，并且在活动中不断地学习不断的提高自身的综合素质。三、影响青工思想状况的因素分析收集到以上问题后我们及时沟通，认真分析，经大家讨论汇总，列出以下因素:（1）许多大学毕业生青工有过或正在萌生跳槽想法，原因主要集中于公司发展前景不乐观和个人发展需要不能满足，但部分员工对人生规划不明了，需要合理引导。（2）福利待遇与公司的业绩发展以及当前的煤炭形势息息相关。该问题也更多体现在青工中。新进员工生活压力较大，房子婚姻是生活中的两座大山，朋友间的比较会有较大落差；青工家中压力较大，物价上涨使生活成本攀升。（3）工作压力主要是因为之前工作内容单一，考核措施简单，对新接触的制度不能适应，导致压力感增加。同时部分员工工作效率较低，工作方法不适当，导致工作内容不能及时完成。（4）青年员工的婚姻，业余时间较少，初入煤矿，环境陌生，人际交往单一,部分青工交际能力薄弱造成。四、对策及建议针对调查中大学生青工关注的热点问题，埠村煤矿团委要充分发挥自身优势，在引导、帮助和服务上做以下工作：（1）及时传达上级的指示精神，消除大学生青工心中疑虑。利用团委及时传达上级精神，将集团公司和埠村煤矿的发展战略和前景向青工讲清楚，解除青工内心的担忧，从而引导青工安心本大学生青工作。（2）树立典范，引导新大学生青工健康发展。结合工作内容，寻找优秀大学生青工，聘请职业讲师，指引新大学生青工规划职业发展道路。（3）关心大学生青工生活，不断改善大学生青工工作生活待遇。根据大学生青工工作能力不同，合理制定新的工资标准；提高五险一金标准，使大学生青工有更好的生活保障，提升大学生青工工作积极性。另外，可通过调研征集一些关于青年喜爱的业余活动，使广大大学生青工积极参与，真正使青工的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。（4）关注并解决青工的实际问题。如：待遇低、婚姻、住房、家庭和谐、晋升机会等。建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，不断拓展青工的知识面。倾听他们的心声，积极筹措各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强大学生青工对矿区的归属感。（5）注重开展大学生青工丰富的安全文化活动。充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力和创造力的特点，结合生产经营工作，积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，如青年突击队、青年岗位能手、创新创效、青工技术比武等容易吸引青