不同层级护士核心能力的培养PPT课件

.,1,不同层级护士核心能力的培养,安徽省立医院护理部秦玉霞,2011.12.4合肥,.,2,主要内容,护理专业发展中的问题及护士职业发展趋势我国卫生部对护士培训的政策要求护士核心能力培养我院经验分享,.,3,一、护理专业发展中的问题及护士职业发展趋势,.,4,目前护理专业发展中的问题,问题一：护理学科定位：展现护理专业素质、知识领域、专业技能问题二：护理人力、结构与功能问题三：护理教育1.学校教育，课堂教学与临床实践2.用人单位的后续教育问题四：临床护理管理问题：护理发展计划的设计、推进与评价,1,.,5,目前护士自身职业发展存在问题,新护士能力不足规范化培训专科岗位不能胜任岗位培训职业发展阶梯不明确分层级培训与使用,2,.,6,目前国际护士职业阶梯构建趋势,美国,台湾,N1,N2,N3,N4,助理护士,注册护士,NP,CNS,3,.,7,二、我国卫生部对护士培训的政策要求,.,8,我国对护士培训要求,优质护理评价标准医院注册护士管理办法（试行）三级综合医院评审标准,.,9,三、护士核心能力培养,.,10,护士核心能力的概念和内涵,护士核心能力是指护理教育应着重培养的、护理专业人员必须具备的最主要的能力核心竞争力,1,.,11,护士核心能力的界定（美国）,80年代美国护理学院学会（AACN)在制订“护理专业本科教育标准”时，首次对护士核心能力有明确规定和描述,1998年修订的护士核心能力包括1.评判性思维能力2.评估能力3.沟通能力4.技术能力,90年代美国科罗拉多护理学院Lenbure1.评估和干预能力2.交流能力3.批判性思维能力4.人际交往能力5.管理能力6.领导才能7.教育能力8.知识综合能力,2,.,12,香港于2005年12月正式出台,不同层次护士核心能力框架的11个方面1.护理知识与技巧的应用2.治疗及照顾性的关系3.照顾管理4.护理质量与风险管理5.运作管理及资源管理,6.个人素质7.专业品质8.团队协作9.职业生涯发展10.护理服务发展11.合法与伦理的实务,护士核心能力的界定（香港）,3,.,13,基础加护训练,护士一级N1,护士二级N2,护士三级N3N4,专科训练,重症病患评估与护理危机处理氧气疗法与呼吸治疗及其护理家庭评估与理论如何应用护理过程进行资料收集过程实录的撰写与分析如何撰写个案报告社区资源运用护理理论概述如何进行文献查证及书写APA格式,教与学护理电脑概念与运用CQI之概念与应用护理专案概念介绍及案例讨论如何撰写护理专案改善报告及案例讨论咨询辅导技巧,护士长,工作改善专案研究护理研究,性问题的评估与护理护理诊断之概念疼痛管理艾滋病护理安终护理关怀理论与临床应用感染管理病患护理指导如何进行案例分析环境治疗与评估健康照护体系介绍心智功能的评估复健护理,专科训练,共通性,照护训练,专科性,阶进加护训练,专科训练,专科训练,阶进加护训练,中医专病护理训练,基础中医护理训练,阶进基础中医护理训练,中西结合护理训练,用药护理,护士核心能力的界定（台湾）,4,.,14,每个岗位都包括:核心能力模块（知识、技能、态度）核心能力训练模块核心能力评价模块是护士在进入这些专科领域后,为成长为专业护士而开展的,广东省卫生厅于2009年1月出版,护士核心能力的界定（国内）,5,N1N2N3N4,.,15,四、我院经验分享,.,16,各层级护士的核心能力培养,20072010年推行护士分层次培训框架初步形成20102011年岗位资质培训与认证培训模式渐成熟2011年核心能力培训试点核心能力现雏形,1,.,17,我院护士分级培训与管理,N1N2N3N4N5,新护士岗前培训及轮转培训岗位资质培训与认证阶进式（分级）培训,分级,培训,2,.,18,1.临床在职教育需求分析,充分认识医院的护理使命，以及在此使命下所想要发展的项目有哪些事故是护理上必须增强的意识或改善的？有哪些是期望护理人员获得的新知识？有哪些是本年度根据病人所需所设置的再教育项目？护理人员想要表达或呈现什么？,教学管理设计时注意的问题,3.1,.,19,2.护理专业需要哪些知识？,人文专业价值观利他可信人的尊严正直社会平等,教学管理设计时注意的问题,