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专科医院人才队伍建设与思考关于医院人才队伍建设的思考 专科医院人才队伍建设与思考 作者:刘楠 :中小企业管理与科技上旬刊xx年第10期 摘要:随着经济的不断发展,社会的不断进步, 第22个精神卫生日的结束,不难看出,精神障碍患者的权益保障已经是社会关注的焦点问题,可是精神卫生领域医疗资源的缺乏,已日益成为精神卫生事业发展的关键问题所在,这对矛盾的日益尖锐,是我们值得思考的问题。 关键词:专科医院 人才队伍 建设 1 目前专科医院人才队伍建设现状 人才资源是第一资源,各行各业中,人才队伍建设和发展,人才引进及培养都是发展战略中的重要内容。医院也是如此,人才是作为各类医院发展的核心动力,是提升医院核心竞争力的有力手段,在医院的人力资源管理中举足轻重,只有加大引进人才和培养人才的力度,才能促进医院的可持续性发展。 1.1 医院人力资源严重不足 根据数据统计,我国注册精神科医师只有2万余名,也就是说每1.5个医师要承担10万人口的精神方面问题。国家出台了精神卫生法,法律中指出了国家要鼓励和支持开展精神卫生专门人才的培养,加强精神卫生专业队伍的建设。社会发展的快节奏,生活压力不断的增加,因精神紧张而导致越来越多的人患上抑郁症或者精神障碍,据统计,截止xx年,患精神障碍的病人约1个亿。随着病人的增多,愈发凸显出医生资源的不足。医院医生数额满足不了病人的实际需求,必然造成病人看病难的现状,造成医疗纠纷,导致医患关系的紧张。 1.2 医院引进人才难 医院参加公开引进人才,往往结果令人心灰意冷,招聘现场综合性医院门前车水马龙,专科医院冷清的很,只有降低学历和资力要求,尚有人关注,孰不知专科医院也是需要发展的,发展就必不可少的要以高层次人才为依托。据报道,由重庆市精神卫生中心举行的一场年度公开招聘会中,只有2个人应试,却均为不合格。足以说明精神卫生医疗行业的人才短缺的严峻局面。目前引进人才难,还存在一个国家培养计划的问题,在国家培养方面,我国的高等院校中设立精神卫生专业的院校较少,招生的人数也是有限的,开设精神卫生专业的高等院校不足,从而形成了从根部开始发育不全,
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