区域创新系统中中小企业成长的外部对策浅谈

1/5区域创新系统中中小企业成长的外部对策浅谈企业的成长有着重要的影响。区域创新系统中中小企业成长的外部对策主要包括营造有利于中小企业成长的区域创新环境；构建企业集群，促进区域创新系统中中小企业成长；通过突破区域创新系统的合作瓶颈，实现中小企业与区域创新系统共同成长。论文关键词区域创新系统中小企业成长对策区域创新系统REGIONALINNOVATIONSYSTEM，RIS就是由特定区域内相互联系，共同协作的企业、高校、研究机构、中介和政府等创新主体构成的，在一定的制度、政策等运行环境中，以促进创新、推动区域企业以及高校科研机构的“错位”问题。利用政府的协调职能鼓励企业、高校和科研机构之间的紧密结合，利用高校和研究机构独特的无形资源帮助企业进行技术咨询、技术诊断，共建技术中心，促进企业的技术创新。鼓励企业委托高校、科研机构进行科研开发，鼓励高校、科研机构领办、承包现有企业，促进科技力量向经济主战场的转移。中国企业只有走产学研一体化道路，充分、积极地利用高校和科研机构高新技术孵化器的作用，把科研成果和科技发明进行产业化和商业化，才能真正成为经济繁荣的发动机。同时，企业也可以借助高校、国家独立科研机构的人才优势和开发能2/5力，形成自身的核心竞争优势，这样既可以大大缩短创新时间。增强企业研究能力，还可以分散企业在技术创新过程中的风险。提升区域创新政策执行力一项创新政策的成功，没有创新政策的执行力就没有创新政策的竞争力。如果缺少良好的创新政策，中小企业与其它创新主体要素的合作就不能开展；然而即使是制定了良好的区域创新政策，但是这种政策的执行力偏低，结果仍有可能影响到中小企业与其它创新主体要素的合作。LOCALHOST首先，优化区域创新政策执行主体的参与机制。实行广泛的利益主体参与，并参与政策的制定，让政策最大限度地体现各种利益群体的利益诉求，这样将有利于提高政策执行力，促进政策的顺利实施。同时，优化区域创新政策执行主体的参与机制。鼓励其他利益主体广泛参与政策的执行，能够提供更多有效的政策执行工具，能够增加政府和政策执行主体的互动。其次，构建创新激励机制。创新激励机制主要包括引入竞争机制，不仅要在政府内部实行竞争，还要实现政府和其他利益主体问的竞争引人能绩制，使政策执行人员的薪酬与个人的功绩相符合，而不是与级别相联系引入功绩制，充分承认和尊重政策执行人员的工作业绩，激发其工作的积极性和创造性创新3/5职务晋升制，使政策执行人员的晋升与政策执行的效果相关联。此外，政府执行力的优劣强弱与执行主体的品质密切相关，因此要调整机构的层次与幅度的关系，压缩执行层次，克服因层次过多而导致的信息失真和衰减、执行不力等弊端；要在完善执行绩效法规体系、确立执行绩效评价指标的基础上建立健全执行绩效评价与管理机制，促进政策执行力的全面提升。引入星云型文化星云型文化是一种不断碰撞、善于学习和创新的新型文化，这种文化能够从根本上塑造人们的探索精神和勇于创新的性格。这种文化已突破了企业文化的范畴在区域及国家层面体现得尤为明显。1勇于突破树根型文化对创新的禁锢。传统的树根型文化，它以封建礼教为特征，强调血缘关系和人情味，植根于小农生产方式以家庭为单位和农业文明社会。正因如此，它在中国2000多年的封建社会中经久不衰也正因这漫长的历史沉淀，它封闭、保守且稳定性强，惧变求稳，安于现状，研究历史重于探索未来。然而，在高速发展的经济面前，树根型文化并没有因为高的经济增长率而有大的突破，相反，树根型文化成为了经济进一步发展的瓶颈，高速发展的经济与树根型文化相冲突的结果是众多社会问题的根源。建设区域创新系统，不是政府出台一个政策就4/5能够实现的，只有搬开阻碍创新的文化障碍，创新的目标才能真正变为现实。2建立中国式的星云型文化。建立星云型文化需要政府积极履行文化建设方面的职能。政府要依法保护公民的思想自由、表达自由、出版自由，防止和打击“权学交易、钱学交易、学色交易、学术不端、学术的低水平重复等等”腐败现象，为科技创新主体最大限度地发挥聪明才智营造良好的社会环境。政府要运用新闻媒体大力提倡敢为人先、敢冒风险的精神，大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神，在全社会培育创新意识、倡导创新精神、推动科学普及，形成尊重科学、崇尚创新、勇于进取的社会价值观。建立星云型文化需要动员科学界、文化界、教育界的力量共同推进。首先进行全方位、多层次、长时间、公平化的学历教育与科学普及，为国家科研与技术创新储备智力资源；其次植入“合作与互助”的基本观念促进整个社会加大创新投资再次要加大国内外文化交流，在重视传统文化优秀成果的基础上，引入尊重创新主体个性的思想，因为没有个陛自主就没有创新。要为创新主体营造宽松自主的社会创新文化平台。以区域文化创新为基础发展国家创新文化，以国家创新文化驱动区域创新文化的飞跃。在建立星云型文化过5/5程中，由于文化建设