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1/3信息社会人力资源系统开发模式摘要本文针对信息社会对人才的需要,提出了以信息社会为驱动的基于全人生的人力资源四阶段开发模式,从根本上提高我国人力资源开发水平。关键词信息社会信息素养人力资源开发模式四阶段模式信息社会也称信息化社会,是脱离企业当中营造学习的氛围来进行人力资源的开发。该类模式适应了时代企业要负责向大学等教育机构输送大量的最直接的企业需求信息,并要对企业自身的人力资源进行精英式的开发,培训机构要负责辅助教育和社会继续教育的责任。只有将高校、政府、企业等与人力资源有关的不能有机的结合起来,并以同样的培养理念为指导思想才能真正培养出信息社会所需要的人才来。总结本文在总结了我国现有的人力资源开发模式的基础上,结合信息社会的需求和“以人为本”的开发理念,提出了以信息化为驱动的全人生的四阶段开发模式。在信息社会下,只有将人的一生看作一个整体,进行针对性和系统性的开发,并2/3营造终身教育的理念氛围,才能真正提高我国人力资源开发的水平。参考文献1谢晋宇人力资源开发概论M北京清华大学出版社,2胡建华等著高等教育学新论M江苏教育出版社,19953【美】亚瑟、金曼等人力资源管理M张文贤主译东北财经太学出版社,20014李霆、张明柱基于信息技术的组织沟通与媒介选择研究J南开管理评论,5李盛竹、刘跃代表性的人力资源开发模式及对我国企业的启示J职业时空,XX,126吴津以管理信息化为核心的新型人力资源开发模式研究J生产力研究,7陈光胜国外人力资源开发模式对我国的启示J甘肃广播电视大学学报,199938范兰德,舒克友国内外科技创新人力资源开发模式及启示J广州市经济管理干部学院学报,2001,34789吴津以管理信息化为核心的新型人力资源开发模3/3式研究J国有企业改革,XX910赵芳知识经济时代我国人力资源开发模式创新研究D武汉理工大学硕士学位论
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