简历制作ppt课件

.,1,应用文写作,简历的制作,之,目标,你认为出租车什么时候最危险？,在没有乘客的时候最危险!,你是否想找到一份好的工作？,你毕业后的目标是什么？,社会热点议题：大学生就业难,你认为求职过程中什么最重要？为什么？,学习成绩,求职技巧,实操技能,社会关系,学历层次,其它,综合能力,获奖情况,与成功就业密切相关的重要因素,其中：能力占40%，学历占30%，求职技巧占20%，其它占10%,40%,30%,20%,10%,1、能力：你能做什么？2、学历：你能用什么来证明？3、求职技巧：你能用什么方式客观地介绍你自己？4、其它：你能善用的其它资源。,与成功就业密切相关的重要因素,第一步：我的职业该如何选择和定位？,职业选择的重要性。俗话说：“男怕择错行，女怕选错郎。”对于每一个人来说，选择适合自己的职业发展领域，其重要性不言而喻。职业选择的技巧。回答如下三个问题：第一，你喜欢干什么？第二，你适合干什么？第三，环境允许你干什么？职业定位技巧。一是确定你自己是谁，你适合做什么工作？二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。,就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。,第二步：就业信息收集与路径选择,收集就业信息的主要渠道,（1）招聘会（2）招聘广告（3）招聘中介（4）人才网,（5）亲友、校友（6）用人单位网站（7）学校的就业指导中心（8）实习实践机会,第三步根据招聘要求准备自荐材料,谈谈你所知道的自荐材料有哪些？,求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐，它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步的面试机会。,重要自荐材料：个人简历,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。,2、求职信的写作技巧,、态度诚实，摆正位置首先，应该想公司要我来干什么，而不应该写自己需要什么。其次，应该写我能为公司做什么，而不是获得该职位对自己有什么好处。再次，在写求职信时要诚恳礼貌，切记自吹自擂，炫耀浮夸。、整体美观，言简意赅求职信文字要整洁美观求职信的内容要全面且言简意赅、详略得当。,重要自荐材料二：个人简历,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。,简历的作用,简历的真正作用是求职的敲门砖。,求职者主要是通过简历将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，让用人（招聘）单位（面试人员、人力资源部）一目了然（或基本了解求职者），应聘的合适的工作岗位，以达到推荐自己。,简历的作用,收集材料,分类整理,合理编撰,编辑审查,汇总分析,搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为导向，按需搜集。,个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料。,分类整理之后就要进行一次编辑审查。,把材料按价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用。,针对所选目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现自己的优势与特长。,简历的整理与包装,1、简历的整理整理包括以下5个阶段：,简历的整理与包装,2、简历的包装封面（主题）设计和自荐材料的装订工作：封面设计要有一个主题（标题）封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽,不同风格的求职简历封面,个人简历的表述方式,按语种方式划分：可分为汉语和外语两种。（外语包含：日语、德语、法语、俄语西班牙等语种）按书写版式划分：可分为电子版、物理版（电脑排版打印、钢笔书写等）。,制作个人简历的特点,主要是创造面试的机会、增加录取的机率。简历必须兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色。切记：千万不可繁琐冗杂！,简历必备的特点和要求,一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：1、积极表现出自己的优点、专业特长；2、由于它是目录形式，必须简洁有序；3、表述力求突出个性、避免平庸；4、用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦；5、最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干净，无错别字。,如何让你的简历吸引HR的眼球,1、不抄袭求职信。2、采用倒叙方法。3、添加创造力。4、引用别人的评价。5、不必附加证书。6、简历最多两页,简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的COVERLETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。,制作个人简历的意义,15秒给人留下深刻印象许达友（引用跨国公司斯伦贝谢的招聘主管）：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。,简历制作的原则,1、研究招聘广告，有针对性制作简历2、掌握写作技巧，灵活调整简历结构3、掌握合适性的原则，适度表现个人能力4、学会取舍,合适才是最好的,HR是怎样筛选简历的？,有哪些线索说明他（或她）能胜任此工作？他（或她）目前的成就说明什么？背景材料中有哪些可供评估专业、学历、经验？在哪些方面有兴趣智力？实际操作？体能？社交？如何评估在学校、大学以及工作上已取得的成就？有无不属实的情况是否需要检查学历和工作经验？,1、个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高、视力等。2、学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，所以学历一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。书写学历的目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可写在主修课程之后，但须注明。,简历的内容和要求,4、社会活动和课外活动。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生，特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等，学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。在这些社会活动中，你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示，所以社会实践活动和课外活动，对于仍在求学，尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的内容。书写的内容可包括职务、职责以及业绩。5、勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。书写内容可以包括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。,6、特长。对于毕业生，特长是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。7、兴趣爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。8、联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你，而失去选择的机会。,简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。,NO.1个人简历的形式,表格式,学习工作经历式,时间顺序式,是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然；（适用于应届毕业生),是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚；,个人简历一般有三种形式：,是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。（适用于已有工作经验的人）,NO.2个人简历包含的内容,（1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。（2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。（3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。,NO.3编写个人简历的原则,如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意，可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。,NO.4编写个人简历应注意的问题,1、不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！,4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。,NO.4编写个人简历应注意的问题,6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。7、你最近在干什么。不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。,NO.4编写个人简历应注意的问题,8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做（如果你获得面试机会后，你可带上这些材料）。,NO.4编写个人简历应注意的问题,（1）传达出职业精神表达意愿（2）不要一份简历打天下量职打造（3）充分表达你的独特之处独特卖点（4）裁剪你的简历职位相关信息原则（5）取长补短硬伤疗法（6）借力打力避重就轻（7）传送出你的简历见机行事,NO.5简历写作的七个黄金法则,简历的质量评估,1、求职目标是否明确。2、用语是否简洁准确。3、层次是否清晰直观。4、是否能突出个人亮点。5、杜绝低级错误。6、精益求精。7、争议性细节的把握,个人简历的内容要素,简历框架,求职意向,校内外的实践经历,自我评价,工作展望,专业知识、专业技能,个人基本信息,姓名,毕业院校,性别,出生年月,所学专业,联系地址,联系电话,政治面貌,个人,信息,证件照,证件照？证件照！,教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。最近的学历放在最前面，大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写，但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话，比如全国数学奥林匹克竞赛一等奖之类的，也可以写上。如下图：应届生简历中，教育背景一般包括必有信息和可选信息。必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名等。,教育背景,工作经历（社会实践）,工作经历采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。,情景再现：讨论从几项社会实践中了解到了什么？,NO.1,NO.2,NO.3,忌简单罗列,时间：什么时候地点：在哪里职位：做了什么成就：做到了何种程度评价：外部评价与自我评价,与职位相关,描写出工作目标、内容、所扮演的角色，描述工作业绩。,使用黑体和加粗，定位注意范围使用数字和比例，营造比较优势使用专业的术语，突出职业素养标明绩效和成果，突出个人能力,小窍门,修改后,社会实践描述方式与工作经历相似社团名称、在社团中的职位、具体职责、工作业绩,特别注意强调奖励的级别及特殊性，最好将所获奖励的难度以数字或获奖范围表示出来。按照一定顺序：时间、级别、类别等。,个人荣誉,不建议写评价（无一不是夸自己、空话、套话、过于主观）应结合应聘职位，用一句话来总结各项素质，给出例证，,自我评价,沟通能力销售岗位：抗压能力,细心谨慎行政岗位：责任心强,专业能力强技术岗