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文档简介

为XX人寿公司添上金翼,讲自律讲胸怀讲双赢,主编：XXX,小富即安，不思进取；唯己是为，唯利是图；隔阂严重，缺乏沟通；自我迷信，拒绝学习；评头品足，唯恐不乱；,危险,目标：,重塑,价值取向,对号入座寻找借口,防止,主张,自我检视共同进步,讲自律讲胸怀讲双赢,自律律人,欧洲民族是自律的民族；东方民族是他律的民族。,西方学者观点：,自律,规章制度,伦理习惯,自我约束,自我控制,在一定的文化背景下,内化,讲自律,营造“职场文化”勇担责任，挺身而出诚心相待，公平公正注重学习，以身作则,清新,爽洁,不紧绷,“职场文化”,清新、自由、节奏、和谐,“文化免疫力”,营造积极正面的舆论导向,舆论,积极的有利消极的有弊反动的极大危害,消极,反动,积极,顺境,逆境,得意忘形,不知所措,“明星病”发牢骚放冷气,公司制度约束,企业文化约制,管理者引导,“职场文化”,求利心理,贫乏型：别人吃一口，我就少一口。丰富型：把蛋糕做大。,双赢配方之三,以人为本以德服人以和为贵,一个优秀的经营管理者，所要进行的最困难的一件工作就是诱导与他一起工作的人，在一种和谐的精神下，贡献他们的努力与智慧。,双赢配方之四,把“问题”引向“解决问题的方法”,主管“金典”,双赢配方之五,积极的态度灵活的方案选择,让属员觉得部组的行动方案源于团队成员的创造,主管“金典”,双赢配方之一,相互尊重,双赢配方之二,寻找共同基础,九头鸟的故事,九只头吃的食物还不都归到一张肚皮吗？,双赢配方之六,向“对手”求援,同化：以行为来减少人我差异，设身处地地为别人着想，以达成共同观点。,转向：利用同化所造成的融洽关系来改变互动的轨道。,每一个愿意与新华一起成长的员工，都将赢得一片广阔的发展空间。
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