某公司福利制度_第1页
某公司福利制度_第2页
某公司福利制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工福利管理制度（草案）为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，以促进企业的发展，根据公司具体情况，特制定以下福利制度。一、社会保险公司按照杭州市社会保险费征缴办法以及其他法律法规的规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。二、住房公积金公司按照杭州市住房公积金管理条例以及其他法律法规的规定为员工缴纳住房公积金。三、健康体检公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康地投入工作。体检由公司行政部门统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政部门备案。四、节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、国庆节、元旦、三八妇女节等，公司在节日给员工发放过节费或实物，以寄同乐之情（具体的发放标准详见附表）。五、夏季高温费6月份到9月份，公司每月会给员工发放固定的高温费（具体的发放标准详见附表）。六、关怀费公司要求员工激情于工作，认同于使命，为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀（具体的发放标准详见附表）。七、工作午餐补助发放标准为每人每日15元。每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的午餐补助标准支付。八、服装费为提高公司形象，每两年为员工定制工作服装，西装两套（另加裤子两条），衬衫长短袖各4件。九、通讯费根据不同工作岗位需求，实行规定标准以内实报实销通讯费用。其标准如下表所示：员工类别费用标准（月）备注经营班子600元董事长、总经理、副总经理业务部门负责人350元管理部门负责人300元业务部门员工200元管理部门员工150元新大学生100元试用期内十、交通补贴 公司鼓励私车公用，根据员工职务不同而有所不同，实行规定标准以内实报实销。其限额如下表所示：员工类别补贴标准（月）备注高级管理层2000元董事长、总经理、副总经理中级管理层1500元部门经理员工1000元各级员工公司解决停车费用，对私车出差按照0.75元/每公里补贴。十一、教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。十二、企业文化旨在丰富员工的业余生活，培养员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织娱乐、文体、郊游活动等。十三、旅游公司组织一年一度的员工旅游活动，年度旅游可携带直系家属1人。进入公司工作未满一年者，不参加。人均费用控制在1万元左右。十四、各种休假1、国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论